Äskettäin, kun taloudellinen epävakaus on yhä ravistamalla kansantaloudesta, monet työnantajat yrittävät säästää rahaa, viivästyttää palkkojen voimakas.Toisin kuin aikaisempina vuosina, nykyinen lainsäädäntö on melko jäykästi säätelee suhdetta työntekijän ja työnantajan.Siksi viive palkkojen harjoittaa korkea riski työnantajalle.
Erityisesti työlainsäädännössä selvästi, että työnantajan on maksettava työstä työntekijöidensä riippumatta kunnon varainhoito.
miettiä, mitä oikeuksia työntekijä, jos hän ei saa palkkaa ajallaan johtuvasta syystä työnantajan.Alle työlainsäädännön (st.236), viivästynyt palkat Vdet siihen, että työnantaja on tällöin maksettava enemmän ja korvauksia.Korvaus viivästymisestä palkkojen kertynyt määrä, joka vastaa 1/300 ja ns ohjauskorkoaan.Tämä lasketaan määrästä maksamatta jättäminen päivittäin viive.Laskenta alkaa karttua ylihuomenna oli pidetään ja palkanmaksun kunnes päivä, jolloin todellinen maksu suoritetaan välillä työntekijä ja työnantaja.Yleensä nämä laskelmat automaattisesti tee ohjelma palkasta.
Edellä esitetyn perusteella, jotta voidaan laskea korvaus viivästymisestä palkkojen olisi otettava huomioon seuraavat parametrit:
1. Varsinainen määrä maksamattomista palkoista.Kysymys siitä ottaa huomioon määrä henkilökohtaisen tuloveron, on selvästi laissa ei ole kirjoitettu.Monet artikkelit ohjaavat työlaki, jossa todetaan, että korvaus olisi säädettävä maksamattomista palkoista, sekä käsi on annettu palkka jo vähennetään henkilökohtaisen tuloveron, ja korvaus on antanut verovähennys.
2. seuraava parametri on päivien rikollinen maksuja.Kuten edellä todettiin, viive palkka lasketaan päivän sen päivän jälkeen, kun maksu on suoritettava.Ja päivänä takaisinmaksun.
3. Ja viimeinen vaihtoehto - se on 1/300 on ohjauskorkoaan Venäjän federaation Tsentrabanka.Koska sen koko muuttuu jatkuvasti, hyvin koko korko on paras selventää virallisella sivustolla Tsentrabanka.
Kun kaikki kolme parametrit tunnetaan, korvaus viivästymisestä palkka lasketaan kertomalla heille: todellinen koko palkkarästejä, päivien viive, 1/300 nopeuden CBR.
työntekijät myös syytä tietää, ja työnantajat eivät unohda, että on olemassa korvaus, riippumatta siitä, missä määrin vika työnantajan.Eli vaikka työnantaja ei ollut varoja tilillä henkilökunnan kanssa, korvaus vielä arvioitava.
Lisäksi jos viive palkka on yli kaksi viikkoa, työntekijällä on laillinen oikeus ei mennä töihin maksaa velka.Kuitenkin, työnantajan on ilmoitettava tästä kirjallisesti.Samalla mukaan äskettäin tehtyä selvennystä asevoimien ajaksi puuttuessa työntekijät voivat työskennellä organisaatio on velvollinen maksamaan niille vastaanoton tänä aikana keskiansiot.
Mutta on pieni vivahde, koska tällainen työntekijäryhmiä kuten valtion työntekijöitä, työntekijöiden vaarallisia tuotannon osallistuvan henkilöstön energiahuollon, kaasu, vesi, lämmitys, terveydenhuolto ja viestintä, voi keskeyttää toimintansa.
Tältä osin työnantajat yrittävät nyt välttää ilmiöt, kuten viive palkkojen, ja kaikin tavoin palauttamaan sen.Muuten, kiristys prosessi lisäävät velan määrä ja korvauksia, mikä voi johtaa konkurssiin yrityksen.
