tahansa organisaation menestykselle riippuu pitkälti miten se on yhtenäinen joukkue.Ja tässä yleinen yhteenkuuluvuutta joukkue?Kyllä, vaikka ihmiset ovat vuorovaikutuksessa päivittäin toistensa kanssa, kommunikoida, tehdä jotain yhdessä.Kun työntekijät kohtelevat toisiaan vihamielisesti, tulos yhteistä työtä jättää paljon toivomisen varaa.Tuottavuus on pieni, koska huono viestintä kanssa korkea saavutettu ei ole niin yksinkertainen.
työryhmien vain poikkeustapauksissa tapahdu itsestään.Tärkeintä on, että suhde ihmiset vastaavat se on heidän johtajansa.Hyvä johtaja - vahva joukkue, huono johtaja - jokainen osallistuja huolehtii vain omista eduistaan ja ei edes ajattele alkeis molemminpuolista.
työryhmien olisi pantava täytäntöön asteittain, kevyesti ja täysin avoin.Se, että henkilö voi vastustaa kaiken, yrittää määrätä hänelle.Se on tästä syystä, että johtajat eivät pakota ihmisiä yhdistää, vaan luoda olosuhteet, joissa tiiminrakennukseen suoritetaan itse.
Kuten tiedätte, ihmiset voivat yhdistää ja täydellinen ilo, ja yleinen kipu.Ihmiset tulevat yhdessä, kun tuntemaan toisensa.Uskomaton ja kauhea tosiasia on, että tietyt edustajat ihmiskunnan voi olla puolet elämästäni toimimaan rinnakkain, tietämättä yhtään mitään sisäinen maailma, joka on seuraava.Tämä tarkoittaa sitä, että kokenut johtaja olisi luoda olosuhteet, joissa jokainen voi ilmaista itseään, puhua joitakin omia henkilökohtaiset ominaisuudet, edut, ajatuksia, harrastukset.Uskokaa minua, ei tällaista tiiminrakennukseen mahdotonta ja käsittämätöntä.Temppuja runsaasti.
tiiminrakennukseen harjoitukset suurimmaksi osaksi ovat onnellisia ja pystyvät innostaa jopa kaikkein synkkä henkilökunta.On monia, mutta valinta olisi pantava täytäntöön asianmukaisesti, koska jotain terävää voi vapauttaa ihminen, vaan päinvastoin, vaikeuttaa vetäytyä itse.Kuten edellä mainittiin, on välttämätöntä, että jokainen ryhmän jäsen alussa kertoi itsestään.Voit pyytää ihmisiä päästä esittää toisilleen kysymyksiä.Vaihtoehtoisesti voit kirjoittaa kysymyksiä paperille ja laita ne laatikkoon - joka veti tarvitaan vastata kysymykseen, että hän jäi kiinni.
Pelit työryhmien, on olemassa erilaisia.Sillä ei ole mitään salattavaa ikoni, koska se sopii jopa kaikkein tavallisten lastenleikkiä.Tärkeintä on, että ihmiset kaikki nämä toimet vuorovaikutuksessa toistensa kanssa, kommunikoida, ja tietenkin hauskaa yhdessä.Voit järjestää kaiken niin, että työntekijät avaa potentiaalia, joka he eivät koskaan tiennyt olevan olemassa.
työryhmien suorittaa muilla tavoilla.Ensinnäkin meidän pitäisi kutsua sitä niin suosittu yritysten tapahtumia tänään.Kyllä, ne ovat usein kalliita, mutta mielessä niistä on edelleen olemassa.On tärkeää, että heillä oli hauskaa.Tietenkin, kun nämä osapuolet pidetään ja lukuisia pelejä.Alkoholia?Tässä tapauksessa se on tervetullut, koska sen vaikutuksesta ihmiset kommunikoivat enemmän luonnostaan.
edistää työryhmien ja yhteisten ulkoiluun.Se on jopa parempi yritysjuhlia, koska ihmiset joutuvat täysin vakio-olosuhteista.On myös tärkeää, että tällainen loma ne ilman takki ja solmio.
teambuilding mahdollista ja luomalla yhteinen ideologia.Huomaa, että tämä menetelmä on monimutkainen, koska se ei ole helppoa tehdä paljon ihmisiä uskomaan yksi asia.
