käsite ja aihe työoikeuden eroavat merkittävästi käsitteestä ja aihe muiden tieteenalojen ja taide ovat monimutkaisia työsuhteita, jotka liittyvät työvoiman käyttöä ei ole riippumaton, mutta toisistaan riippuvaisia.Myös tämä tyyppi lain on sen menetelmiä ja periaatteita lain määräyksiä.
käsite työoikeuden on pidettävä molemmin puolin löytää sen ydin ja tarkoitus yhteiskunnan moraalista ja positiivinen.
positiivisena, se on järjestelmän oikeudellisia normeja, kuten työntekijöiden oikeuksia ja varmistamaan niiden täytäntöönpano.
moraalinen näkökulma ilmenee, että sääntöjen työlainsäädännön taataan vapaus työvoiman, sosiaalisen oikeudenmukaisuuden ja varmistaa ihmisoikeuksien toteutumista alalla taloudellisten ja yhteiskunnallisten suhteiden.
moraalinen näkökulma sisältyy käsitteeseen työlainsäädännön, säädetään toteutus ominaista vain hänelle kaksi tehtävää: varmistaa sosiaalinen vakaus ja sosiaaliturva.Viimeksi
luomalla mekanismeja näiden oikeuksien, joilla varmistetaan täytäntöönpanon kaikkien ihmisoikeuksien liittyy työhön (nämä ovat erilaiset takeet työntekijöiden suojelu elämän, ihmisarvon, terveys, aineelliseen omaisuuteen).
vakautta yhteiskuntaan varmistetaan rauhan säilyttäminen yhteiskunnassa.
työlakia - käsite laatuaan, koska sitä ei voida täysin selittää jokaista yksityistä tai yleisölle.Lähes siitä hetkestä esiintyminen, se yhdistää elementtejä kaksi.
Yhdessä oikeus sosiaaliturvaan, lääketieteen ja muilla tieteenaloilla, työvoima sisältyy sosiaalinen oikeus, joka on laajempi tulkinta.Tältä osin lähempänä työoikeuden oikeus julkisuutta.Tämä tapahtuu luomalla perusoikeuksia ja takuita, jotka liittyvät työvoiman valtion tasolla, osapuolet ovat tehneet työsopimuksen, on suunnattu ensisijaisesti esittämiä vaatimuksia lainsäädäntöön.
käsite työlainsäädännön sisältää ja suhteiden luominen osapuolten välillä.Tämä näkökohta erottaa sen muiden tieteenalojen.Täytäntöönpano suhteiden tapahtuu kollektiivinen ja yksilötasolla.Kun
vastaista henkilöstön allekirjoittaa työsopimuksen työnantajansa kanssa, se saa läpi valitut edustajat henkilöstön (ne voivat olla ammattiliittojen tai muiden elinten) edustaa ja suojella etujaan.Nämä edustajat osallistuvat kun sopimusehtoja laadittu, työriidat ratkaistaan kun työnantaja tekee tärkeän päätöksen.Eli työntekijä - ei vain ulkopuolinen tarkkailija, se on aktiivista yhteistyötä joukkue, jopa välikäsien kautta.Suojella oikeuksia ja etuja työntekijöiden sekä toteutumista suhteita tapahtuu kollektiivinen ja yksilötasolla.
Lisäksi käsite työlainsäädännön sisältää sääntöjä kahden lain: menettelyä ja sisältöä.
Joskus on ehdotuksia jakaa menettelylliset oikeudet työvaihe erillisenä haara.Syvemmällä tutkimus asiasta käy ilmi, että tällainen jako ei ole järkeä ja ei ole mahdollista, koska säännöksiä, jotka koskevat työsuhteen voi disunite.Esimerkiksi aikana irtisanominen itse menettelyä, sen syistä ja vastuu (taloudelliset, kurinpidolliset) tulee harkita vain monimutkainen.
Erillisen haara menettelysääntöjen ja ei ole mitään järkeä, koska ne ovat vain täydentävät siviiliprosessioikeuden, mutta ei voi korvata sitä.
todennäköisesti edelleen kehittäminen työlainsäädännön pidetään yhdistämällä standardit, jotka eri luonne ja tarkoitus, samalla alueella lain.
