yrityksen palveluksessa / yritys voi työskennellä loman jälkeen tai työskennellä teidän toinen työ, ja tehdä sitä säännöllisesti ja virallisesti, jossa rekisteröintiä sopimuksen ja saada asianmukaiset palkan ja kaikki oikeudet.Tämä muoto työvoiman kutsutaan ulkoinen ajan - jos työntekijä työskentelee eri yritysten, ja sisäinen yhdistelmä - jos sama.
Ja se on virallisesti mahdollista työskennellä paitsi kaksi, mutta kolme tai enemmän työpaikkoja.Esimerkiksi ensisijainen koko ajan, toisessa - 0.5, kolmantena - 0.25.Sisäinen ja ulkoinen harmaan on yhteinen julkisten ja yksityisten rakenteiden.Vaikka viimeksi mainitut ovat usein enemmän valintoja, perussäännökset kaikki pysyvät samana.
Making moniarvoista
mukaan lainsäädännön, toimii niin ihmiset voivat ja pitäisi virallistaa.Henkilöstöosasto he soveltanut yleistä joukon asiakirjoja: passi, tunnistuskoodi, ja niin edelleen. D. Anna alkuperäisen teoksen, koska se on tärkein työpaikka ei ole mahdollista, on kuitenkin oikeus vaatia ja henkilöstöosaston antaa todistuksen.
Seuraavaksi sinun täytyy allekirjoittaa sopimuksen yrityksen jossa työskentelet osa-aikaisesti.Rekisteröityminen on seuraava:
- jättää hakemuksen ehdokas työtä, jossa asiaa koskevat asiakirjat;
- yritystasolla on työsopimus;
- Manager antaa tilauksen työtä.Vaikka järjestys itsessään ei ole, sopimus tehdään alusta työntekijän työtehtäviin.
henkilöstöosaston ja kirjanpito-osaston työntekijät tehtaan henkilökohtainen kortti ja määrittämä henkilöstömäärä.
tekemästä osa-
sopimus tehdään, yleensä perusteella vakiosopimuksen virastot.Ja muista sisällyttää seuraavat tiedot:
- valmistuspäivämäärä, nimi, tiedot työntekijän ja työnantajan ja niiden allekirjoitukset;
- oikeudet ja velvollisuudet osapuolten;
- maksamismääräysmenettely;
- säännöksiä työajasta ja lepo;
- tietoa mahdollisuudesta ja menettely irtisanominen;
- asiakirjan voimassaoloon.
viimeinen kohta on melko tärkeä.Sopimus voi olla kahdenlaisia - aikavälin kysynnän ja toimintaa.Ensimmäisessä tapauksessa on voimassa tietyn ajan, jonka jälkeen voidaan päättää lopullisesti tai pidentää.Toisessa hän toimii niin kauan kuin kaikki allekirjoittajien päättää olla lopettamatta ulkoisen pimeä.Työllisyys Records tehty pääasiallista työn (pyynnöstä työntekijä).
koeaikaa ja nimitysmenettelyä
päätökseen nimittää koeaika ottanut päähän.Jos asema, jossa työntekijä vaatii tarkastuksen aikana, se voidaan antaa.
myös koeaika voidaan nimitetty, jos hän pitää sitä tarpeellisena (vaikka asema ei voi vaatia sen kulkua).Joka tapauksessa, se pitäisi näkyä työsopimuksen.
työajan ja palkan
ajan työntekijä saa työtä enemmän kuin neljä tuntia päivässä.Kokoaikatyössä (mutta ei enää) sallittu vain, jos tärkein paikka tällä hetkellä viikonloppu tai loma.Näitä sääntöjä sovelletaan vain virkamiehet, työntekijät yksityisten yritysten suhteen tällaisten tekojen ei ole tiukkoja.Kuitenkin yksi ei pitäisi käyttää yli 40 tuntia viikossa.
