Valitettavasti ihmiset eivät aina onnistu rauhanomaisesti ratkaista kaikki riidat ja väärinkäsityksiä.Se on usein varsin tyhjästä on ihmissuhde konflikteja.Mikä on syy ja miksi näin tapahtuu?Millä tavoin ratkaista ristiriidat?Voimmeko välttää niitä ja elää elämää kenenkään häiritsemättä?
Mikä on konflikti?
konflikti - on yksi tapa ratkaista ongelmat ja ristiriidat, jotka johtuvat yksilöiden välistä vuorovaikutusta tai ihmisryhmiä.Hän liittyy negatiivisia tunteita ja käyttäytymistä kuin normit hyväksytään yhteiskunnassa.
aikana konflikti, kumpikin osapuoli pitää ja puolustaa vastakkaiseen suuntaan suhteessa toisiinsa.Mikään vastustajat eivät halua ymmärtää ja hyväksyä näkymä vihollinen.Konfliktin osapuolten eivät ole vain yksilöitä, vaan myös sosiaalisten ryhmien ja valtio.
Ihmissuhteet konfliktin ja sen ominaisuudet
Jos etuja ja tavoitteita kahden tai useamman henkilön tietyssä tapauksessa eri mieltä, ja kummallakin puolella on yrittää ratkaista riidan niiden puolesta, on ihmissuhde konflikteja.Esimerkki tällaisesta tilanteesta - riidellä miehen ja vaimon, vanhempi ja lapsi, alaistensa ja esimiehet.Tämän tyyppinen ristiriita on yleisin ja usein laita.
Ihmissuhteet konflikti voi tapahtua välillä tuttu ja jatkuvasti kommunikoida ihmisten, ja niiden välillä, jotka näkevät toisensa ensimmäistä kertaa.Tässä suhteessa tutkittu vastustajat kasvotusten, henkilökohtaisten riita tai keskustelua.
Vaiheet ihmissuhde konflikteja
konflikti ei ole pelkästään riita kahden osapuolen välillä, jotka aiheutuvat spontaanisti ja yllättäen.Se koostuu useista vaiheissa vähitellen kehittää ja voimistuu.Syyt ristiriidat joskus voi kertyä melko pitkään ennen levitä avoimeen yhteenottoon.
Ensimmäisessä vaiheessa konflikti on piilotettu.Tällä hetkellä vain kypsiä ja muodostavat vastakkaisia etuja ja näkemyksiä.Tässä konfliktissa, molemmat osapuolet uskovat, että heidän ongelma voidaan ratkaista neuvottelemalla ja keskusteluja.
Toisessa vaiheessa konfliktin Osapuolet ovat tietoisia, että rauhanomaisia keinoja ratkaista erimielisyytensä ei onnistunut.On niin sanottu jännityksen, joka kasvaa ja saa voimaa.
Kolmas vaihe on ominaista alussa aktiivista toimintaa: riitoja, uhkia, loukkaukset, levitä kielteisiä tietoja vihollinen, etsiä liittolaisia ja yhteistyökumppaneitaan.Tämä kerääntyy osapuolten välisen keskinäisen dislike, vihan, viha.
neljäs vaihe - prosessi ratkaista ristiriidat.Hän voisi lopettaa osapuolten välistä sovittelua tai repeämä suhteiden.
Tyypit ristiriidat
olemassa monia luokituksia ristiriidat.Ne on jaoteltu vakavuus ja kesto virtauksen, laajuus, ilmenemismuoto, väitetty seuraukset.Yleisimmät ristiriidat eroavat syitä.
Yleisin on eturistiriita.Se syntyy, kun ihmiset ovat vastustaneet suunnitelmia, tavoitteita, aikomuksia.Esimerkiksi tällainen tilanne: kaksi kaveria voi sopia, miten viettää aikaa.Ensimmäinen haluaa mennä elokuviin, muut haluaa vain kävellä.Jos mikään niistä ei halua tehdä myönnytyksiä muille, eikä samaa mieltä, sinulla voi olla eturistiriita.
toinen laji on arvo konflikteja.Niitä voi esiintyä silloin, kun osallistujat ovat eri eettisiä, filosofisia ja uskonnollisia näkemyksiä.Hyvä esimerkki tämäntyyppisestä vastakkainasettelu on ristiriita sukupolvien.
rooli konflikti - Kolmas ihmissuhde yhteenotot.Tässä tapauksessa tavallista syy on vastoin etiikan ja sääntöjä.Tällaiset konfliktit voi esiintyä, esimerkiksi organisaation kun uusi työntekijä kieltäytyy hyväksymästä perustettu joukkue tilauksia.
perustelee ristiriidat
Yksi syy, provosoi ristiriitoja ensiksi rajalliset resurssit.Tämä voitaisiin esimerkiksi televisio tai tietokone koko perheelle, tietty määrä rahaa palkkioiden jaetaan kaikkiin työntekijöihin osasto.Tällöin yksi henkilö voi saavuttaa hänen vain toisen kustannuksella.
