työvoiman kurinalaisuutta ja vastuuta sen rikkomisesta on tärkeää kunkin toimielimen.
kurinpitomenettelyn mukaan henkilöt, jotka ovat syyllistyneet kurinpitotoimiin.Mieti tätä kysymystä tarkemmin.
kurinpitotoimiin - on virheellinen täyttäminen tai täyttämättä jättämisestä työvoiman velvoitteiden lainkaan ammattilainen.Mikä on ominaista hänelle?
kurinpitotoimiin on seuraavat pakolliset osat:
- syyllinen;
- jättäminen työvoiman velat (puutteellisesta suorittamisesta);
- lainvastaisia;
- yhteys laittomia toimia työntekijöiden ja seurauksista.
toiminnan tai laiminlyönnin työntekijä myöntää luvatonta jos rikki betoni työvoiman velvoitteet säädetty asiaa koskevassa säädöksessä.
syyllisyys työntekijöiden laittomia toimia voidaan ilmaista muodossa tahallisuus tai yksinkertaisesti huolimattomuudesta.Jos virheellisestä täyttämisestä tai ei-suorituskykyä työntekijän velvoitteita ei ollut hänen syynsä, näet tämän käyttäytymisen kurinpitotoimiin ei ole järkeä.Tätä sääntöä sovelletaan joka tapauksessa.
kurinpitotoimiin ei ole tällainen, jos työntekijä tehtiin laittomia toimia ei liity työvoiman velvoitteita.
Epäonnistuminen työvoiman velvoitteet ovat maksamattomia työntekijä on työ velvoitteita, jotka määritellään sopimuksessa tai työlainsäädäntöä.
Jos yksi elementti puuttuu, sitä ei pidetä kurinpitotoimiin, että on, työntekijän pitäisi olla vastuussa.
Tällainen kurinpidollinen vastuu on merkitystä työntekijän langetettu rangaistuksia virheestä.Tätä sääntöä olisi myös ehdottomasti noudatettava.Kurinpidollinen vastuu voi olla kahdenlaisia: yleiset ja erityiset.
yhteensä sovellettu perustuu sääntöihin toimittamien työsopimus.Tällainen ehdoton velvollisuus koskee kaikkia työntekijöitä, lukuun ottamatta niitä, jotka kantavat erityisen vastuun.
TC kolmenlaisia työ sääntöjä: tyypillisiä paikallisia ja teollisuus.Työnantajat ja näin ollen työntekijöiden pitäisi tiukasti sitä, muuten se on kurinpitotoimiin.
erityinen vastuu ottaa pohjalta asetusten, kuten säännöistä ja asetusten kurinalaisuutta.Sitä sovelletaan ainoastaan tiettyjen ihmisten.
tarkoituksena erityinen vastuu, toisin kuin yleensä on, että sovelletaan korkeampaa rangaistuksia rikkojia.
työnantajalla on oikeus hakea yhden kurinpitotoimiin, jos kurinpidollinen rikkomus on tehty.Kurinpitotoimia ovat irtisanomisen, sakot, huomautus ja havainto.Virkamiesten, valtion työntekijät ja sotilaskäyttöön muut seuraamukset kurinalainen.