Yleensä on suotavaa ottaa huomioon aika ja pysyisi - osa-aikatyötä ei pidä ottaa enempää kuin puolet ajasta, joka kuluu työn.
palkka työntekijä asettaa tämän pää, joka tässä tapauksessa voisi tulla indikaattoreita, kuten työtunteja, myyntimäärän, työn volyymin, ja niin edelleen. N Laskemisessa on otettava bonuksia, kannat avainhenkilöiden asemiin.Palkanlaskentatapojen voi heijastua myös kaikki yksityiskohdat sopimuksessa.
Lisäksi on säännös, jonka mukaan osa-aikatyön ulkopuolelle on maksettava mukaisesti määrätty minimi.Jos palkkasumma tulee vähemmän lainsäädännössä säädetään lisämaksuja.
kokoaikatyössä
mitattuna työtuntien, ulkoinen osa voi laillisesti työskennellä kokopäiväisesti sekä työpaikkoja.Kuitenkin palkat kokoaikaisten on mahdollista.
Palkat vahvistetaan työnantajan ja hän voi nimittää ulkoinen osa maksamatta sama, joka tuotetaan tärkein työntekijöiden tällaiseen tehtävään.Kaikki nämä tiedot on oltava läsnä sopimuksessa.
tila
lainsäädännön säätelee ei vain keston moniarvoisen, mutta myös olosuhteet.Jos merkittävä työ on haitallista terveydelle, sitten toisesta työntekijä, myös vaarallisissa olosuhteissa, työnantajalla ei ole oikeutta.Jos ulkoinen pimeän merkitsee raskas tai vaaralliset olosuhteet, työntekijän on annettava todistus ensimmäisen työpaikan, että se ei tee sellaisia teoksia siellä.
Sama koskee työntekijöitä, johdon liikenne, ja kuljettajat.
Äitiys, koulutus ja suunnittelu lomien
ulkoinen osa on oikeus vuosilomaan peräti aikana valtio, sekä korvausta jos loma ei käytetty.Työsopimuksen on sisällettävä tietoa myöntämis- ja aikansa määritelty aikataulu lomien Laitos
Lisäksi työlaki mukaan lomaa on annettava yhdessä ja samaan aikaan, ensisijainen ja toissijainen työpaikka.Sen kesto olisi myös sama.Joten miten ulkoinen pimeän mahdollista tietämättä pääasiallinen työnantaja, joka vastaa tämän säännön noudattamisen kuuluu työntekijälle.Hän on toivottavaa estää etukäteen sekä työnantajien ja sovittuna päivänä.
Jos toinen työ työntekijä on työskennellyt alle kuusi kuukautta, yhtiö on antaa hänelle lähteä etukäteen.Siinä tapauksessa päätyön henkilö enemmän vapaapäiviä, toinen osa-aikainen työntekijä voi ottaa ylimääräisiä omalla kustannuksellaan.
Lisäksi työntekijä voi ottaa lomaa tällaisissa tapauksissa:
- jos hän työskenteli ei-normalisoitu;
- jos erityisluonne työn;
- jos hänellä on riittävästi kokemusta;
- palkkiona työnantajalta.
ulkoinen pimeä säädetään oikeus äitiys- ja opintovapaata.Ensimmäinen saatavilla samaan aikaan ja tärkeimmistä ja lisätyön.Jos työntekijä on työskennellyt sekä tilat kahden viime vuoden aikana, se voi saada äitiysavustusta ja siellä ja siellä.Sairausloma tarjoillaan molemmissa paikoissa.
ohje lastenhoito kuitenkin laki sallii maksaa vain yksi työpaikka, jossa odottava äiti saa valita, missä.
osalta koulutusvapaa, lain mukaan, se on myönnetään asiakirjojen oppilaitoksen tärkeimmistä työpaikalla.Opiskelija myönnytykset ovat myös saatavilla vain siellä.Lakeja ulkoinen pimeän, eivät tarjoa niitä osa-aika.
Officer tällä hetkellä voi joko ottaa lomaa omalla kustannuksellaan, tai jatkaa tehtävissään - sitä ei pidetä rikkomisesta, koska työ tehdään omalla vapaa-ajallaan samanaikaisesti.
