Ajoittain lähes kaikille missä tahansa organisaatiossa tekee sitä tai tätä rikkominen.Joku myöhässä töistä, eivät herätä ajoissa, joku työajan ollut kiireinen teollisuuden aloille.On olemassa monia ratkaisuja.Mitä viranomaisten rikolliseen työntekijän ensimmäinen paikka?Pakko kirjoittaa ohjeasiakirjassa.
Mikä on se
Mikä on perusteluissa?Ollakseen lyhyt, se on tunnustaminen riippumattoman työntekijän organisaatio hänen syyllisyydestään.Laajemmassa merkityksessä - asiakirja, joka vahvistaa sen, että työntekijä oli tehnyt kurinpitotoimiin.Muistiossa on ilmoitettava syy, miksi työntekijä on rikkonut sääntöjä.Muuten, työntekijä voi kieltäytyä tehdä sitä, mutta tässä tapauksessa työnantajan on kirjoittaa joka oli sitoutunut hylkääminen laadittaessa perusteluissa, ja joka voi johtaa vakavampiin seurauksiin.
Pääsivu
Jokaisen työntekijän on myös osata kirjoittaa selittävä kunnolla kiinni nykyisen standardin.Helpoin vaihtoehto - pyytää näytteen merkille ja jo esimerkki hänen ulottumattomissa.Mutta siellä on myös oltava varovainen, koska se on - asiakirja.Sinun täytyy ilmaista itseään lyhyesti itse asiassa suoraan säädetty standardin.
tuntemus lakien
On tilanteita, joissa ei vain työntekijöitä, vaan myös johdon organisaatio rikkoo lakia.Ja ennen kuin alkaa ymmärtää, miten kirjoittaa selittävä huomautus, on selvittää, onko vai eikö ollenkaan kirjoittaa, onko rikottu työvoiman kurinalaisuutta.Se on parasta kuulla asianajajan kanssa, jos tällainen seikka kiistaton.Ja vasta kun kaikki epäilyt ovat hälvenneet, pitäisi alkaa kirjoittaa sitä.
Rehellisyys
Gonna oikein kirjoittaa selitys, se kannattaa muistaa, että ei ole tarpeen valehdella, tehdä tekosyitä tai väistää, luoda merkinnän.Ei ole hyötyä kenellekään, ja on tuskin auttaa työntekijää.On aina parempi kertoa totuus kuiva kielen, ilman ilmaista tunteita tässä asiassa.
Viinit
selvittää, miten kirjoittaa ohjeasiakirjassa, on syytä ymmärtää, että jos rikos on ryhmä ihmisiä, ei tule syyttää tai siirtää vastuu muille.Joka tapauksessa, ennemmin tai myöhemmin totuus tulee ilmi, tällaisten toimien eivät pelaa käsiin työntekijä.
teksti
Mutta tärkein asia koko huomata - tämä on teksti, joka luetaan pää.Niin varmasti tietää, miten oikein kirjoittaa selittävä ei tunnu tietämättömiä, tai yksinkertaisesti tyhmä mies.Niin, se on parempi, jos asiakirja ei ole kirjoitettu käsin, ja painettu - niin voit välttää epäselviin tilanteisiin vuoksi lukea käsiala.Teksti on kirjoitettu A4- mukaan klassisen standardeja (jos muu ei toimiteta organisaatiossa, jossa henkilö työskentelee).On tärkeää, ettei unohda laittaa päivämäärä huomautuksen sekä oma allekirjoitus.Enemmän on ilmoitettava joka oli asiakirja ja jonka nimissä se on laadittu.Silti, vaikka tietää miten kirjoittaa ohjeasiakirjassa, se on parempi olla sitomatta kurinpidollisia rikoksia ja pysyvät ihanteellinen työntekijä organisaatiossa.
