Turvallisuus - tärkeä osa elämää ....
Ja paitsi elämäämme vaan myös kaikkien muiden toimijoiden.
erityisesti ja liiketoiminnan että pidät ja me blagovalim, ajattelematta, että se on vneglasny kuningas kaikki, ja itse asiassa, se kääntyy pois, että tämä on vain yksi mahdollinen petoksen uhriksi, mutta varmasti he voivat kiirehtiä puolelta -ja tunkeutua sisätilan organisaation.
Usein meiltä kysytään niin kysymys - miten välttää teollisuusvakoilusta, tai rikosten työpaikalla?
Vastaukset konencho voi ajatella paljon ja ne ovat kaikki liittyy termi kuten taloudellinen turvallisuus, mutta se on ainoa oikea päätös ole pelkkä olemassaolosta.Miten se sanoa - kaksi asianajajaa - kolme päätöstä.
Mutta ennen kaikkea haluan puhua sisäisestä organisaatiosta toimenpiteiden taloudellisen turvallisuuden:
1. No, ensinnäkin, en usko, että olet kaikkein älykkäitä (viitaten ensisijaisesti rukovodietlyam).
Jos seisot kärjessä voittoa, se ei nachit että muualla - kuten organisaatio kirjanpidon, henkilöstön tiedot (toimivaltainen) - se on vain ärsyttävää kärpäsiä matkalla valtava kasa .... (hyvin saapui vsmysle).
ei rakentaa vankka perusta, voidaan tuskin odottaa, että talo seisoo vuosikymmeniä.
Ja vilpillisessä mielessä viittaa organisaation puolelle liiketoimintaa, voit helposti peittää listan kauppoja (ja tämä on parhaassa tapauksessa), tai vielä pahempaa, olla neutnoy shkonke seurassa hakijoita saman kasa jotain he vaalivat.
Nimittäin:
6 luvun hallinnollinen koodi hallinnollisia rikkomuksia vastaan terveyttä, terveyttä ja tarttuvia hyvinvointia väestöstä ja yleisen moraalin
hallinnollinen koodi luvun 9. Hallinnon rikkomuksia valmistus-, rakennus- ja energia.
hallinnollinen koodi Luku 10. Hallinnolliset rikkomukset maatalouden, eläinten terveyden ja maan talteenotto.
hallinnollinen koodi 14 luvun hallinnollisia rikkomuksia alalla liiketoiminnan
hallinnollinen koodi Luku 15. Hallinnolliset rikkomukset alan rahoituksen, verotus, vakuutus, arvopaperimarkkinat luku 16.
hallinnollinen hallintomenettelylain rikkomukset alalla tulli (rikkoo tullimääräykset)
Ja tämä on vain joitakin erityisiä luvun hallinnollinen koodi, jonka voit saada sakon poistamiseen oman yrityksen.Ja siellä on myös rikosoikeuden.
Mutta ennen kaikkea haluamme kiinnittää huomiota - tämä on se, että 50% tukahduttaminen rikosten tekijät ovat olennaisesti epärehellisiä työntekijöitä.Nebrosovetsnost niistä on sama joko epäpätevyys tai banaali loukkaus organisaation (uskokaa minua, se on totta - ei väliä kuinka typerä se vuchalo).Siksi se toimii henkilöstön kanssa - luoda perusta oman organisaation ja turvallisuutta samoin.
yrittää kehittää joidenkin yleispalvelun säännöt parantaa käsite taloudellinen turvallisuus:
(no, me jättää etsiä ehdokkaita, koska silloin kaikille niin paljon) siirtyvät
1. Ensimmäisessä kokouksessa, joka voisi tapahtua, ei suoraan päällikkö, kantajaVoimme tarjota useita vaihtoehtoja testien perusteella spesifinen aktiivisuus.(Monet näistä testeistä löytyvät), mutta tärkeintä - niiden ei pitäisi olla iso tai raskas kuorma mieleen.
Yritä arvostaa ehdotettua tiedot analyyttisesti - hyvin, esimerkiksi, jos henkilö kirjoittaa noin 2 asteen koulutuksen ja tehdä peruskoulun virheitä sanoen millaista koulutusta tarkoitat?
Huomaa työ elämäkerta - uskokaa minua, se on aina lokanichnoy ja johdonmukainen.
Kokeile palvelua taloudellisen turvallisuuden (esimerkiksi, tai organisaatiot, kuten talous- Security Service - eteläisellä alueella. Www.serviceout.ru), joka on varmasti tietää hallinnollisia rikkomuksia, rikokset, jos tällainen olisi.En usko, että mies artikkeli varkaus, istutat laskea rahaa :).Se voi kuulostaa hankala, ja laittomasti, mutta kokemus osoittaa, että kerran astumisen rake, kuori ne - ei tiedä ei voi syyttää meidän kriminaalihuoltolaitoksen, voi vielä että.
2. Jos kaikki OK - vain yrittää puhua pikkumies - persoonallista ei zanmenit ei psykologisia testejä.(Yrittää valmistautua etukäteen muutaman hämmentävää kysymyksiä, yrittää selvittää syyt viimeisimmän työsuhteen, selvittää tulevaisuuden suunnitelmat, niin sanoakseni tunnistamaan mahdollisia tulevia työntekijöitä).
3. Mutta he tekivät kaikki tyytyväisiä - välittömästi allekirjoittamaan työsopimus.Älä tee virheitä - kuten myös kuka tulee, voi olla parempi.(Mistä selättäminen yleensä jääneistä)
mutta se on alkuvaiheessa työn työntekijöiden kanssa, koska silloin on paljon monimutkaisempi, ja kaikki koska en usko, että jos palkkasi joku, se on jotain tulee ...siellä varmasti hänellä on velvollisuus (määrätty työvoiman dogvoore), mutta on olemassa oikeuksia, jotka ovat sinun velvollisuuksia, ja joka olisi täytettävä.
Jos tarvitset työntekijän jotain enemmän - yrittää motivoida häntä (muista, että sana motivaatio ei ole vain rahallista korvausta).
Muista, että työntekijällä on aikaa - jos työskentelet voittoa, hän raboatet palkat.
tietenkin voit laiminlyödä kaikki edellä, mutta todennäköisesti odottaa podlyanki älykkäiden työntekijän.(Korostan fiksu ja lukutaitoisia, ja tällainen schatyu yhä)
Jatkuu .... (B2 työtä työntekijää sisällä oragnizatsii)
