sääntöjen noudattaminen työvoiman kurinalaisuutta - avain organisaation menestykseen, joten se on vain kielteinen asenne työnantajan mielivaltainen luopumista työpaikan, viivästykset ja muita rikkomuksia.
Koulupinnausvirastosta - ole toimihenkilö työpaikallaan neljä tuntia tai enemmän peräkkäin ilman pätevää syytä.Poissaoloja, ja dokumentoitu sääntöjen mukaisesti, merkitsee irtisanomista.Tallennus että työntekijä sai potkut poissaoloja oli merkitty työn kirja, ja tämä levy on usein kielteinen vaikutus menestystä löytää uusi työpaikka.Tunnustettu laillisen erottamisen poissaolojen seuraavissa tapauksissa:
- työntekijä ei ole ilmestynyt työpaikalla, ilman pätevää syytä muutokseen työvoiman, sen pituus laskettaessa ei oteta.
- työntekijä (myös riippumatta kuinka kauan työntekijä on työhön) ei työpaikalla.
- työntekijä ilmoittamatta työnantajan vapaaehtoisesti vasemmalle työpaikalla.
- irtisanominen poissaolojen saattaa esiintyä, jos työntekijä ei ole sovittu työnantajan kanssa, käyttö korvaavia vapaata päivää tai tahallisesti mennyt lomalle (pää- tai lisä).
On kuitenkin tilanteita, joissa poissaolo työstä ei pidetä syy erottamiseen.Esimerkiksi tilanteessa, jossa työnantaja on kieltäytynyt antamasta vapaapäiviä, viikonloppuisin (mutta oli pakko tehdä niin), ja työntekijä ei ole vielä palannut töihin, ei pidetä poissaoloja.Et voi myöskään jättää henkilö ilman hänen suostumustaan, siirretään toiseen tehtävään, ja hän meni sinne lääketieteellisistä syistä.Se on lainvastainen irtisanominen poissaolojen, jos työntekijä tarvitsee tehdä, mitä ei kuulu hänen tehtäviensä, ja siksi hän ei tullut töihin.Jättäminen osallistua tai osallistua julkinen tapahtuma ei myöskään ole syy erottamiseen.
menettely irtisanomisen poissaolojen välttämättä tarvitse dokumentoida puuttuminen työntekijän työssä.Tämä tapahtuu tekemällä teko, joka on allekirjoitettava todistajia.Yleensä vain kaksi tai kolme silminnäkijöitä.Jos työntekijä edellyttää puuttuva laitoksen johtaja, sivusto, Master - esimies voi tehdä muistion johtaja yhtiö.Teksti tämän huomautuksen tulisi sisältää viestin että orja ei mennä töihin ja luettelo toimenpiteistä, joita on toteutettu löytää hänet (se - puhelut, keskusteluja naapureita ja sukulaisia kyselyn, palvelu tarkistaa, jne ..).Rekisteröinnin jälkeen teko truancy tai muistion johtaja organisaation tulee lähettää osoitteeseen, jossa työntekijä kirjallisen ilmoituksen, jossa kuvataan tilanne - mahdollisuus irtisanomisen.
irtisanomiselta poissaolojen - yksi kurinpitotoimenpiteitä, joten se on tehtävä artiklan mukaisesti 193 työlainsäädännön Venäjän.Kun työntekijä on työssä, sinun täytyy kysyä häneltä kirjallisesti selittää, mitä oli syy poissaoloja.Jos työntekijä on jätetty huomiotta tarve selittää syy poissaolo työstä kaksi päivää, sitten kaksi tai kolme todistajaa laaditaan uudelleen luopua selityksiä, ja pää julkaisee järjestys irtisanominen - muodossa T-8.Tilaus on annettava viimeistään kuukauden kuluttua tehdä teko kieltäytyminen antaa selityksiä tai kirjaamisen jälkeen syitä poissaolon unexcused.Erottaa työntekijöitä on allekirjoitettava tilaus kolmen päivän julkaisupäivästä.Se tapahtuu niin, että työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta tällaista määräystä.Sitten sinun täytyy lähettää tilauksen postitse tuotto vastaanottaminen asuinpaikan työntekijän.Järjestys irtisanomisen poissaolojen liittyy siihen tarvittavat merkinnät työn kirjan.
