moderni hotelli omistajat yrittää tavata eurooppalaisia standardeja, tärkeä rooli kuvan hotellin ja henkilökunta soittaa .Tarkemmin, henkilökunta on edessä hotelli.Lisäksi ympäristön, kävijöitä kiinnittää huomiota hotellien henkilökunta ja että henkilökunta muodostavat edelleen vaikutelma asiakkaan hotelliin.Hyvä henkilökunta voi helposti järjestää kävijä itse, vauhdittaa edelleen vierailuja hotellin ja siten houkutella uusia asiakkaita (toimii täällä suositus).Tyytymättömät työntekijät voivat helposti pilata maineen hotelli, mikä työntää nykyisten ja tulevien kävijää.Näin ollen tällainen kysymys kuin rekrytointi hotellihuoneen olisi käsiteltävä huolellisesti ja järjestelmällisesti.
Jokaisessa hotellissa on kotiapulaisten, concierge, vartijat, tarjoilijat, kokit ja johtajien hotellin.Kannat ovat varsin erilaisia, mutta kaikki työntekijät ovat tiiviisti kommunikoida asiakkaiden, jolla asetetaan tiettyjä velvoitteita koko henkilöstölle.Suurissa hotellit, lisäksi näiden työntekijöiden usein läsnä asemissa kuten lääkärit, viljan ja animaattorit.Joka tapauksessa, onko palvelukseen henkilöstön uusi hotelli, tai vaatia sijaisia,
Ensinnäkin meidän pitäisi kiinnittää huomiota taitoja hakijoiden.Asianmukaista koulutusta, työkokemusta Hotellin henkilökunta on merkittävä sitova.Ei tarvitse ottaa vartija tai vahtimestari entinen tehdas vartija, tavalla viestinnän ja toimintatapa ovat pohjimmiltaan ristiriidassa odotuksiasi.Mitä roolin tarjoilija ei lähestymistapa nainen, joka on työskennellyt monta vuotta julkisella ruokasalissa.
valita henkilökunta, älä unohda Face Control.Muista, että lähes kaikki työntekijät ovat vaihtelevassa määrin, keskustella kävijöiden hotellin, joten henkilökunta on aina näyttää asianmukaisesti.Tämä ei tarkoita, että sinun pitäisi vain tietyissä malleissa, mutta kunnollinen ja siisti ulkonäkö hoitajilla on miellyttävää jokaiselle asiakkaalle.
Me kaikki tiedämme, että on olemassa luokittelu ihmisen psyko.Ihmiset ovat erilaisia, ja valitsemalla tietyn henkilön tiettyä työtä, sinun pitäisi aina kiinnittää huomiota sen psyko.Flegmaattinen on täydellinen rooli vartija, mutta esimerkiksi, kokki pitäisi olla nopea ja tehokas.Tietenkin, epäsymmetrinen hakijat ja ihmisiä "kummajainen" ei missään tapauksessa saisi joutua luettelon työntekijöistä hotellin.
Viime vuosina monet yritykset alkoivat tarkistaa rasitusvastusta.Tämä menettely ei tarvita, mutta joissakin tapauksissa se auttaa tekemään oikean valinnan.Ja haastaja otnesshiysya uskollisuutta tällaiseen testaus, jälleen vakuuttaa johtoon oikeellisuuden hänen valintansa.Chambermaids, tarjoilijat ja vartijat usein ennakoimattomia, joten poimien työntekijöitä näissä paikoissa pitäisi olla mahdollista oppia lisää stressiä.
Joten, poimia henkilöstön hotellihuoneen yleensä veloittaa työntekijöille henkilöstöosaston, mutta ei joka hotellissa on osasto.Jos sinulla ei ole jäljettömiin, voit ottaa yhteyttä osallistuvat yritykset Henkilökunnan valinta.Nämä yritykset suorittaa valinnan pätevien hakijoiden tahansa asennossa.On myös virastoja, jotka ovat erikoistuneet vieraanvaraisuus liiketoimintaa, ne voivat älykkäämmin valita oikea työntekijöille sinulle.
