Kirjanpito perusteella allekirjoittama johtaja vahvistaa henkilökohtainen kortti työntekijä suorittaa vastaava merkintä työkirjan ja avataan nimissä työntekijän henkilökohtaiselle tilille.Yhteisöjen johtaja yrityksessä tai organisaatiossa on tässä tapauksessa oikeusperusta palkkalistoilla.Tämä tilaus on annettava alkamispäivä työllisyyden ja maksutapa, jonka mukaan se on tehty ja suoriteperusteisen.Tärkein tekijä kaikkien näiden asiakirjojen vie palkkaa, kun taas sen edut ja miten laskea palkan.Vastuu näiden edellytysten täytäntöönpanosta on työnantajalla, josta säädetään taidetta.57 LC RF.
palkka yrityksissä ja järjestöissä mukaisesti laskettu hyväksyneet ne tullitariffeja ja hinnat, sekä tietojen perusteella palkoista ja todelliseen kestoon tai lähtö.Dokumentti perusta palkanlaskentaan ovat:
- henkilöstön;
- velvoittaa pään yrityksen tai organisaation työtä;
- hyväksyntä ja hyväksyminen yrityksessä kantaa palkka työntekijöiden;
- työsopimuksen.
Nämä asiakirjat määrän määrittämiseksi ja palkkana, ja toimivat myös emäksiä, miten laskea palkkaa työstä laskentaosasto.
On olemassa erilaisia vaihtoehtoja käytetään yrityksissä maksaa, tärkeimmät - aika palkat ja pala.Mukaisesti todellinen työaika palkallisiin perustuvaa palkanosaa.Kun urakka - palkka riippuu suoraan tuotannon määrään.
pohtia, miten laskea palkat pala-korko olosuhteissa.Laskenta suoritetaan mukaisesti hintoja, jotka on asetettu tehtaalla valmistukseen tuotantoyksikkö.Koska kun se otetaan huomioon tuotettujen yksiköiden lukumäärän.Lähdeasiakirjan laskennassa ovat mekot, teot hyväksynnän.Teknologinen ja reittikartat.Koska urakka hinnat ovat riittävän vakaita, palkka voidaan laskea yksinkertaisesti kertomalla arvot noteerausten kappalemäärä tuotoksen.
aika maksujärjestelmä on ominaista se, että tärkeimmät kirjanpito parametri tässä todellinen aika suoraan, jonka aikana työntekijä suorittaa tehtäviään työperäisen.Tässä järjestelmässä, perus kirjanpitotosite toimii todistus, ja tärkein parametri laskelma on tietty tulli (palkka).Kuvitella, esimerkiksi, miten laskea palkkaa kuukauden työntekijän, olettaa seuraavat tiedot.Esimerkiksi työntekijä maksu suoritetaan ajoissa-pohjainen järjestelmä.Tulli (palkka) on 500 ruplaa.Esimerkiksi maaliskuussa kaikki työskennelleet ulos 22 päivää.Näin ollen palkka kuukaudessa lasketaan yksinkertaisesti kertomalla arvo palkan arvoon määrä tehtyjen työtuntien tässä kuussa: 500 x 22 = 11 000 ruplaa.
Tulevaisuudessa ei väliä mitä laskentamenetelmää käytetään, tee tarvittavat vähennykset säädetty laissa.
on tärkeää ottaa huomioon se, että mukaisesti työlaki, kaikki palkanlaskennan ja on maksettava kuukausittain.Koska se, miten laskea palkka palkan tai muun menettely ei ole niin tärkeä kannalta rikkomisesta työvoiman lainsäädännön ajoitus maksujen.Työehtosopimuksessa, pääsääntöisesti, on erityistoimia työnantajien vastuuta rikkomuksista palkanmaksun.
ennenaikainen karttuminen työnantajan on tuomittava toimenpiteiden hallinnollisia ja / tai taloudellisen vastuun lisäksi, työntekijällä on oikeus vaatia korvausta sen viivästymisen määrä 1/300 jälleenrahoituksen korko.
