työsopimus - välinen sopimus työntekijän ja työnantajan, joka säätelee heidän suhteensa.Tyypillinen asiakirja perustuu normien työlainsäädännön Venäjän federaation.Ensinnäkin se koskee luokkaan, joka on itsenäiset ammatinharjoittajat.
työsopimus - asiakirjasta, joka voi olla erikseen ja yhdessä.Hän on ikuisesti tai määräajaksi.Yksittäisiä nimeltään allekirjoitetun, toisaalta, johtaja yhtiö, toisaalta - työntekijä.Tämä lomake esitetään sopimusehtoja, edellyttäen, että henkilö hoitamaan suoraan tehtäviään.Ensinnäkin, kesto ja aikataulu tehtävänsä palkka, säännös sosiaalietuuksien (maksettu loma ja sairasloma), todennäköisyys hinta on työpaikka ja takaisin, maksun tai tarjoaminen kuumaa ruokaa illallinen.
Maassamme on käytäntö, jossa työnantaja "näyttää" vain minimipalkkaa alueelle.Koska se maksoi verot, eläkemaksut, sosiaaliturva ja niin edelleen.Kun työntekijä saa monta kertaa enemmän.Mutta jos mitään työriitojen henkilö voi vain luottaa maksujen sovittu sopimuksessa.Se vaikuttaa myös maksamisen loma ja sairauslomaa.Ja tulevaisuudessa se vaikuttaa eläkkeen määrään.
työehtosopimuksessa - välinen sopimus hallinnon ja henkilöstön yrityksen.Tämä asiakirja säätelee yleisiä asioita tarjota asianmukaiset työolot, maksu tiettyjä palveluja.Työehtosopimuksessa täsmennetään maksun yövuorossa ja ylityötunnit, koko palkkio ja olosuhteet, joissa työntekijät voivat saada niitä.Työvoiman työehtosopimus työnantajan ja allekirjoittama yhtiökokouksessa.Kollektiivisiin sopimus saanut lainvoiman, se on allekirjoitettava suurin osa henkilöstöstä.
Unlimited työsopimus - sopimus työnantajan ja työntekijän välinen, otettu kiinteä työpaikalla.Saat työssäkäyvä, tämä tarkoittaa, että hän on suojeluksessa työlainsäädännön, kuten Venäjällä, on mahdollista.Työnantajan on luoda edellytykset onnistuneen työn, ajallaan ja täysimääräisesti palkanmaksuvelvollisuus.Nykyisen Venäjän lainsäädännön tänään, palkat maksetaan kaksi kertaa kuukaudessa.Sitä pidetään vakava loukkaus, jos työnantaja viivästyttää palkkaa yli kaksi viikkoa.
työsopimus - välinen sopimus työnantajan ja työntekijän, palvelukseen väliaikaisesti.Tämä on epäedullisin ehdoin.Jotta henkilö voidaan ampua milloin tahansa, jos sopimus ei ole erityisiä voimassaoloaika.Ei voi olla ongelmia maksaminen sairausloman, loma, tässä tapauksessa ei anneta lainkaan.
työsopimus - asiakirja, joka maassamme on virallisesti hyväksynyt.Ja kukaan ajattelee siitä, että mahdollisuus että sitä voidaan soveltaa vain riippuu itseään ja työntekijät yrityksen.