toinen syy konfliktien on suhde.Tämä voi liittyä tehtävät, valtuudet, velvollisuudet ja muita resursseja.Esimerkiksi hankkeen järjestämiseen osallistujat voivat alkaa syyttää toisiaan, jos jostain syystä ei ollut mahdollista toteuttaa.
erot voivat aiheuttaa konflikteja ihmisiä varten lausuntoa, on käsitys näiden tai muita asioita tavalla käyttäytymisen ja viestinnän.Lisäksi, koska vastakkainasettelua voi tulla henkilökohtaiset ominaisuudet henkilö.
ristiriidat organisaatiossa
Lähes kaikki ihmiset viettävät suurimman osan ajastaan työssä.Vuonna tehtävien hoitamisen työntekijöiden keskuudessa ovat usein riitoja ja ristiriitoja.Konfliktit ihmissuhteet, joita esiintyy organisaatioissa että usein vaikeuttaa yhtiön toimintaa, pahentaa kokonaistulos.
ristiriitoja organisaatio voi tapahtua sekä työntekijöiden välillä, miehittää samassa asemassa, ja välillä alaisten ja esimiesten.Konfliktien syihin voi olla erilainen.Tämä siirtyminen velvollisuuksia toisiinsa, ja tunne epäoikeudenmukaisen kohtelun hallintaa, ja riippuvuus tuloksen työntekijöiden toisistaan.
provosoida konflikti organisaatiossa voi vain erimielisyyttä työpäivän hetkiä, mutta myös kommunikaatio-ongelmat, henkilökohtainen vihamielisyyttä kollegoiden kesken.Useimmiten, vastakkainasettelu voidaan välttää työntekijöiden omasta neuvottelut.Joskus toimitusjohtaja ristiriidat olettaa johtaja organisaation, hän saa selville syyt ja yrittää ratkaista ongelmat.Se tapahtuu niin, että se voi päättää erottamisesta yksi konfliktin.
ristiriidat puolisot
Perhe-elämä merkitsee pysyvä ratkaisu kaikenlaisiin jokapäiväisiin ongelmiin.Hyvin usein, pari ei löydä sopimus tietyistä asioista, jolloin ihmissuhde konflikteja.Esimerkkejä ovat: mies tuli töistä liian myöhään, vaimoni ei ollut aikaa kokata illallisen, puoliso hajallaan ympäri asunnon likaiset sukat.
merkittävästi pahentaa konflikteja taloudellisia ongelmia.Monet kotimaiset riidat voitaisiin välttää, jos jokainen perhe oli tarpeeksi rahaa.Mieheni ei halua auttaa hänen vaimonsa tiskata - ostaa astianpesukone, on riita, jolle kanava on menossa katsomaan - sillä ei ole väliä, otetaan yksi TV.Valitettavasti kaikilla ei ole varaa siihen.
Jokainen perhe valitsee strategiaansa päätöslauselman ristiriidat.Joku nopeasti väistyy sovinnon ja menee, jotkut saattavat elää pitkään tilassa riitaa eikä puhua toisilleen.On tärkeää, että tyytymättömyys ei kertynyt, pari löysi kompromissin, ja kaikki ongelmat ratkaistiin mahdollisimman nopeasti.
ristiriidat eri ikäryhmien
konflikti "Isät ja lapset" näkyy laaja ja kapeasti.Ensimmäisessä tapauksessa se tapahtuu yhden perheen, toinen projisoidaan koko yhteiskunnalle.Tämä ongelma on ollut olemassa aina, se ei ole uutta meidän vuosisadan.
konflikti sukupolvien johtuu ero asenteiden, maailmankuva, normeja ja arvoja nuorten ja kypsempiä.Tämä ero ei välttämättä provosoida konflikti.Syynä on haluttomuus sukupolvien taistelua ymmärtää ja kunnioittaa toistensa etujen.
pääpiirteet ristiriidat sukupolvien on se, että ne ovat paljon kestävämpiä ja eivät kehitä jossain vaiheessa.Ne voivat kuolla alas ja määräajoin leimahtaa uudelleen uudella tarmolla, jos jyrkästi rikkomisen osapuolten edut.
perheesi ei vaikuta konflikti sukupolvien, on jatkuvasti osoitettava kunnioitusta ja suvaitsevaisuutta toisiinsa.Vanhat miehet olisi usein muistaa, että he olivat kerran nuoria ja ei halunnut kuunnella neuvoja, ja nuoret eivät unohda, että monen vuoden jälkeen, he ovat myös vanhenevat.
se mahdollista elää elämää, kenellekään häiritsemättä?
Harva kuten jatkuva kiroilua ja riitoja.Monet ihmiset unelma elää, ei koskaan kenenkään kanssa ilman ristiriitaisia.Kuitenkin meidän yhteiskunnassamme se on tällä hetkellä mahdotonta.
varhaislapsuudesta lähtien mies ristiriidassa keskenään.Esimerkiksi lapset eivät jaa lelu, lapsi ei kuuntele heidän vanhempansa.Nuoruusiässä on usein ensimmäinen paikka seisoo konflikti sukupolvien.
koko elämän olemme ajoittain puolustaa etujaan, todistaa syyttömyytensä.Samalla emme voi tehdä ilman ristiriitoja.Pystymme vain vähentää konflikteja minimiin ja yritä periksi provokaatioihin ja välttää riitoja ilman hyvää syytä.
työjärjestyksen käyttäytyminen konfliktitilanteissa
Jos konfliktin molemmat osapuolet haluavat ratkaista sen mahdollisimman pian, samalla saavuttamaan tavoitteensa ja saat mitä haluat.Miten käyttäytyä tässä tilanteessa arvokkaasti päästä pois?