Sairaus
sairaala ulkoisista samanaikaisesti laissa, mutta vain jos työntekijä on työskennellyt vähintään kaksi vuotta.Pikemminkin tämä kokemus oikeuttaa tilapäiset työkyvyttömyysetuudet.Jos ei, sairausajan palkkaa tapahtuu vain yhden työpaikan.
toteaa työkirjan
Kuten edellä mainittiin, henkilö ei ole tarpeen ilmoittaa johdon että hän päätti saada toinen työ ja suorittaa ulkoinen pimeä.Työllisyys Records tässä tapauksessa näkyy vain, jos haluat työntekijä perusteella asiakirja, joka vahvistaa, että työ.Puute tällaisia tietoja ei ole loukkaus.
muita vastuualueita ja kantoja
yhdistelmä ja yhdistelmä - kaksi melko samanlaiset, mutta erot käsitteiden.Jos osa-aika toinen työ on tehty vapaa-ajallaan ensin, sitten yhdistelmä toimistojen tai ammattien - aikana tärkein työ rinnakkain, ilman vapauttamaan se.Hoitaville toisen työntekijän poissaolonsa aikana täällä on sama.Laki ei rajoita useissa tehtävissä ja työpaikkoja, jotka voidaan suorittaa yhden työntekijän.
Kuka voi miehittää useissa tehtävissä
aikaisemmin työlainsäädäntöä rajoitettu ympyrä asiantuntijoita, jotka saivat yhdistää kantoja.Kuitenkin vuonna 2009 tämä on muuttunut.Nyt sääntöjen mukaisesti, yhdistelmä on mahdollista henkilö sen suostumuksella (on merkittävä Toisin ehtoja esittämät työskentelevien osa aika: puhdistuma yhteistyötä kahden tai useamman yrityksen eivät saa poliisin, osa tutkijoista ja muista kansalaisten ryhmiltä).
vain rajoituksia johtajien järjestön tai instituution - henkilöä miehittää sellaisiin paikkoihin voi samanaikaisesti tehdä tarkastuksia, esimerkiksi, on tilintarkastajat.
Making
Rekisteröintiä on tarpeen esittää haluamaasi kohtaan henkilöstön liike.Johtaja valtion laitos on oikeus hyväksyä henkilöstöä.Concorde kehon toimintojen suorittamiseksi perustaja, tätä ei edellytetä.Ja voit yhdistää kuin postitse jolle koko ajan ja lähettää 0,75 tai 0,25 nopeudella.
määrä ja kesto tehtäviä määräytyy työnantajan kirjallista suostumusta työntekijä.Käytännössä se antoi laaditussa vapaassa muodossa, joka on merkitty vuosina, määrä uusia vastuualueita, määrä lisämaksut.Työntekijän on annettava suostumuksensa kirjallisesti, esimerkiksi kirjoittamalla järjestyksessä "Älä välitä" ja laittaa hänen allekirjoitus.
ole oikeudellisia rajoituksia aikaa, jolloin työntekijä voi tehdä työtä sovinnon.Ja työntekijä, ja työnantaja voi irtisanoa suorittamisen työtä sovinnon - on varoitettava siitä kirjallisesti ja viimeistään kolme työpäivää.
Maksu
lainsäädäntö ei säännellä vähimmäis- tai enimmäismäärästä rahallisen korvauksen, joten koko lisämaksut perustetun osapuolten suostumuksella.Koosta valtionyhtiöiden määritellään suhteessa palkkaa pääkonttorissa.Esimerkiksi, plus 55% palkasta, palkan ja 0,25 m. D. Vaikka yhdistelmä pimeän ja on hyvin säädetty laissa koskien yksityisten yritysten selkeä ja epäselvä laskelma järjestelmää ei ole saatavilla.On paljon lopulta saada henkilö riippuu pitkälti päätöksestä pään.
Siten työntekijä suorittaa yhdistelmä ammattien ja virkojen pitäisi olla lisämaksusta.Ne eivät kuitenkaan ole tarpeen, jos työntekijä tekee enemmän työtä.Tällöin erikoisominaisuuksia jos se annetaan asema kannustimet, joka hyväksytään tietyn laitos.
