Usein johtajat ensisijaisesti ymmällään ongelma henkilökunta.Ongelmana on, aina, on johtaja keskuudessa vaikeudet, joita tapahtui esimiehet.Joten yritämme tehdä siitä vähän konkreettista sinulle, johtajana, tuntuu vähemmän ahdistusta siitä.Ongelma henkilökunta koostuu joitakin osia:
- Mistä työntekijöitä?
- Miten valita oikeat ihmiset tulemasta haastatteluun?
- Mitä tehdä, jos työntekijällä on esteettinen häiriöt kuten meille sanoo, ettei hän halua tehdä työtä.
- miten parantaa pätevyyttä työntekijöiden?
- Millaista strategiaa valita, että hyvän henkilökunnan?
ongelma löytää työntekijöitä on kysymys elämäsi, joka harjoittaa Henkilökunnan valinta.Tämä palvelu tulee olla missä tahansa yritys.Vaikka yritys kuuluu seitsemän jäsentä, on vielä ihmisiä, jotka ovat mukana valinnassa henkilöstön.Siksi rekrytointi on mainostaa ja edistää työnhakijoiden lähettää niiden jatkuu, jotta voidaan luoda jono mahdollisten työntekijöiden, että te, kuten johtaja voisi valita oikeat ihmiset.Etsivät työntekijöitä ei ole tarpeen rajoitu työnvälitystilastoon, jossa vain rekisteröityneet työttömiksi.Tällaiset ihmiset eivät useinkaan ole kiinnostuneita työtä.He ovat kiinnostuneita vain hyötyä, että he saavat työvoimatoimistoissa vaihto.
Rekrytointi - valintaperusteet
valittaessa henkilöstön on noudatettava tiettyjä periaatteita, riippumatta tasosta yhtiön.Tämä periaate koostuu hyvin yksinkertainen testi, joka on helppo tunnistaa sopivaa henkilökuntaa ja huono vain muutaman minuutin.Soveltamalla tätä menetelmää, voit tunnistaa lähde ongelmia hänen tiiminsä.On olemassa sellainen asia kuin viive viestinnän, joilla voit kertoa paljon työntekijä.Viive viestintä on aika välillä ongelma ja itse asiassa, vastaus kysymykseen, riippumatta siitä, onko työntekijä oli varattu tai juttelee jonkun.Jos et tarvitse tehdä korvaukset iän tai jonkin tekijät.Viive viestintä voi olla, vai eikö olla.Sinun täytyy kysyä henkilölle jotain yksinkertaista, mutta että se oli odottamaton hänelle.Esimerkiksi, voit esittää kysymyksen: "Milloin viimeksi kävit kampaaja?" Tai "Kuinka monta ihmistä elää kanssasi omassa asunnossa?".Vastaus on "en tiedä", "unohtanut" ei hyväksytä vastauksesta.Jos hän kysyy, "Mitä haluat tietää?" Tai jotain - se sanoo viivästyminen viestintä.Jos hän yrittää vastata muihin kysymyksiin, se on viive viestintä.Jos on viive kumppani tiedonannon muutaman sekunnin, se tarkoittaa, että hän salaa jotain, pelkää jotain negatiivista asetettu.
viivytystä ilmoitettava yleensä syntyy negatiivisia tunteita.Jokaisen olisi voitava antaa nopeasti vastaus yksinkertaiseen kysymykseen.Kun ihminen ajattelee pitkään vastatessaan ilmeinen kysymyksiin - sanotaan, että hänellä oli tapana valehdella menee läpi vastaukset päähäni, niin että, Jumala varjelkoon, ei saa puhkaista.Monet johtajat vihkiäisissä tätä tekniikkaa alussa suojelemaan työntekijöitä, joilla on viive viestintä ja he ovat tulossa tekosyitä: "Hän on hyvä kaveri, sanoo vain hitaasti."Olemme loppujen lopuksi ei vaikuta näkökohta pätevyys.Tutkinnon jälkeen on toissijainen piste suhteessa elintärkeää asentoon.Jos henkilö on negatiivisesti viritetty, se on vaarallista, jos tämä oli korkeaa ammattitaitoa.Jos esimerkiksi erittäin tehokas varas varastaa kuin varas alhainen taitoja.Jos henkilö on lyhyt viive, se on yleensä älykäs ja sinnikäs.Sen ei ole ongelma kouluttaa ja parantaa taitojaan.Täällä tärkeintä ei ole hämmentää ihmisiä, jotka ovat alkaneet nopeasti ja paljon sanoa niille, jotka todella lyhyt viive viestintä.Onhan olemassa ihmisiä, jotka, vastauksena kysymykseen voi heti alkaa puhua, mutta omien sanojensa et löydä vastausta tähän kysymykseen.Tärkeintä tässä tapauksessa hoito, älä anna itsesi pettää!
