Henkilöstö- henkilöstön palveluyritysten koostuu yhden standardin, antoi yli kaksi vuotta sitten.Työlainsäädännön viittaa pakollinen laatimiseen tämän asiakirjan kaikki yritykset harjoittavat toimintaansa Venäjällä.
Jotta ymmärtäisit mitä henkilöstöä on tarpeen määritellä käsite "valtion."Joten, valtio - joukko työntekijöitä.Henkilöstö - asiakirja sisältää luettelon kaikista virat yrityksen, sen organisaation, virkojen ja palkasta.
ominaisuus minkä tahansa asiakirjan, joka on olennainen yhtiö - sen toimivaltaisen rekisteröintiä.Korkki henkilöstöä on yksilöitävä organisaation nimi - kokonaan tai lyhennetty.Mutta, jotka on kirjattu yrityksen asetuksella tai tilaa johtajan.Se alkaa luettelo positioiden johtaja yhtiö, jonka jälkeen asemaa johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden.Jos yrityksellä on useita palveluita, monimutkainen rakenne alistamista suunnittelu ja käyttöhenkilöstön, on suositeltavaa maalata dokumentin rakenteen kunkin palvelun erikseen.Rakenneyksikköä on vahvistettu myös koskevissa asiakirjoissa työtä koko yrityksen.Kun se tulee kaupalliset organisaatiot nimet rakenteellisten rajapintojen ei ole rajoitettu mitään rajoja.Ainoa asia, joka on toivottava: Vältä nimet vieraalla kielellä, dissonoivien tai epäselvä.Erityinen paikka henkilöstön ottaa Erikoisala- nauttia mitään etuja: varhaiseläke, korvaukset, korvaukset jneTällainen asiakirja vaaditaan hyväksyttävä johtaja.
tapahtuu niin, että tarve tehdä muutoksia henkilöstön.Lisäksi jotkut järjestöt koska niiden erilaista toimintaa säännöllisesti muuttaa rakennetta ja koostumusta valtion - esimerkiksi organisaatioiden kausitöissä.Jos muutoksia henkilöstön esiintyy tarpeeksi usein, on suositeltavaa antaa erillisen numerointi tällaista asiakirjaa ja merkitä hänen kirjeet - esimerkiksi, "poliisi".Palvelut tai muu organisaatioyksikön vaaditaan tiedotetaan tehdyistä muutoksista saada kopioita asiakirjasta.Tietenkin jokainen muutos tulee tieto johtaja hyväksyy sen.
Monet kysymykset yhteydessä määrätyn maksuajan henkilöstön.Työntekijöiden miehittää vastaavissa tehtävissä eivät aina maksettava sama palkka.Se liittyy pätevyys tietyn asiantuntija, kokemusta työtään yhtiön etuja ja muita korvauksia.Tämä kysymys pyydetään päättämään seuraavasti: palkka on laittaa alle tullitaulukkoa seuraavat kuvaajat annetaan henkilökohtainen tekijä, joka otetaan huomioon kaikki edellä mainitut seikat liittyvät palkat.Tämä suhde voi sekä lisätä reaalipalkat ja vähentää sitä tietyn ajan (jos kyseessä säädettyjen seuraamusten laissa tai työehtosopimuksessa yrityksen).Normaalissa toiminnassa yrityksen henkilöstön koostuu yhden vuoden, ja sitten tehdä tarvittavat lisäykset ja muutokset - yleensä seurauksena muutoksia työehtosopimuksen tai kirjanpitotositteet, määritetään palkka.
On käytännön testi asetusten yrityksen luettelo, joka sisältää tietoja toteaa.Jos yritys tai yhtiö ei ole tällaista asiakirjaa, se voidaan rangaista.Mukaan lakimiehet, vaatimus henkilöstön kuin dokumentti, joka ei kuulu tilinpäätöksen ole saatavilla kiistää väitteen johtuvat tilintarkastajien tuomioistuimessa.Mutta jälleen kerran, sanat asiantuntijoiden, paljon helpompaa ja turvallisempaa vain on henkilöstöä - tässä tapauksessa työnantaja vakuuttaa itseään vaateet ja tarkastus, sekä mahdolliset vaatimukset lomauttaa työntekijöitä.
