Työntekijät työskennellä ilo, jos:
1. nähdä pisteen, mitä he tekevät.Tavoite sotulosten saavuttaminen, on itse motiivi, voima ihmisen toiminnan.
2. voivat näyttää kykynsä ja niiden merkitys.Ihmiset reagoivat kielteisesti jos päätös osaamistaan hyväksyttiin ilman niiden osallistumista.
3. työnsä tuloksista eivät ole "anonyymi."
4. On mahdollisuus puhua, miten parantaa työnsä.Järjestää virtaa uusia ideoita, ja et vain moninkertaistaa motivaatiota, mutta myös voidaan suorittaa yrityksen innovoi.
5. luottavainen omassa välttämättömyyttä.
6. osallistuvat suoraan muotoiluun yrityksen tavoitteita.Asettaa tavoitteita alaistensa kanssa, ja sitten ne investoivat enemmän henkilökohtaista energiaa suorittaa tarvittavan työn niiden saavuttamiseksi.
7. Tunne tunnustamisen niiden menestys.Auta heitä tuntea sen maku, kannustaa ihmisiä taloudellisesti tai moraalisesti, tehdä se niin, että tulokset työntekijä näki ja tunnustettu muut.Ylistys työntekijöiden ja antaa heille vaikeampi ja vastuullinen tehtävä.
8. osallistua keskusteluun muutoksia työssään ja työpaikalla.Poikkeuksena tästä voi olla, ilmeisesti vain palkat.Vaikka useita kokeita osoittaa, että ihmiset voivat yleensä tyydy vähempään, jos pyydät itse ehdotuksen palkkioista liittyy muutoksia tehtäviään.Ja vaikka ehdotukset liiallinen ja ylittää kykyjä (ja se tapahtuu usein), on mahdollista löytää kompromissi.
9. tietää, mitkä ovat perusteet ja miten arvioida työnsä laatua.Tällaiset tiedot olisi annettava työntekijöille alusta alkaen työsuhteen.
10. Tunne riittävä valvonta.Paras vaihtoehto - itsehillintää.Varsinkin jos työn katsotaan houkuttele.
11. Tunne mahdollisuudet jatkokehitykseen.
12. voi olla oma itsensä pomo.Jos henkilö on "vapaata tilaa" varten aloitteellisia ja järjestää tuotannon, jos sillä on mahdollisuus itseilmaisuun, itse erityisiä päätöksiä ja luoda toimintatavat, se lisää olevansa kiinnostunut työstä.
Artikkelit Lähde: rabotka.ru
