kierto - mikä se on?Itse asiassa termi viittaa liikkuminen paikasta toiseen saman ryhmän elementtejä.Yksi voi mainita esimerkkinä henkilöstön kierto organisaation sisällä, eli henkilökunnan siirto ja yksi virka toiseen käytössä.
myös vastaus kysymykseen: "Kierto - mikä se on?", Voidaan katsoa johtuvan sen liikkuminen mainoksia internetissä.Tässä tapauksessa ne liikkuvat satunnaisesti, säännöllisesti muuttuvat.
siirtäminen henkilöstöä organisaatiossa
kierto kuuluu yhtiön työntekijät henkilökunnan siirto ja yksi virka toiseen yrityksen sisällä tai osaston teollisuuden tarpeellisuuden.Keskeinen tekijä tässä liikkuvuus Työntekijöiden on juuri muuttanut kantaansa.Se:
- edistäminen.Tällöin samassa liiketoiminnassa enemmän vastuuta ja laajennettu vastuut.Ja palkankorotukset.Vertical ura - Yleisin tilanne on se, että voit nähdä, vastauksena kysymykseen: "Kierto - mikä se on?"Jos julkaisi tilalleen keskijohdon, esimerkiksi, varajohtaja tai osastopäällikkö, useimmissa tapauksissa se tapahtuu tahansa entisten työntekijöiden.
- nimenmuutoksen kantoja.Tällöin tullit pysyvät ennallaan, muuttaa vain nimi.
- sijainnin muuttaminen toimisto.Työn vastuu ja tehtävänimike tässä tapauksessa ei muutu, vain muuttaa osoitetta työpaikan.Samalla se voi olla toinen alue ja toisessa maassa.
- muuttaa toiminnan laajuus ja vastuut.Tällainen kehitys tapahtuu vaakasuunnassa.Työntekijä tässä tapauksessa menee kokonaan uusi asema ja kehittää outo toimintaa hänelle.
tarvittaessa henkilöstön liikkuminen
kierto virkamiesten esiintyy lähinnä omasta aloitteestaan.Työntekijä tulee aloitteentekijä käännösprosessin siinä tapauksessa, että entiset tehtävät tulevat mielenkiinnoton hänelle, kun hän tajuaa, että hän lähestyy työuupumus ja samassa paikassa hän missään muualla kasvaa.
kierto tarvitaan myös, jos työntekijä tyytyväinen organisaatio, jossa hän työskentelee, mutta se on yhä vaikeampaa suorittaa tehtävänsä, ja sen tuloksia ei tuo tyydytystä kuin ennen.Tätä työntekijöiden irtisanomiseen - ei ole ulospääsyä, ja hän haluaa etsiä sovelluksen samassa yrityksessä, mutta hänen uudessa tehtävässään.
kierto prosessi työnantajan
Jos yritys ei halua menettää työnhakijaa, joka haluaa kasvaa ammatillisesti, tässä tapauksessa tarvetta pyörimistä.Mikä se on?Tämä tilanne on suotuisampi organisaatio antaa uusia mahdollisuuksia työntekijälle, eikä anna hänen siirtonsa kilpailijoille.
Jos työntekijä ei kykene selviytymään vastuunsa sille sitten, ei irtisanomaan, kouluttautumaan uudelleen hänet ja alennettu.Sitä käytetään myös kierto uudelleenjärjestelyn divisioonien ja avaamisen uusilta toimialoilta.
on tärkeää ymmärtää selitys Termi "pyöriminen", joka on prosessi, hyvin organisoitu, ei spontaani.Siirto työntekijöiden uusiin tehtäviin on suoritettava yrityksen kehittämiseen.Tämä prosessi on yhdistetty muihin työnkulun - koulutus, arviointi tai mukauttamista henkilökunta uuteen paikkaan.
