mikään salaisuus, että suhde työnantajan ja työntekijän ole aina ruusuinen.Konfliktit voi syntyä työnantajan ja työntekijän, eri syistä, ja voi kehittyä ennakoimattomissa tilanteissa.Pääsääntöisesti apogeum teollista tai yrityksen konflikti tulee irtisanominen.Lisäksi, konflikti ei tulisi pitää pääsyynä irtisanomisen, useimmissa tapauksissa se edustaa ammatillinen huolimattomuudesta ja laiminlyönneistä.
suhteet työntekijän ja työnantajan sovelletaan työlainsäädännön ja säännellään työlainsäädännön.Jo otsikko tämän asiakirjan on selvää, että hän voi auttaa päätöslauselmassa työriidat ja välttää niiden kehitystä.Mutta jos niin täsmää tilanteessa vielä turvautumaan irtisanomista, on myös syytä muistaa, että irtisanominen on säädetty lailla ja liittyy useita vivahteita.No, jos yritys on vahva ammattiliitto johtaja ja organisaatio, joka voi aktiivisesti puuttua työsuhteiden suojelusta oikeuksien jälkimmäisen, jos rikkoo.Joitakin samoja tukeutuen tietojaan työlainsäädäntöön, ja useat liioittelematta niitä, uhreja hallinnollisten mielivaltaa.
ssä säädetään, että irtisanominen, jonka työnantaja ottaa eri syistä.Meidän ei pidä olettaa, että irtisanominen - teko, joka vahingoittaa vain työntekijä, on tapauksia, joissa se on siunaus ja irtisanominen työnantajalle koko työvoimasta.Esimerkiksi työlainsäädännön esitetään perusteet, jotka on suunniteltu suojaamaan etuja työnantajan ja itse asiassa suojella häntä huolimattomasti työntekijää.Erityiset perusteet, joiden sallitaan irtisanominen työnantajan, tarjoaa taidetta.81 LC RF.Tämä tyyppistä irtisanomista ja siksi oli puhekielessä kutsutaan "erottamisesta artikkeli".
Tämän artikkelin, välisen työsopimuksen työnantajan ja työntekijän voidaan lopettaa, jos:
- selvitystilaan yritys;
- koska noudattamatta jättämisestä työntekijä palkkaa työntekijän tehtävissä;
- henkilöstön vähentäminen;
- koska epäsuhta työntekijän työn laatu, koska alhainen koulutus;
- irtisanominen työnantajan edellyttää omistajanvaihdos yrityksen;
- toistuvan loukkaukset työvoiman kurinalaisuutta ja työntekijöiden nykyisten kokoelma;
- yhdellä, mutta räikeä;
- koska komission truancy (kuten on henkilöstön puute työpaikalla yli neljä tuntia);
- ulkonäkö työntekijän päihtyneitä;
- tehdessään työntekijä varkaus;
- vastoin turvallisuusmääräyksiä suorittaessaan työtehtävien;
- jos työntekijä, joka palvelee arvoja virheeseen;
- niiden tekemiseen vastaisesta teosta normien moraali ja etiikka;
Samassa artiklassa säädetään myös silloin, kun on irtisanominen työnantajan emoyhtiön organisaation tai laitoksen, johtaja:
- siitä, mikä aiheutti merkittävää vahinkoa tai taloudellinen menetys;
- yhdellä, mutta tämä väärinkäyttö, mikä johti kohtalokkaita seurauksia.
irtisanominen säädetyn menettelyn laissa säädetään täytäntöönpanoa pakollisia toimia osa työnantajan.Ensinnäkin on tehtävä oikealla vastaavaa tietuetta joissa viitataan normi lain työkirjan.On tärkeää ottaa huomioon ja kiinnittää huomiota siihen, että päivä irtisanomisen katsotaan työpäivä, mutta koska päivämäärä on määriteltävä, koska viimeinen päivä, jonka työntekijä suorittaa tehtäviään.Menettely säädetään myös liikkeeseen työntekijän ja pyynnöstä jäljennökset jotta jonka hän olisi tunnettava käsin.
