Olemme kuulleet monta kertaa, mutta koskaan ajatellut, mikä on ja mikä on yrityksen arvo sana.Mutta jokainen meistä ainakin kerran elämässään ollut tällainen tapahtuma!Corporate - se on kollektiivinen tapahtuma yhtiö, jolla ei ole suoraa yhteyttä ydinliiketoimintaansa kanssa suoran osallistumisen kaikkien työntekijöiden.
Miksi yritysten tapahtumia?
Manuaalinen tahansa yritys kiinnostunut holding massa yritysten tapahtumia.Päätarkoituksena tällaisiin toimiin - on joukkue rakennus, seurauksena - tuottavuuden lisääminen työn koko henkilöstön ja organisaation.Itse asiassa, yritysten - loma kollegoiden kesken, mutta myös se voi tehdä jotain hyötyä paitsi kaikki henkilöstö, mutta myös kunkin yksittäisen.
tarkoituksena yritysten bileitä
Päätavoitteena mitään yritysten osapuoli - henkilöstön lisääminen, parantaa viestintää ja mahdollistaa työntekijöiden tuntea itsensä yritykselle tärkeää.Jotta ei ole halu päästä pois ensimmäisen minuutin tapahtuman, kaikki valmistelut on parasta jättää ammattilaisille.Jos ongelma harjoittavat luotettu työntekijää, heidän tehtävänsä - antaa kaikki mahdolliset vivahteet huomioon työntekijöiden edut, luoda tietty tunnelma tai yrityksen voi päättyä ennen kuin se edes alkoi.
Tyypit yritystapahtumien
1. Labour.Tällaiset yritysten osapuolet olivat Neuvostoliiton aikoina.Työntekijät valtion instituutioiden, oppilaat ja opiskelijat lähetettiin yhdyskuntapalvelua.Pääsääntöisesti se on kolhoosin peltoja ja puutarhoja.Jälkeen erittäin tuottava vuoropuhelua työvoiman piknikkejä, istuu nuotion, lauloi lauluja ja oli intiimi keskustelut.
2. Sports.Mikä tahansa kilpailu tai kilpailu, joka voi olla sekä osallistujien ja faneja.Tämä ominaisuus helpottaa ongelma, kun jotkut eivät halua ottaa suoraan osallistu urheilu, sitten on saanut hyvän tukiryhmä.Tapahtumia voi olla hyvin erilainen - jalkapallosta pelata nappuloita.Ja milloin yritysten, valokuvat on ihanaa muistutus käytetty aika.On tärkeää tarjota mitä useimmat työntekijät ovat osoittaneet kiinnostusta, ja ottaa huomioon nämä ehdotukset valitessaan urheilu.
3. palkinnon.Yksi suosikki toimintaa palkinnot ja lahjoja.Järjestäjät on olla fiksu, kiristää koko joukkueen lisäetujen.Ideoita voi olla arkipäiväinen ("Best Employee of the Month") alkuperäiseen ("Best Trick").Tällainen yritys - se on loistava tilaisuus osoittaa työntekijöille, että ne arvostetaan paitsi hyvästä työstä.
4. Festival.Virallisissa tilaisuuksissa maan voisi olla hyvä tilaisuus yrityksen osapuolelle.Kävely rakkautta ja tietää kaiken.Mutta tällainen loma ei ole päättynyt päänsärky, on järkevää aloittaa viihde muodossa kampanja musikaali tai teatteri, ja sitten täydellinen disco musiikkia.Ja tietenkin, että ei ole yrityksen buffet erilaisia välipaloja!
5. Koulutukset ja seminaarit.Optimaalinen suorituskykyä joukkue riippuu suhteita työntekijöiden välillä, heidän henkilökohtaisen näkemyksensä työprosessin ja yrityksen koko.Koulutus ja henkilökohtaiseen kehitykseen autetaan työntekijöitä voittaa psykologinen este, oppia kommunikoimaan keskenään esimiesten, asiakkaat, auttaa tottua jo joukkue.
6. Jubilee.Tämä on juhla perustajat yhtiön ja sen suoraan työntekijöille.Vuonna virallinen osa olisi ehdottomasti kartoittaa menneessä aikamuodossa, onnitella kaikkia niitä, jotka ovat paljon panostanut asian, joka ei enää ole, pieni unelma ja järjestää rehevä yritysten osapuoli.Kokemus osoittaa, että ei ole mitään, joka yhdistää kollegat niin lujaa ja hauskaa osapuolen.Kaikki kustannukset on investoinut järjestäjät, kompensoidaan kovaa työtä lepäsi työntekijää.
7. piknikillä.Toinen mahdollisuus rentoutua kehon ja sielun.Tämä voi olla loma luonnossa, ilo veneretkelle tai lyhyt risteily paikallisiin nähtävyyksiin.Voit aloittaa virallinen osa, koska se on epäilemättä yrityksen johtaja ja katsoa tulevaisuuteen!No, ja sen jälkeen - miten haluat, mistä illanviettoja nuotion urheiluun.
8. Teambuilding.Joissakin tällaisten yritysten bileitä muistuttavat Neuvostoliiton työvoimaa.Työryhmien liittyy tiiminrakennukseen kautta keskinäisen avunannon.Aikana fyysinen rasitus ja liikunta työntekijät oppivat luottamaan toisiinsa eivätkä pelkää pyytää apua, päättäväisesti tarjoavat palvelujaan.Team tavoitteet tekevät yhtiöstä ystävällinen perhe.
9. esitykset.Yritysten tapahtuma järjestetään varten mainonta, edistää uuden tuotteen tai houkutella asiakkaita.Suora osallistuminen Työntekijöiden auttaa heitä ymmärtämään paremmin yleistä politiikkaa organisaation, tuntea olevansa osa jotain suurta, seurata uusia ideoita ja saavutuksia.
Mikä on yrityskulttuuri?
Mikä on yritysten, ymmärrämme, mutta se on yrityskulttuuri?Viestintä työprosessin aikana tai lomalla on kulttuuria.Kysymyksiin - myös bonukset ja depremirovanie - on kyse myös kulttuuria.Yhteisten toimintojen toi moraalista ja fyysistä tyydytystä, ne olisi tarjota puitteet.Itse asiassa, yrityskulttuuria - sääntöjä ja käsitteitä, jotka pitäisi ohjata tiimin jäsenet synnytyksen aikana ja muita viestinnän.
Tämän vuoksi yritys yhdessä tiimin kehittää useita tärkeitä asioita, joiden noudattaminen lisää yhteenkuuluvuutta, parantaa työnkulkua, ja stimuloi moraalinen tyytyväisyyttä kunkin osallistujan yhteistuotantoa.
Mikä on tärkeää yrityskulttuuria
- tehtävä.
- Identity.
- Business Ethics.
- henkilöstöpolitiikka.
- Rituaaleja organisaatio.
- Ceremony.
- Tradition.
- arvot.
- ilmasto yhtiössä.
ratkaisu näihin ongelmiin auttaa tuomaan esiin koko yrityksen useita samanlaisia ja parantaa tunnetta yhtenäisyyttä kaikkien järjestön jäsenet.
Yleensä sana "corporate" ei ole vain suuri viihdetapahtumia kustannuksella yrityksen, mutta myös tärkeä osa kulttuuria yrityksen.Miten nämä osapuolet ovat usein riippuvaisia suorituskyky ja asenne joukkue.Joten ole varovainen ja suunnitella tapahtuma etukäteen ja huolellisesti, koska milloin yritysten, valokuvia ja vaikutelmia edelleen!
