on ikuinen ongelma nuorille ammattilaisille: miten saada työtä ilman työkokemusta?Paradoksaalista kyllä, siinä kaikki.On työtä ilman kokemusta ei saada, mutta tämä ei ole saatavilla ilman virallisiksi työsuhteiksi.Miten ratkaista tämä outo paradoksi, usein törmännyt tosielämässä?Osoittautuu, että tämä voidaan tehdä hyvin yksinkertaisesti.
kultainen avain uran
kaikille opiskelijoille on, ennen kuin kirjoitat ja puolustaa lopullinen karsinnat työ on kulkua externship.Aikana hänen harjoittelija on velvollisuus osoittaa tietonsa alkuperäisen kentän.Laatu osaamista opiskelija johtaja käytäntö heijastaa tarkastelun yrityksen.Valitettavasti hyvin usein tähän vaatimukseen ovat virallisesti.Ja johtajana käytäntö, ja opiskelija harjoittelijoita.Ja se on turhaa.Asianmukaista järjestäminen ja kulku tässä vaiheessa voi saada yhteensä hyötyä.Opiskelija voi olla lupaava työntekijä.Ja tulokset käytännön - kultainen avain uran.
Miten menestyksekkäästi aloittaa uran osa-aikatyötä
harjoitella avasi "maaginen ovi" menestykseen on saada tosissaan tätä prosessia.Tässä muutamia vinkkejä opiskelijoille:
- valinta yritysten käytännön koulutusta. täytyy valita paikka etukäteen.Tiedustella henkilöstön yrityksen tarpeisiin.Opi eduista ja mahdollisista ongelmista organisaatiossa.
- valinta päällikkö käytännössä. Virhe harjoittelijat - haluavat vain todeta kulkua käytäntö.Älä tee sitä.On parempi keskustella johtajan kanssa ehdoista selvittää, mitä käytännöt voivat olla hyödyllinen annettavaksi.Jaa henkilökohtaisten kykyjensä, josta voi olla hyötyä ja hyötyä niiden käytännön soveltamisesta yrityksessä.
- Keskustelu ansaintakriteerit. Alustavassa keskustelussa edellytykset olisi määriteltävä arviointiperusteet.Tältä pohjalta, tarkastelu annetaan johtaja käytäntö yhtiön työn opiskelija.
tapauksessa päätös on myönteinen, nämä vaiheet ovat arvokkaita investointeja omien kokemusten ja salkun tulevaisuuden työnhakijoiden.
miten todistaa itsensä käytännössä: Vinkkejä
kulkiessa täytyy pitää päiväkirjaa harjoittelija, jonka tiedot toimii materiaalina että arvio oli kirjoittanut johtaja käytäntö yrityksen.Myöhemmin se on käytännön osaa lopullisista karsinnat työn ja perustan kirjallisesti laatu jatkaa.
on tärkeää huolellisesti ja tehokkaasti saada tuloksia.Jos valmiste sisältää mainoksia tuotteiden, on tarpeen täsmentää, miten valmis, esimerkiksi esitteitä, mikä on materiaalin laadun kolmannen osapuolen arvosteluja ihmisiä, ja niin edelleen. Siten arviointi olisi ilmaistava laji ja laajuus.Se perustuu toimintatapojen tarkistus pään yrityksen.
Head, joka tapahtuu suojeluksessa saada työkokemusta, - ei-satunnainen henkilö prosessissa.Tärkeä askel onnistuneen kulkua käytännössä luoda molempia osapuolia hyödyttäviä yhteyksiä opiskelijalle.Mutta ei saadakseen hyvä tarkistaa.Olennaista on, että johtaja on arvokasta kokemusta tällä alalla, on mahdotonta lukea oppikirjoissa, ja se kerääntyvät harjoittelija vuosien jälkeen.
käytännön tulokset - vertailuarvo menestystä henkilökohtaisen uran
Esimerkiksi katsaus yhtiön käytäntö johtaja opiskelija johtaja:
tarkistaa käytäntöä opiskelijaryhmiä vuonna 214 Oksana Ivanova.
Oksana Ivanova lähti praktku kuin apulaisjohtajana Company LLC "Avajaiset" on 1 päivästä maaliskuuta 2014 asti mahdollisuus 20 huhtikuu 2014.Aikana käytäntö osoittaa osaamistaan keruussa ja järjestämisessä Informaatiolukutaitoinen.Calling asiakkaat hallita taidot tuottaa tilastollisesti merkittävä yritys materiaalia.Hän osoitti itsensä kurinalaista ja vastuuhenkilö.Seurauksena käytäntö ansaitsee arviointi "erinomainen".Suositellaan käytettäväksi ydinliiketoimintaansa.
Tämä depersonalized versio muistaa.Se voidaan täyttää tärkeän luvut harjoittelija ja antamaan suosituksen työllisyyden.
Practice - kriteeri totuuden ja viitekehys henkilökohtaiseen menestykseen
seurauksena käytännössä tarkastelun kirjoittanut johtaja käytäntö yhtiön työn opiskelija.Esimerkkisovellutuksessa yleensä tarjotaan sopimuksen tekemisestä käytännön koulutusta oppilaitosten ja järjestöjen kanssa.Mutta älä rajoitettu tämän standardin.Yritä saada palautetta pään käytäntö yrityksen oli elossa, toisin kuin malleja ja sisältävät todelliset tulokset, jotka tarjoavat perustan arvioinnin epätyypillisen ensimmäinen ammatillinen kokemus.Tämä voidaan saavuttaa vain, jos todella vastuullinen asenne työhön.Arvostelu voidaan tallentaa, ja se toimii suosituksen työllisyyttä.
