Kun rekisteröitymättä uuden työntekijän pakollinen johto (lahjakkuus virasto) on antaa määräyksiä työpaikkaa.
Kaikki näyte tilaukset työllisyyteen on noudatettava Kunto NT-1 vastaanotettaessa yksi työntekijä, ja N-muodon T 1a työssä konsernin henkilöstöstä.
puhdistuma tällaisia määräyksiä yrityksissä, pääsääntöisesti, on erityinen henkilö, joka on vastuussa henkilöstöhallinnosta.Making järjestys työllisyyden tapahtuu sen jälkeen palkata työntekijä allekirjoittaa kanssa yrityksen johdon työsopimuksen.Että työsopimus on perusasiakirja ja perusta liikkeeseen järjestyksessä nimitetty työtä.
Kaikki näyte tilaukset työtä, ei väliä kuka ne on tehty, on oltava perustiedot.Tällaisia tietoja ovat:
- nimi yrityksen (organisaatio), joka työllistää työntekijä;
- nimi osasto (yksikkö, tehdas), joka käyttää uuden työntekijän;
- koko nimi kanssa pakollinen ilmoittaminen erikoisuus;
- aikaa ja lopussa koeaika, jos se on annettu ja määrätään työsopimuksen;
- erityisesti käyttöolosuhteet, työtehtävien luonteen ja voidaan määrittää myös palkat.
on syytä muistaa, että jos työsopimus ei asetettu tiettyyn aikaan ja päivä, työllisyyteen uuden työntekijän, järjestys vastaavan sarakkeet on Ei täytetty.
Kun palkkaamalla lisää työntekijöitä, mukaan tilauslomake NT 1a, kaikki tiedot, jotka työn organisoinnin, kullekin työntekijälle erikseen.
Kun tilaus (ohje), se on välttämättä vakuuttaa johtaja yrityksen (organisaatio).Kun tällainen tilaus on allekirjoitettu, siitä tulee oikeudellisesti sitova ja on arkistoida yrityksessä.Lisäksi tämä tilaus tarvitse ilmoittaa uudelle työntekijälle kuitti.
Kun palkata työntekijä yhdessä, näyte tilauksia työtä on samassa muodossa kuin muissa tapauksissa.
Kun tilaus on allekirjoitettu ja tullut voimaan työntekijän henkilökohtainen asiakirjoja yritys (henkilökohtainen kortti ja työ kirja) teki asiaa muistiinpanoja.Myös, jotta palkata kirjanpitäjä avulla yhtiö avata henkilökohtaisen tilin työntekijä sai.
Loput julkaisemisesta Jotta työtä ei pitäisi aiheuttaa ongelmia, kuten tyypillinen tai yhtenäinen muoto asiakirja on helppo täyttää.Mutta se on tilauslomake työpaikkaa eri muunlaisista asiakirjoista suhteellisen maltillista virallistaminen.Näin ollen, monet osat muodossa, jotta voidaan täyttää lähes satunnaisesti.
Näytteitä tilausten työllisyyteen on useita etuja ja haittoja mielivaltaisen muotoja asiakirjoja.Koska lomake on selkeä lista kohdat, se ei salli työnantaja tehdä joitakin muistiinpanoja kulkua tiedotustilaisuudet, koordinointi työntekijän työolojen, kulku lääketieteellisen lautakunnan, jne.Toisaalta, se on hieman helpompaa koko prosessin rekrytointi.Itse asiassa, mutta tämä tilanne johtaa tarpeeseen yksittäisen työntekijän luettelot ja lisätutkimuksia.
Tilauksen jälkeen lainvoimainen ja työntekijä tunsi hänen alle kuvatekstin, hänen on tullut työpaikalla voidakseen asettaa ajan.Jos näin ei ole, tässä tapauksessa työntekijä ei ole esittänyt vakuuttavia perusteluja (tositteet), miksi ei tule työpaikalla ajoissa, työnantajan on täysi laillinen oikeus peruuttaa tilaus.
