iso rooli sen varmistamisessa tarvittavan tason joukkue, lisäksi hyvin järjestettyjä työolosuhteita, asianmukaisia palkkoja ja maksut ajallaan hänen pelata erilaisia edistäminen.Heidän joukossaan ovat suosittuja palkinto, kunniakirjan, tiettyjä etuuksia, sekä asiakirjatodisteet tällaisten kannustimien.
Tällainen toiminta puolelta työnantajan ja kannustetaan menestyksekästä työtä.Loppujen lopuksi, jos tilanne tunnollinen huolimattomasti työntekijöille samat, liiketoiminta ei menesty.Promotions - eräänlainen "ikiliikkuja" business.Työntekijä jonka työsuhde palvelut nähtiin ja arvioitiin, kokea suurta tyydytystä toimimasta ja jatkaa hyvin.Ja muut työntekijät voivat, innoittamana menestyksen työtovereiden, asettaa oikeita tavoitteita.
laki kannustetaan työntekijöiden määräytyy muodossa virkamiehen tunnustuksena hänen palvelujen, julkisten kunnia.Useimmiten, vuonna juhlallinen seremonia yhtiökokouksessa kollektiivisen pään mukaisessa järjestyksessä allekirjoitettu todistuksen tunnustus myönnettiin työntekijälle.
Kaikki palkintoja työtä luonteensa jaetaan moraalista ja materiaali.Materiaali on aina rahallinen arvo.Näitä ovat myöntäminen arvokas lahja ja toimitus palkkio, palkkion palkkaa, korvausmenojen vuosittain loma, ylimääräistä palkallista lomaa.Tällaiset joilla kannustetaan työntekijöiden tuo moraalinen tyytyväisyyttä ja rahoitustuotot.Usein kuitenkin, vaikka suuri halu kannustaa työntekijöitä rukododitel voi tehdä niin taloudellisten rajoitteiden vuoksi.
Edullisempi on moraalinen kannustusta.Tämä sisältää kiitosta, kunniakirja, kirjoittamalla taululle ja kirjassa Honor.Tämä kampanja ei anna lisätuloja, mutta työntekijä tuo moraalinen tyytyväisyyttä.Viime vuosina monet työnantajat ovat alkaneet laiminlyödä moraalista kannustusta: viime vuosina, koska lähes kaikki palkitaan, ja tämä muoto on vanhentunut.Tässä tilanteessa työnantaja, joka haluaa pitää työntekijät henkisesti, voivat kehittää omia tyyppisiä kannustimia.Niin, se voi olla pääsy Reserve lisätä, suuntaan erityinen seminaareja, näyttelyitä ja konferensseja, luoda mukava työympäristö.Mutta todistuksen pätevyydestään tai esimerkiksi todistus tila "parhaat työntekijät" ei tarpeeton.
mahdollinen, työnantajan pitää tarpeellisena edistää työn sen työntekijöiden ei ainoastaan vuoden lopussa, neljännes, ja, kun erityisiä tapahtumia elämässä joukkue ja jokainen työntekijä erityisesti - esimerkiksi yhteydessä onnistuneen tapahtuman, vuosipäivä yhtiön tai maallinen vapaapäiviä,kuten uusi vuosi, 1. toukokuuta vuosipäivä työntekijä.Diploma sankari päivä tuo paljon iloa ja osoittaa, että hän on - osa tiimiä, joka ei vain arvostaa hänen kovaa työtä, mutta myös tunne häntä ihmisenä.
järkevä järjestelmä palkitsee työntekijöitä - tärkeä tekijä yrityksen menestyksen.Loogisesti, työnantaja voi myöntää oikeuden päälliköt rakenneyksiköiden (osastot tai osastojen) soveltaa työntekijöille edullisia kannustimet - kuten pieni kertamaksu palkkioiden määrätyn ennenaikainen rangaistus.Mukana on myös kiitosta ja tutkintotodistukset.
