työnjako - prosessia, joka koostuu historiallisesti erottamalla muutokset ja lujittamista tiettyjen toimintojen.Se toteutuu yhteiskunnassa muodossa suorituskykyä jäsenilleen eri teoksia.
Muinaisina aikoina ihmiset ovat joutuneet kaikki elättää itsensä.Se oli niin tehoton ja vain edistäneet säilyttämistä primitiivinen elämän että silloinkin oli ensimmäinen sosiaalinen työnjako.Se tuli mahdolliseksi ansiosta syntymistä kaupan.Lisätietoja tästä voi lukea alussa translitteratio Adam Smithin.
erottaa julkisen ja kansainvälisen työnjaon.Jälkimmäinen tyyppi - on tapa järjestää talous maailmassa, kun kukin maa on erikoistunut tietyn tyyppisten tavaroiden tai palvelujen, ja sitten he vaihtoivat.Sosiaalinen työnjako - tämä on, jos sosiaalinen toiminnot jakautuvat yhteiskunnan jäseniä.Ensinnäkin on kaksi suurta ryhmää: hallinta ja tuottavaa työtä.
perusperiaate työnjaon - erikoistuminen tietyn yhdisteen on työntekijä kasvun kanssa sen teknisellä tasolla, ja siten tuottavuutta.
nopeampaa uusien teknologioiden kehittämiseen, sitä vaikeampi prosessi työssä.Sosiaalinen työnjako on täytettävä ne, älä seiso, ja myös kehittää ja syventää.Tämä johtuu siitä, että sen muoto vaikuttaa monia näkökohtia: laitteisto työpaikoista, niiden palvelun, erikoisuus.Lisäksi se riippuu niistä tekniikoista ja työtavat, sen sääntöjä.Eri muotoja hänen osastossaan ja yhteistyötä yhtenäisen kuormitus työntekijät, synkronismin työnsä.
olemus työnjako on erottaa tällaisia työpaikkoja, jotka eivät ole koko tuotantoprosessin, ja osia siitä ja osoitetaan tietyille työntekijöille.Tämä tehdään, jotta voisi suorittaa samanaikaisesti eri toimintoja.Lisäksi se nopeuttaa pätevyyden hankkiminen työntekijöiden.
Samalla yhtiö sosiaalinen työnjako voi tapahtua seuraavissa muodoissa: aineelliset, teknologian, toiminnalliset ja ohjelmiston nimi, pätevyys ja ammatillinen.
Kun tuotantoprosessi on jaettu yksittäisiin käsittelyvaiheita, vaiheiden tai vaiheissa, on tekninen työnjako.Se riippuu työn ja on operatiivisten, aineellisen ja räjähti.
toiminnallinen työnjako tapahtuu, kun tietyntyyppisen työn ryhmä työntekijöitä, jotka ovat erikoistuneet suorituskykyä tiettyjen toimintojen.
tyyppi hankitut asiantuntija- ammatti riippuu työnjakoa.Suoritetut työt niiden paikkaa juuri sellaista työtä, joka sijoittuu niiden hankittu ammatti.
työnjako pätevyyden johtuu eroista tason tietoa ja kokemusta työntekijöiden.
Tuotanto valmistus työntekijää ja osastojen tietyntyyppisten tuotteiden on aineellinen työnjako.Tämä voi olla esimerkiksi osia, tuotteita ja kokoonpanoja.
ovat lineaarisia työnjako (sisältyy toiminnallinen) asennetaan tietyn kohteen (työpaja alue) johtajia.Heidän oikeuksiaan, roolit ja vastuut on selvästi rajattu.
muodostaminen työntekijäryhmiä käsittelemään erityisongelmia kohde- muotojen ja ohjelmistot työnjako.Käytännössä tämä näyttää luokka ryhmiin (luova, työvoima) kerrallaan.
mitä muodossa työnjako valita, vaikuttaa tuotantosuunta, tuotannon määrä, joka on tuotettu, sen monimutkaisuus, ja muista tekijöistä.Nämä ominaisuudet aiheuttavat puolestaan määritetyt rajat työvoimaa.
