«työlainsäädännön" heijastaa perussäännöt laskentaa ja maksamista vuosiloman työntekijöille eri aloilla.Mukaan 114 artiklan työlaki, työntekijät palkallinen työllisyyden turvaamiseksi.Tärkein loma annetaan määrä 28 kalenteripäivää.Myös ylimääräisiä palkallisia lomia.Ne annetaan erityinen työn luonne liittyy vaarallisista työolosuhteista, pitkä päivä, pohjoisten alueiden (115 artikla, 116 "työlaki").Katsotulla myynti, löytyy työtä tilitoimisto.
palkallinen Työnantajan on annettava vuosittain.Samaan oikeus käyttää ensimmäinen julkaisu (ensimmäinen vuosi) tulee voimaan kuusi kuukautta toiminut.Seuraavina vuosina, työvoiman vuosiloma voidaan myöntää aikaisintaan kuusi kuukautta toiminut, jos työntekijä niin haluaa.
Tuotannon on "loma aikataulu", hyväksyi työnantajan.Asiakirjan mukaan havaittu säännöllisesti vuosittain lomille.Aikataulu on kehitetty varten moitteettoman toiminnan tuotannon poissaolon aikana työntekijän.Asiakirja on sovittu viranomaisten kanssa unionin kaksi viikkoa ennen alkua uuden kalenterivuoden, mutta ei myöhemmin.Aikataulu on velvollinen suorittamaan sekä työnantajille että työntekijöille.Työntekijän on ilmoitettava päivämäärä esiintymisen loma viimeistään kaksi viikkoa ennen kuin se alkaa.Mukaan osapuolten suostumuksella, palkallinen vuosiloma voidaan jakaa osiin.Kuitenkin jokainen osakkeita on vähintään 14 päivää (kalenteri).Miten löytää loma, mukaan "päätös hallituksen Venäjän federaation» №922.Laskeminen ja maksu olisi kolme päivää ennen ensimmäistä päivää loman (136 artiklan LC RF).
Counting pituus loman (ensisijainen ja toissijainen) suoritetaan kalenteripäivää.Samaan lomien ja johtuvat lomajakso päivät eivät sisälly laskelmaan, vastaavasti, ja ei makseta.
menettely laskemiseksi keskipalkka lomapalkoista
on käsitys siitä, miten pitää myydä, sinun täytyy perehtyä menettely laskemiseksi keskipalkka kehittämä Venäjän hallitus.Laskenta keskiansioista eivät sisällä kaikki maksut.Älä ota huomioon sosiaalisia etuuksia ja maksuja, maksamatta jättäminen työvoiman (aineellinen apu, kertaluontoisia kannustimia, korvaus hyödyllisyys maksut ja muut.)
katsotulla myynti vuonna 2012?Menettely laskemiseksi lomarahan ja korvausta hänen käyttämättä jättämisestä seuraavat:
-
Ota tuloksen viimeisten 12 kuukauden aikana (kalenteri), ennen sitä kuukautta, jossa työntekijä on lomalla.
-
keskiansiot päivässä, on menetelmä jakamalla summa palkat kertyneet aikana laskentaan 12 (kk), jonka jälkeen 29,4 (montako päivää keskimäärin kuukaudessa).
Kun "työehtosopimuksen" organisaation voidaan katsoa selvittää, miten loma jos muut kaudet tarjotaan laskemiseksi.Tilanne työntekijä ei pitäisi huonontua.
katsotulla myydä kaava
Counting loma kaavan mukaan on hyvin yksinkertainen:
-
Jos laskettu kauden täysin valmisteltuja, maksun määrä jaetaan sille 12 ja 29.4.
-
Jos laskutus ei täysin toiminut ulos, maksujen määrä vuosille laskelma on jaettava useissa vuorokauden ajan.
-
Days kalenteri (jossa on epätäydellinen työ kuukausi) lasketaan seuraavasti: täyden kuukauden työskenteli otetaan numero - 29.4.Epätäydellinen kuukausi on pakokaasujen kalenteripäivien lukumäärä kerrottuna 29,4 ja jakaa useissa kalenteripäivän täysikuu.
-
laskeminen loma kaavalla: keskimääräinen tulos päivässä kerrottuna eräpäivää loma.
-
