Lopussa vuosisadan Venäjällä alkoi aikana, jolloin siellä oli sääntelyn purkaminen talouden.Seurauksena intensiivinen uusien organisatoristen ja oikeudellisten muotojen hallinta, merkittävä vapauttaminen suhdetoiminta.Nämä suuntaukset toimivat objektiivinen syy jotta voidaan tuoda esiin sosiaalisen torjunta - yrityksen standardeja.
Mutta tähän mennessä ei ole olemassa yhteistä käsitteestä ja tulkinta tämän ilmiön.On tieteellistä tutkimusta teollisuuden, mutta ne toteutetaan yksinomaan työvoiman ja kansalaisyhteiskunnan näkökohdat, joissa ei ole vakava teoreettinen analyysi ongelmasta.
Venäjän johto käsitteitä "oikea" ja "corporate standardit" tarkastellaan läheinen suhde.Siksi määritelmä ilmiön tuottaa oikeudellisesta näkökulmasta.
Corporate standardit - erityinen säädin sosiaalisten suhteiden, jotka syntyvät organisaatioissa, muodollinen työ- ryhmät, oppilaitosten, ammattiyhdistysten yrittäjiä.Yleensä ne on rekisteröity asiakirjoissa kansalaisjärjestöjen ja yleishyödylliset yhteisöt.
Mutta kuten edellä, napaisuus näkemyksiä nykyisen tulkinnan käsitteen "corporate säännöt" johtaa väistämättä käytäntö lainvalvonnan ja lainsäädännöstä virheitä.
suurin ongelma on se, että ne liittyvät sosiaaliset säännöt.Siksi yritysten säännöt koskevat käyttäytymistä jäsenten rakenne, joka voitaisiin tuottaa aikana heidän suhteensa toisiinsa.Niillä on sama (ja sosiaalinen) erityispiirteet.
Ensinnäkin yritysten standardit - nämä ovat standardeja ja käyttäytymismallit.
Toiseksi ne on suunniteltu säännellä tiettyjä sosiaalisia suhteita.
Kolmanneksi tällaisia sääntöjä on suunniteltu jatkuvaan käyttöön ja ovat sitovia.
Neljänneksi niiden olemassaolo on varmistettu asianmukaisin keinoin, ja yhdistykset ihmisiä.
Viidenneksi yritysstandardeja on yhteinen, ei-Persoonallisessa sääntelytehtäviä.
Kuudenneksi heillä missä tahansa organisaatiossa.
Corporate standardien on tietty subjektiivinen suuntautunut, suunniteltu erityisesti normatiivinen määrällisesti laskettu ja henkilökohtainen julkisia.Suurin ryhmä mukana niiden soveltamisala - on työ kollektiivinen organisaation.Se koostuu tekevistä erityinen vastuu työllisyyttä ja kantoja, jotka on täytettävä henkilöstön.Labour aktiivisuus tällaisten henkilöiden on suositeltava laajalti ohjata paikallisen normeja.
aiheisiin yritysten standardeja voidaan erottaa paitsi kollektiivinen, mutta yksittäisiä aineita.Olkaamme tarkemmin tässä asiassa.
kollektiivinen aiheita ovat:
1. talous- Society (keskiarvo yhdistyminen pääoman).Mukaisesti siviililain, on olemassa tiettyjä lajeja.Ensinnäkin puhumme osakeyhtiö (LLC), osakeyhtiö (JSC) ja ylimääräistä vastuuta.
2. Liikekumppanuuksilla (edustusjärjestöilleen elin henkilöä).Puhumme muutamia tyyppejä.Niitä on kahta perustyyppiä: täysi ja kommandiittiyhtiö.
yksittäisiä aineita, jotka vaikuttavat yritysten normit ovat yksilöitä.Niiden on oltava kiinteät vastuut ja oikeudet.
erityinen paikka on oikeushenkilö, joka pidetään täysi aihe yritysten sääntöjä.
