Kuten tiedetään, korvaus - hyvitystä kuluja työntekijälle, että hän kärsi tehtäviään hoitaessaan.Tällaiset maksut tarjoavat työlainsäädännön Venäjän federaation.Näitä ovat korvaamisesta työmatkalla, liikuttaessa, joka liittyy työhön, huonontumisen kanssa henkilökohtaisen omaisuuden käytetään työvoiman tarkoituksiin.Jälkimmäisessä tapauksessa, Ilmeisin esimerkki on auto.
huomattava, että pienin korvaus laitetta ei työnantaja, ja hallituksen, Venäjän federaation.Muita koko on määräytyy työehtosopimusten ja työn.Julkisella sektorilla korvaus on täysin päätöksillä Venäjän hallituksen.Tämä lainsäädännöllinen normi.
Korvaukset on tunnusomaista se, että jokaisen työnantajan ne ovat pakollisia.Lisäksi, niitä ei voida pitää korvauksena työstä, joten he eivät voi vaikuttaa keskipalkasta, sekä eläkkeen karttuminen edut ja muut sosiaalimaksut.Koska korvaus on kiellettyä pidä mitään, ne eivät kuulu tuloverosta, niillä ei ole mitään tekemistä laskemista vakuutusmaksujen.Niinpä puhumme korvausta henkilökohtaisia varoja käytetty työntekijän ja siksi kaikki syytteet ja pitää heitä vastaan on jo tehty aiemmin.
Mitä takuu maksuja, ne edustavat säilyttäminen palkat (keskiarvo) on osittain tai kokonaan varten ajanjakso, jonka aikana työntekijä ei työskentele tehtäviään.Tapaukset, joissa henkilö voi odottaa saavansa takuu maksuja, tarkemmin lainsäädännössä.Jos korvaukset korvattava työntekijä, takuu - pitää hänen taloudellinen tilanne.Kuitenkin, takuu voi olla aineeton - esimerkiksi tapauksessa, jossa se on vain noin säilyttää asema ja työpaikka.
Laji taata maksujen erittäin paljon, mutta ne ovat kaikki yhdistää se, että ne eivät ole korvausta työstään.Ne toimivat estäminen palkanmenetystä takia kyvyttömyys hoitaa työvoiman toimintaa tietyistä syistä.Laki niiden katsotaan olevan kunnioittava.
Kaikesta edellä voimme todeta, mitä takuu ja korvaus eroavat palkasta.Niitä pidetään tavoitteita, niitä ei voida luokitella korvaus.Korvausta on korvaus, ja takuu - estetään mahdollinen menetys aineellisen tai aineettoman.Tietenkin, että tällaiset maksut eivät ole täysin järjestelmällistä, niiden käyttö johtuu erityisten olosuhteiden säädetty työlainsäädännössä.
