säännöstely työssä avulla tavoite luoda suhde työmäärään ja maksaa.Työmäärä voidaan ilmaista työmäärä, määrä huollettujen laitteiden, henkilöstön määrä, aika suorituskykyä.Keskeiset käytetään harjoitella työtavat - analyyttinen ja kokeellinen tilastoja.Jos analyysimenetelmä: normalisoitu prosessi on jaettu elementtejä;sitten seistä kaikki tekijät vaikuttavat kesto suorittamisen jokaisen elementin (organisatoriset, fysiologinen, tekninen, sosiaalinen, taloudellinen);mallinnettu optimaalinen koostumus prosessin ja sekvenssin sen osatekijät ottaen huomioon paras yhdistelmä tekijöitä, jotka vaikuttavat niiden kesto.
Kokeellinen-tilastollisten työn (muita tapoja) merkitse standardien määrittely koko työkenttä ilman analyysia sen osatekijät.Kokeellinen menetelmää sovelletaan tapauksessa sääntöjen määrittelemiseksi pohjalta henkilökohtainen kokemus asiantuntija standardointi, tilastollinen - todellisten kustannusten perusteella samankaltaisia työtä aikaisemmin.Melon työtavat eivät ole tieteellisiä, koska standardien kehittäminen ei ole tehty analyysiä todellisissa käyttöolosuhteissa.
valita yhden tai muu arvon tulisi perustua mitä käyttää tuloksia arvostus.Onhan työnormit - väline tavoitteen saavuttamiseksi, joten kustannukset sen on noudatettava lopputulokseen.Jos esimerkiksi haluat antaa yhden tuotannon tavoitehinta, riittää soveltaa normaali aika tai tuotannossa samasta työstä.Toisaalta kehittämiseen vaatimukset, joita käytetään pitkän aikaa ja (tai) massatuotantoon, se on parasta käyttää analyyttisiä menetelmiä työtä.
Ne tulevat kahta lajia: analyyttinen tutkimus ja analysointi ja ratkaisu.Ensimmäisessä tapauksessa tarvitaan kaikkien elementtien ja koko prosessia on suoralla mittauksella työpaikan (ajoitus, kuva työaika).Toisessa tapauksessa aikaa käyttävät tieteeseen perustuvaa asetusten (paikallinen, alakohtaisia, eri alojen).Useimmat yritykset käyttää yhdistelmää eri analyyttisten menetelmien.Vähemmän työvoimavaltaisilla niistä - laskennallinen ja analyyttinen.
normeja ei ole jotain pysyvää, ne tarkistetaan aika ajoin, jos toimenpiteiden organisaation ja teknisen suunnitelman, uusien tyyppisiä työskentelee (ei-standardi työ on tyypillinen).Niistä organisatorisia ja teknisiä toimenpiteitä olisi:
- nykyaikaistaminen ja käyttöönotto uusien laitteiden;
- tuotteiden parantamiseen, työkalut, laitteet;
- edistyksellisen teknologian käyttöönotossa;
- automaatio ja koneistaminen prosessien;
- järkeistäminen;
- parantamaan organisaation työn.
uusien standardien pitäisi tehdä noudattaen työlainsäädäntöön ja järjestelmällisesti.
