johtajat nykyaikaisissa olosuhteissa tarvitse jatkuvasti rikastuttaa omaa tyyliä johdon.Koska muuten se ei käänny muodostumista yhtenäinen ja yhtenäinen joukkue.Älä tuhlaa aikaa hallintaan ihmisiä, jotka eivät ole luotettavia.Business arviointi henkilöstön - vain yksi toiminnan, jonka avulla voidaan arvioida, miten työntekijät ovat ammatillinen tarpeeksi pätevyys tietyllä toimialalla.
Ominaisuudet tällainen analyysi
Tärkeää tässä analyysissä - noudattaa yksinomaan systeemistä lähestymistapaa, joka puuttuu usein käytännössä.Lisäksi joskus johtajat rajoittuvat jakelua palkkojen työntekijöiden keskuudessa, riippuen niiden panosta ja yrityksen toiminnasta.Samalla mukaan lain, päällikkö omasta aloitteestaan irtisanoa työsopimuksen työntekijän kanssa, joka ei ole pätevyyttä.Joten liiketoiminnan arviointi henkilöstön viisaasti, se todella auttaa tuomaan esiin parhaat paras.
Mitä tapahtuu käytännössä?
Viime aikoina monet tutkijat omistautua teostensa tähän ongelmaan ja sen kehittämiseen.Mukaan lukien monet venäläiset kirjailijat kiinnittää huomiota tähän aiheeseen.Mutta itse asiassa, vaikka tavanomaisessa liiketoiminnassa arvio henkilöstön ei täysin toiminut, mutta tieteellisessä kirjallisuudessa on melko paljon.
nykyisistä puutteista
Kaikki organisaatiot voivat parantaa tehokkuuttaan, jos asianmukaisesti toteuttaa tällaisen tapahtuman, kuin liiketoiminnan arviointi henkilöstön.Tähän mennessä, tämä prosessi ei ole ilman joitakin haittoja.Ensinnäkin, ei ole olemassa selvää suhdetta yksittäisten ihmisten panosta työntekijöiden ja työn tuloksiin.Yritykset ovat usein erilaisia arviointeja, mutta niitä käytetään erillään toisistaan, jokaisen, eikä monimutkaista.
muutamia lisäyksiä
Yleisesti, on tärkeää kehittää menetelmiä arvioida liike henkilökunta.Onhan lähes yksinomaan, tämä järjestelmä mahdollistaa arvioida, miten hyvin tietty henkilö tai ryhmä työntekijöitä selviytymään vastuunsa.On käänteinen suhde eri prosessien ja ilmiöitä.Joten mitä työntekijät saavat lisäksi kannustin parantaa työnsä laatua.
tärkeistä olosuhteissa
Ensinnäkin tällainen järjestelmä olisi tehokas, sen on oltava objektiivinen.Tällainen suunnitelma kehittää asenne henkilökunta ovat itse, ja johtajat, jotka ovat hyväksyneet politiikkoja.Business arvioitaessa organisaation henkilöstöstä säädetään myös luottamuksellisuuden tuloksia.Eli ne pitäisi olla tiedossa vain työntekijän ja hänen ohjaaja.No, paitsi että se voi löytää henkilöstöosasto.Tilanne yrityksessä tulee vieläkin voimakkaampi, jos tulokset näiden tarkastusten julkistetaan.Alaisensa ovat vieläkin vastustavat johtajille, että tulee vain häiriötekijä kaikille.Siten koko yrityksen alkaa hajota.
