«kultainen kädenpuristus" - mikä se on?Suhteellisen uusi käsite Venäjän siitä maksettava rahallinen korvaus vaikuttava Johtajan tapauksessa irtisanomisen yhtiöltä yli hänen nimenomaisesta syystä.Tällä hetkellä muutama kotimainen johtajat ylpeillä lukutaito jakaus työntekijöiden kanssa.Toistaiseksi harvat yritykset käyttävät tätä käytäntöä, koska sen mielestä on vieras meidän mentaliteetti.
Irtisanominen "leima»
«kultainen kädenpuristus" - mikä se on?Koska taloudellinen sanakirjassa "Finam", tämä maksu kertynyt ylimmälle johdolle yhtiön fuusion.Lisäksi omistajat voivat käyttää raaka-aineen edut tällaisen suunnitelman estämiseksi vihamielinen valtaus.Virallisissa asiakirjoissa toimintaa ohjaavia yrityksen, tehdä ero, jonka mukaan johto saa kiinteä korvaus, suuret erorahat, ja niin edelleen. P. irtisanomisen aloitteesta uuden omistajan.
Yksinkertaisesti sanottuna, "kultainen kädenpuristus" erorahan - sopimuksen kanssa alkuun johtoon, säädetään maksun suuria summia rahaa tietyin edellytyksin.Tämä korvaus voidaan maksaa kertasuorituksena tai kuukausittain muodossa palkat, vaikka työsuhteensa päättymisen jälkeen.Vaihtoehtoiset - tiettyjen etuuksien, kuten osakkuuksien tai eläkkeet.
Tämä ilmiö on alkutekijöissään Venäjällä.Viisi uutta, seitsemän vuoden mahdolliset korvaukset ja puhe ei ollut.Usein tulospalkkiot työnantajalle asetetaan ehto, esimerkiksi, ei mennä palvella kilpailevasta yrityksestä määräajaksi.
Mikä se on?
Pidetään vastasuoritteena käyttöön lähinnä voidakseen maksaa pois tyytymättömyys erottaa ylimmän johdon.Lisäksi uskotaan, että yli vankka kannustin maksut petosten yrityksen sisällä, kuten omaisuuden pilkkomiseen.Toinen tärkeä kohta: "laskuvarjo" johtaa kielteisiä seurauksia osapuoli, joka tuottaa imeytymistä oikeushenkilö, ja pehmentää isku irtisanomaan työntekijöitä.
Länsimaissa melko yleinen käytäntö sisällyttää kohteen korvaus siinä tapauksessa työsuhde päättyy ennenaikaisesti.On huomionarvoista, että Yhdysvaltain ja Euroopan työnantajat tarjoavat eroraha paitsi ylimmän johdon myös keski-tason johtajien.
Luokittelu
tasosta riippuen työntekijöiden ja koko maksujen erottaa "kulta", "hopea" ja "tina" "laskuvarjo".Ensimmäinen suunniteltu johtajien, toinen - ja keskijohdon ja muut - johtava asiantuntijoita ja junior hallinta.
koko "kultaiset kädenpuristukset" varten alkuun johtaja voi siirtää kaikki rajat.Se kaikki riippuu yhtiön johtoon ja toimintaan.Niin, suurin "kädenpuristukset" "paljastaa" rahoittajille ja pankkiirit.Esimerkiksi Yhdysvalloissa (eli jos käsite syntyi päin) surullisen 2008 kaatuu investointipankit voinut kieltäytyä perustettu velvoitteista, joten jopa konkurssin maksaa niiden johtajien miljardeja dollareita korvausta.
jättimäinen pankkien tappioiden ovat saaneet Yhdysvaltain kongressi äänestää päätöstä rajoittaa korvausten ja täydellinen tason tarkistamista palkat ylimmän johdon.
Ja kuinka me olemme?
Venäjällä "laskuvarjo" käytännössä kehittynyt erittäin epävakaa taloudellinen tilanne.Elokuussa 2009 lain muutoksista "On osakeyhtiöitä" ovat tehneet Liittovaltion Financial Markets.Tämän seurauksena teräksen sallittu toimitusjohtaja korvausta ja hallituksen jäsenet, jotka maksetaan takaisin ennen työsuhteen.On selvää, että nyt se on liian aikaista puhua ihanteellinen tässä suhteessa lainsäädäntöön.Siksi on vielä monia ongelmia, kohtaamat järjestöt, päätti antaa "kultaiset kädenpuristukset" ja ylimmän johdon.
perusteella Venäjän lainsäädännön, toteamme, että tällä hetkellä "kultainen kädenpuristus" on edellytys taloudellinen korvaus päättymisestä työsuhteet, joka on säädetty työsopimus tai laadittu muodossa lisäsopimuksen välillä työntekijä ja työnantaja.Tämä korvaus maksetaan seuraavissa tapauksissa:
- irtisanominen sopimuspuolten allekirjoittaneet työsopimuksen (Art. 78 LC RF);
- irtisanomiselta irtisanomisen (Art. 81, kohta. 2 LC RF);
- selvitystilaan yritys (Art. 81, kohta. 1);
- työntekijän irtisanominen omasta (v. 80);
- omistaja vaihtuu yrityksen (koskee myös pääkirjanpitäjä, johtaja ja toimivat henkilöt hänelle, v. 81, n. 4).
