tieteen historia tuntee monia yrityksiä perustella niitä tai muut syyt ihmisen toiminnan, näyttää siltä, että tämä kysymys ollenkaan nähtävä osana "ikuinen" kysymyksiä, ja laittaa samalla tasolla, kuten "Kuka minä olen", "mitä minä"että "voin" ja niin edelleen.Niistä moderni käsitteitä, joiden tarkoituksena on vastata kysymykseen siitä, motiivit ihmisen toiminnan voi johtaa kasvuteorian Alderfer, oppi hankittu tarpeiden kehittäjä McClelland, käsite kahden tekijän Herzberg ja muut.
puolivälissä fifties viime vuosisadan huomattavia resonanssi tiedemaailmassa on aiheuttanut Maslowin teorian motivaatio, joka ei tutkijoiden kehittämä, aluksi keskitytään luotava ajanmukaiset hallinto- sosiaalista ja taloudellista käyttäytymistä jälkiteollisen yhteiskunnan.
kuin lähtökohtia oppinsa, maslow tuli tällaisten säännösten antamista, joka sitten tuli tärkein edellytyksiä muotoilla ajatuksia teorian motivaatio.
Niin Maslow väitti, että ihmisten tarpeet - objektiivinen tosiasia, tässä tapauksessa eri vaiheissa sen olemassaolon, hän voi kokea, mitä jotkut heistä, sitten muut.Lisäksi jotkut heistä saattavat olla luontainen läpi elämän, kun taas toiset - joskus.Tämän perusteella tutkija päättelee, että olemassaolo hierarkia ihmisen tarpeisiin, ja näin ollen niistä syistä joista ne on muodostettu.Teorian mukaan
Lisäksi, vaikka jotkut niistä ovat jo kokoontuneet, he puolestaan muodostavat motiivit "ottaa" korkeamman tason.Tämän perusteella sijoitusta, luokittelu maslow lajiksi pyramidin, jonka pohja hän laittaa tarpeet joiden tyytyväisyys on prioriteetti.Se - fysiologiset: ruoka, lepo, unen ja muut tekijät, alkeis fyysinen toimeentulo yksilön.Mukaan teorian motivaatio Maslowin vaatimusten täyttyneen jo aiheuttaa inhimillistä toimintaa, ja lisäksi niiden rakenne on dynaaminen - tilalle joka on jo tyytyväinen, tule toiset - tyydyttämättömiä.
pyramidi tarpeet Maslow, sisältää viisi tasoa (vaiheita).
ensimmäisessä vaiheessa on järjestetty jotka tarjoavat perus ihmisen selviytymisen luonnossa kuin biologinen kokonaisuus.Tämä tarve puhdas ilma, vesi, suojaa, ruokaa, lepoa ja niin edelleen.
toinen vaihe on tarpeen, perusteella kyseisen lomakkeen motiiveja varmistamisessa omasta turvallisuudestaan, ja tässä motivaatio Maslowin sisältää paitsi näkökohtia fysikaalinen olomuoto, mutta myös sosiaaliset - se motiivit tehdä hyvin, jotta korkeammat palkat, elää mukavammin, saada sairaanhoitoa, jne.
yleisimmät sosiaaliset tarpeet mies in tunnustamista, viestintä, ylläpitää kumppanuus ja ystävällisiä suhteita organisaatiossa ja ylläpito kollektiivisen elämänmuotoja sijaitsee keskellä pyramidin Maslow.
Neljännessä vaiheessa Maslowin teorian motivaatio tarjoaa sijainti tarvitsee välittävän ja sanella motiivit korkea sosiaalinen tason - kannustamaan toimia, jotka tarjoavat sosiaalista arvostusta, saavuttaa virtatilan, väittävät julkista tunnustusta henkilö yhteiskunnalle.
kantapää palkkatasoon tarpeisiin, aloittamista henkilökohtainen motiiveja yhteiskunnallista merkitystä.Tässä henkilö on motivoitunut saavuttaa korkean suorituskyvyn ja luovuutta niiden tunnustamista yhteiskunta.
Koska teoria motivaation Maslow ehdottaa, että koska pyramidi dynaaminen, eli saavuttaminen yksi on muodostaa uusi, ja sitten virittää tyytyväisyytensä, on tärkeää kuvitella ja voidakseen vastata kysymykseen, mitä tapahtuu, kun henkilö saavuttaaViides, viimeinen vaihe kärki?
Maslowin vastaa tähän kysymykseen siten, että saavuttaminen tällä tasolla ei tarkoita, että se tapahtuu, tai katoaminen joidenkin heikentyminen kysynnän toimia muodostumista työmotivaatio.
