laskeminen loma irtisanominen on suositeltavaa täyttämällä yhtenäinen muodossa T-61.Sen käyttö on vapaaehtoista, mutta voit järjestää tarvittavat tiedot ja vähentää mahdollisuuksia virheitä.
Ensisijaisesti tässä asiakirjassa tallennetaan tietoa palkasta ja muut maksut jaksotetaan Maksuajanjakso 12 kuukautta edeltävänä kuukautena irtisanomisen.Laskenta tehdään perusteella myydä seuraavien erien summa palkintoja: palkka ja bonukset nabavok kertyneet työsopimus tai sisäisen sääntelyn yritykselle (esimerkiksi tilanne bonukset).Siinä ei oteta huomioon sosiaalietuuksia, taloudellinen tuki, lahjat, maksaminen siviilioikeudellinen sopimus, yksi palkkio, ei säädellä työsopimuksen.
seuraava vaihe on määrittää myynti kokemus - päivien jotka työstetty Maksuajanjakso.Laskelmassa on otettava huomioon: aika, sairas, vuosilomalla, lähteä ilman palkkaa enintään 14 päivää, asetuksen, poissaolo työstä laittoman irtisanomisen tai erottamisesta.Ei oteta poissaoloja, kun taas laillista erottaminen työtä, aikaa pois yli 14 päivän loman lapsen hoitotuesta (lukuun ottamatta naisten osa-aikatyössä).
määrittämiseksi myynti kokemus Oh, käytä kaavaa: O = 29,4 *
+ H;jossa 29.4 - keskimääräinen vuotuinen päivien;N - kuukausien lukumäärä työskenteli koko;N - kalenteripäivää kuukaudessa työskenteli täysin huomioon.Indikaattori lasketaan seuraavasti: H: H = 29,4 / H1 * H2;jossa H1 - kalenteripäivien määrällä kuukauden, täysin käytetty;H2 - Työpäivien määrä.
laskenta sisältää myös laskettaessa myy keskimääräinen päivittäinen tulos NW, joka voidaan suorittaa kahdella kaavoja.
Siinä tapauksessa työntekijä ei ole kuukautisia ei sisälly loma kokemus, laskennassa olisi tehtävä seuraavasti: W = C / P / 29.4;
jossa C - määrä maksut laskutuskauden;
P - määrä kuukausia toiminut täysin.
Saatavuus osittainen kaudella liittyy toisen tilauksen arviointi: W = C / (29,4 * P + H);
C - määrä maksut laskutuskauden;
P - kuukausien lukumäärä työskenteli koko;
H - kalenteripäivää kuukautta, ei täysin täyty.
edelleen määritelty määrä käyttämättömiä lomapäiviä D:
D = P / P * 12-I;
jossa P - loman pituus (yleensä, se on 28 päivää);
P - kuukausien lukumäärä työskenteli koko;
Ja - päivien jättänyt aiemmin myönnetyn.
tärkeää huomata, että kuukauden, jossa se on toiminut vähintään puolet työpäivien katsotaan päättyneeksi.Jos työntekijä on työskennellyt alle puolet, tässä kuussa on jätettävä laskelman ulkopuolelle.Usein laskennan tulos määrä lomapäiviä saadaan ole kokonaisluku.Se on jätettävä ennalleen tai pyöristettynä.
laskeminen loma kaavalla:
K = * ja niin;
jossa K - maksettavaan korvaukseen loma;
NW - keskimääräinen päivittäinen tulot;
Ja - päivien jättänyt aiemmin myönnetyn.
myös muoto T-61 sisältää taulukon laskettaessa työsuhde-etuuksia, joka heijastaa korvaussumman kertyneiden loma ja tuloverotuksen pidätetään.
usein tapahtuu käytännössä yrityksissä poltetaan lomalla.Tällaisessa tilanteessa, mukaisesti sääntöjen laskemista kirjanpitäjä olisi arvioitava korvauksena työajan ja loma ennen irtisanomista.Joten, jos sen kesto on 28 päivää, laskenta loma haluat lisätä toisen 2,33 päivää kertyneitä yli lomien.On lisättävä, että oikeus 28 päivän loma siellä työntekijä jälkeen 11 kuukauden työn.Siten korvausta koko loma saa kuluttua 10,5 kuukautta toiminut.
