talouskriisi ei anna elää rauhassa.Yritykset, järjestöt, yritykset ja yksittäiset yrittäjät, jotka kokevat taloudellisia vaikeuksia, löytää mitään muuta ulospääsyä tilanteesta, alkaa massiivinen supistaminen.Tämä menettely liittyy paitsi suuri asiakirja, vaan vakava kassavirran.
tunnettua, että Venäjän työlainsäädäntö suojelee työntekijöiden oikeuksia.Siksi henkilöstön vähentäminen johtaja voi vain ajaa ulos kadulle työntekijälle.Työlainsäädännön määritellään menettely työntekijöiden irtisanominen.
Ensinnäkin tulevasta henkilöstön vähentäminen kirjallisesti, työnantajan on ilmoitettava työntekijälle kuittausta vastaan viimeistään kaksi kuukautta ennen irtisanomista.
Toiseksi, emme voi hylätä kaikki peräkkäin.Irtisanomisia menettelyt eivät kuulu yksinhuoltajaäideille, raskaana olevat naiset, sairas työntekijät, liiton jäseniä ilman suostumusta ay komitea tai joka on lomalla, jne.Lisäksi on tietty ryhmä ihmisiä, jotka ovat etu vähentää edelleen jatkuvaa työtä.Tämä korkeasti koulutettuja työntekijöitä, perhe miehet, joilla on kaksi tai useampia henkilöitä huollettavanaan, jotka saivat vamma tai ammattitauti, työnantaja, ja muut luokat.
Kolmanneksi työlainsäädännön nojalla, kaikki irtisanotut työntekijät pakollinen eroraha maksetaan henkilökunnan vähentäminen.
vuoksi on tarpeen tietää tarkalleen, kenelle ja miten etuuksien maksamisen vähentäminen.Lisäksi vähennys tulisi olla läsnä, tai irtisanotuille työntekijöille voidaan hakea työnantajan oikeuteen ja takaisin.
Jos organisaatio on todella aikoo vähentää työntekijöitä, työntekijöiden irtisanominen päivänä joudut maksamaan kaikki johtuu niille lain rahaa: palkat ja korvaus loma, työntekijä ei käytetä, ja erokorvaus samalla vähentämällä henkilöstöä.
miten ne lasketaan?Johtaja työlain velvoitetaan maksamaan irtisanomaan työntekijöitä vähentää etuja, jonka määrä on yhtä suuri kuin keskimääräinen kuukausiansio.Lisäksi koko työsuhteen ajan, joka ei saa olla yli kaksi kuukautta, irtisanottu työntekijä maksetaan keskimääräinen kuukausipalkka.Jos työntekijä jälkeen hänen irtisanomisen kaudella 2 viikkoa, ota yhteys työvoimapalvelun, mutta hänelle ei löytänyt työtä, keskimääräiset ansiot ja voi maksaa kolmas kuukausi.
Eroraha ja vähentää valtion määritellään seuraavasti: saadut Maksuajanjakso jaetaan työpäivien lukumäärä.Joten yhden päivän keskipalkka lasketaan.Hän oli sitten kerrottuna päivien ajalta, jolta työntekijä saa laskennassa.
laskeminen saaminen näyttää olevan väliä melko yksinkertainen, se vaatii yksinkertaisen laskutoimituksen.Mutta itse asiassa, se voi antaa eri tuloksia.Jos esimerkiksi Arvostelu kuukauden paljon loma tai viikonloppu, työntekijä saa paljon pienempi määrä.
Muutos laskutuskauden voi olla seuraavissa tapauksissa:
- jos työntekijä organisaatio ei ole toiminut 1 vuosi.Sitten se tutki tuolloin vain ajalta, jolloin henkilö todella toiminut organisaatiossa;
- jos työntekijä otti työtä samassa kuussa väheni.Ja sitten todella toimi ne katsotaan nyt tilikaudelta.
Määritettäessä keskiansiot eivät sisällä kun työntekijä lyhennetty:
- sairastumisen tai äitiyslomalla;
- oli lomalla, palkatonta lomaa tai työmatkalla;
- ei toimi, koska vika pään;
- pitää ensimmäisenä moniarvoista, ja vasta sitten pääsi valtion instituutioiden;
- lakon aikana voinut työskennellä, vaikka hän siellä ja ei osallistunut;
- oli maksanut ylimääräistä viikonlopun hoitoa lapsille, jotka ovat vammaisia;
- Olen työskennellyt osa-aikaisesti, ja toiset.
Ehdottomasti kaikki työntekijät saavat erorahaa samalla vähentää valtio, joka on, jopa ne, jotka esimerkiksi on lomalla hoitaa pieni lapsi.Tällaiset etuudet maksetaan työntekijöille on vähentää, ei sovelleta henkilökohtaisen tuloveron ja yhtenäinen sosiaalinen vero.
Tietenkään ei jokainen yritys mielellään antaa rahat irtisanotuille työntekijöille.Kuitenkin tässä tapauksessa, säästöt ovat harvoin perusteltuja.Loppujen lopuksi työntekijä voi hakea muutosta tuomioistuimessa, tuomarit useimmissa tapauksissa ovat puolella hylkäsi.
