Usein edustajat henkilöstöpalvelut valittavat, että monet ihmiset eivät tiedä, miten luoda jatkaa työtä.Yhä hyvät ihmiset menettävät tulevia kantoja, koska hänen virheellisestä valmistelua.On olemassa useita kohokohtia luoda uudelleen.Ensinnäkin työnantajan edun havaitaan ensimmäisessä käsittelyssä.Toiseksi, sinun täytyy olla valikoiva tiedot, jotka haluat välittää, eli ansioluettelosi pitäisi vastata avoimeen virkaan.Sinun on määritettävä juuri niitä näkökohtia kokemuksenne, joita tarvitaan tämän kannan.Kolmanneksi tarkoituksena sen valmistelu on nimittäminen henkilökohtaisen tapaamisen, joka myöhemmin voi olla takaajana halutun toiminnan.Mutta jos kutsutaan takaisin ja osoitetaan työhaastattelussa, se tarkoittaa, että olet kiinnostunut.
Miten kirjoittaa hyvä jatkaa?
Pääsääntöisesti olisi koostua useista päälohkosta:
1. nimi, osoite, missä asut, puhelinnumero.
2. lyhyt selitys miksi haet asentoon.
3. Työkokemus että olisi kronologisessa järjestyksessä.Alussa, jälkimmäinen on ilmoitettava työpaikalla.Olisi täsmennettävä päivämäärä (aika), asema, organisaation nimi ja lyhyt kuvaus tehtävien ja saavutusten, jos sellaisia on.
4. Koulutus.Tärkeää on, miten opiskelija luoda uudelleen.Jos opiskelet, niin tämä kohta pitäisi seisoa työkokemusta.Lisäksi siellä on yleinen sääntö: mitä enemmän on kulunut julkaisun jälkeen, vähemmän on oltava tässä kohdassa.
5. Lisätiedot.Se voi sisältää atk-taitoja ja vieraiden kielten, ajokortti, harrastukset, mutta vain jos se liittyy läheisesti haluttuun asentoon.
suosituksia aiheesta miten luoda ansioluettelosi työtä
On erittäin tärkeää, että se on lyhyt ja erityinen.Älä myöskään käytä imperfective verbejä, koska tämä voi antaa vaikutelman kertaluonteisia luonteesta palveluja.Vältä pronomini "minä".Suurin konkretisoimiseksi teoistaan, käytä numeroita tarkkuuden.Vältä passiivinen ja jaarittelu.Suosi positiivinen tietoja.Älä keskittyä oman ammatillisen saavutuksia.
virheet ansioluettelon kirjoittamista
ymmärtää, miten luoda ansioluettelosi työtä, on tutkittava ne seikat, jotka ovat toivottuja.Eivät kuvaa koko uransa, koska pääsääntöisesti, työnantajat ovat kiinnostuneita vain viime työpaikkoja, eikä koko runsaasti saadut kokemukset yli 10 vuotta tai enemmän.Sinun ei tarvitse määrittää kehosi tai lähettää valokuvia (vain, jos se ei ole edellytys jatkaa kirjallisesti).Älä myöskään määritä lähtönsä syistä edellisen työpaikkoja ja palkkojen vaatimukset.Nämä seikat auttavat sinua ymmärtämään ja ymmärtää, miten luoda ansioluettelosi työtä, jotta se olisi yhtä tehokas kuin mahdollista.Kaikki muut yksityiskohdat ja päivitykset tulisi tapahtua suoraan haastattelussa.