Todellisuudessa virallistaminen ns korvaus Venäjällä ei tapahdu kovin usein.Tämä on ensisijaisesti irtisanominen ulkomaalaisten työntekijöiden ja kotimaan huippuluokan ammattilaisia, joilla on kokemusta työskentelystä ulkomailla.Tämä standardi Venäjän ongelma on vaikeus niille taloudellista korvausta palkkasumma ns harmaa järjestelmiä.
Mikä on tärkeämpää, rahaa tai kiitollisuutta?
usein mahdollista havaita tällaista tilannetta: yhtiön johto päätti, että he eivät enää tarvitsevat palveluja tietyn alkuun johtaja, kun hän valvoo suuntaan suljetaan.Ihminen ei siis tärkeää saada rahaa ja kunnioitusta työnantajan, koska hän pitää itseään kokenut ja arvokas ihminen.Tällaisen ongelma monille työntekijöille venäläisten yritysten vuoden 2008 kriisin.Varsinkin kun loukkaantuneita mukana kiinteistö ja vakuutus.
Miten varmistetaan uskollisuus hylkäsi?
«kultainen kädenpuristus" - mikä se on?Pidetään korvaava toimenpide voit pitää hyvä asenne on entinen yhtiön työntekijä, vaikka jostain syystä oli tauon työehtosopimuksen.Asiantuntijat henkilökunta teki perusteellisen analyysin syiden tyytymättömyyttä hylätään.Tämä prosessi on olennainen osa työtä HR tuotemerkin jokaisen itseään kunnioittavan organisaatio.Siksi jokaista lähtevää työntekijä järjestetään lopullinen haastattelut, jonka tulokset paljastivat hänen suhtautumistaan nykyiset työehdot, palkat, kollegat, työnantajat.
«Parachute" kiristys
Mitkä ovat todelliset syyt että käytäntö taloudellisen korvauksen ei ole yleistä Venäjällä?Vastauksia tähän kysymykseen muutamia.Ensimmäinen asia on otettava huomioon, että useimmat kotimaiset yritykset ovat hallinnoi omistajat, ja "kultainen kädenpuristus" minimoi riippuvuus top johtaja yritysten omistajat.Antaa hänen tapauksessa käsissä palkkasi johtaja ja että se on riippumaton ja taloudellisesti kannattava ja henkisesti epämukavaksi.
Lisäksi on katsoo, että käytäntö "kultaiset kädenpuristukset" imeytymistä johtaa eroosiota omistaja-arvon on vähintään kaksitoista prosenttia, materiaalina vakuuttamaan työntekijät eivät pelkää menettää työpaikkansa, josta koituu usein heikentää niiden tuottavuutta.
kolmas syy: lisäämällä katsoi materiaalin maksut etuisuuksien ylempien toimihenkilöiden ja omistajat osakkeenomistajien lisäävät "laskuvarjohyppy" kiristystä, jos ne eivät ole toimineet selkeä mekanismi seurannan ja valvonnan toimihenkilöitä.
«kultainen kädenpuristus" - mikä se on?Jos osapuolet pelaa reilusti, se tulee kannustin tehostaa työtä.Esimerkiksi omistaja aikoo asettaa yhtiön myyntiin, mutta ei ole varma siitä, mitä vaikutuksia kaupan.Varten arvo se on saamassa joukko ammattilaisia, joista jokainen lupaa palkanmaksussa takeena tulot.
Tämä lähestymistapa toimii, jos ihmiset eivät menettää kasvonsa, ja älä yritä manipuloida toisiaan.
upea summia
suurin "kultainen kädenpuristus" ja "avoin" Richard Fulda - entinen toimitusjohtaja Yhdysvaltain pankki Lehman Brothersin.Kun hänen vastuuvapauden, hän tuli rikkaampi kolmesataa miljoonaa dollaria.Useimmat "kallista" kotimaan johtaja - Vladimir Strzhalkovsky - entinen toimitusjohtaja "Norilsk Nickel".Hänen lompakkonsa oli täydennettävä sata miljoonaa dollaria.Toinen sija meni entinen presidentti "BRIC" Denis Morozov.Hänelle maksettiin noin seitsemän miljoonaa dollaria.Kolmannessa vaiheessa sijaitsee Alexander Provotorov.Ex-johtaja "Rostelecom" sai kaksisataa miljoonaa Venäjän ruplaa korvauksena.
reaktio presidentti.Laki "" kultaiset kädenpuristukset »
kiistat korvauksen määrää, joka saatiin Provorotov ole väistynyt pitkään.Taustaa vasten kiista tästä aiheesta monia varajäsentä totesi, että rajoitus "kultainen" kädenpuristukset olisi asianmukaista toimenpide nykyisessä taloudellisessa tilanteessa.Aloite hyväksyttiin Vladimir Putin.Tämän seurauksena toukokuussa 2013 duuman esitteli lakiehdotuksen rajoittaa maksuja alkuun johtajien irtisanominen.Vuonna maaliskuu 2014 se hyväksyi liittoneuvoston.Nyt "kultaiset kädenpuristukset" varten virkamiehet eivät voi olla enemmän kuin kolme palkasta.Lisäksi työlain lisätään artikkeli, joka kertoo, että korvaukset eivät voi saada henkilö hylkäsi perusteella kurinpitotoimista, tai koska virheeseen.
tärkeitä säännöksiä uuden lain ja muutokset TC sovelletaan johtajat, heidän varajäsenensä ja päätoimittaja kirjanpitäjät julkisten yrityksiä ja yhteisöjä, liikelaitosta ja kuntien yhtenäisen yritysten sekä yritysten kanssa osallistumisesta kunnan tai valtion.