Ensin täytyy oppia erottamaan suhde henkilö, jonka kanssa oli erimielisyyttä, mistä ongelmat voidaan ratkaista.Älä aloita loukata vastustaja saada henkilökohtaista, yritä pitää matalaa profiilia ja hiljainen.Toteaa kaikki heidän perustelunsa, yritä asettua tilalle vihollisen ja tarjota hänet paikkasi.
Jos huomaat alkaa menettää malttinsa, hänen toverinsa tarjoavat tauon rauhoittua hieman ja jäähtyä, ja sitten jatkaa välienselvittely.Pikaista ratkaisua täytyy nähdä tietty tavoite ja keskittyä tapoja sen saavuttamiseksi.On tärkeää muistaa, että missään konfliktitilanteessa on ensin pitää suhdetta vastustaja.
ulospääsyä ristiriitatilanne
menestyksekkäin tapa ulos konfliktin tilanne on löytää kompromissi, sotivia osapuolia.Tässä tapauksessa osapuolet hyväksyvät hyväksyttävän ratkaisun kaikille riidan osapuolille.Se ei jää mitään väärinkäsityksiä ja väärinkäsityksiä ristiriitaisia.
kuitenkaan ole kaikissa tapauksissa on mahdollista saada aikaan kompromissi.Hyvin usein tulos konflikti on pakko.Tämä vaihtoehto on tyypillisin tulos konflikti, jos yksi osapuolista on määräävä asema.Esimerkiksi johtaja voimia alainen tehdä mitä haluat hänen tai vanhempi kertoo lasta tekemään parhaaksi katsomallaan tavalla.
konfliktien ehkäisemiseksi, saada voimaa, voit yrittää tasoittaa sitä.Tällöin mies moittia, yhtyy syytökset ja valituksia, yrittää selittää syy teoistaan ja tekoja.Tätä tekniikkaa käyttäen ulos riita ei tarkoita, että konflikti ymmärretään ja tajusin virhe.Juuri tällä hetkellä syytetty ei halua joutua ristiriitaan.
myöntää virheensä ja katumusta on toinen tapa miten ratkaista ihmissuhde konflikteja.Esimerkki tällaisesta tilanteesta: lapsi on pahoillani, että ei oppitunteja ja sai kakkonen, ja lupaa jatkaa vanhemmille kotitehtäviä.
Miten estää ristiriidat
Jokaisen ihmisen pitäisi aina muistaa, että ehdottomasti mitään perusteluja on parempi ehkäistä kuin hoitaa sen seurauksista ja rakentaa rikki suhteita.Mikä on estää ristiriidat?
Ensin on enimmäisrajan heidän joutuessaan mahdollisesti ristiriidassa ihmisten.Se voi olla ylimielinen, aggressiivinen, salainen henkilö.Jos täysin lopettaa kommunikoida tällaisia ihmisiä ei ole mahdollista, yritä sivuuttaa niiden provokaatioihin ja aina pysyä rauhallisena.
konfliktien ehkäisemiseksi täytyy oppia neuvotella jonkun kanssa, yrittää tavoittaa jokaisen ihmisen kunnioittaminen vastustaja, ja jäsentää asemiaan.
Millaisissa tilanteissa pitäisi puuttua?
Ennen riitaa, sinun pitäisi miettiä kahdesti jos todella tarvitset sitä.Hyvin usein ihmiset alkavat selvittämään asia, jos se ei ole järkeä.
Jos etuja ei vaikuta välittömästi, ja aikana riita, et saavuttaa tavoitteensa, todennäköisesti, ei ole järkevää ryhtyä ihmissuhde konflikteja.Esimerkkinä tästä tilanteesta: linja kapellimestari alkaa väittää matkustajan kanssa.Vaikka tuette asemaa riita, se ei ole tarpeen osallistua niiden konfliktin ilman hyvää syytä.
Jos näet, että taso vastustajasi on radikaalisti erilainen kuin sinun, järkevää käydä keskustelua ja keskustelu tällaisia ihmisiä siellä.Et voi koskaan todistaa syyttömyytensä tyhmä mies.
Ennen sekaantuu konfliktiin on arvioitava etuja ja haittoja, pohdittava, mitä seurauksia se voisi tuoda, miten voit muuttaa suhdetta vastustajan, ja jos haluat sen, kuinka todennäköistä on se, että riidan aikana, voit saavuttaa tavoitteesi.Lisäksi suurta huomiota olisi kiinnitettävä tunteitaan klo uhka riidellä.Haluat ehkä soveltaa taktiikka välttää konfliktin, jäähtyä hieman ja huolellisesti tilannetta.
