kurinpitovelvollisuus työntekijöiden viittaa oikeudellisen kategorian, ja voidaan määrätä virheellisestä täyttämisestä työtehtävien ja käyttäytyminen työpaikalla.
kurinpitomenettely mukana työntekijät, jotka ovat syyllistyneet luvatonta rikkomukseen ilmaistuna huonosti toteutettu tai tuottamuksellisesta virheellisesti jättämisestä työtehtäviin.Yleensä
kurinpidollista vastuuta syntyy rikkomisesta työlainsäädännön sekä sääntöjen työlainsäädännön, määräykset kurinalaisuutta, teknisiä määräyksiä, toimenkuvia.Tällaisia rikkomuksia ovat veropetos tai epääminen lääkärintarkastuksen ilman hyvää syytä, työntekijät tietyissä ammateissa, kieltäytyminen koulutusta parantaa taitoja, tentti turvallisuus, poissaolot, ollessa humalatila, jne.
ei pidetä rikkomus toimia, jotka eivät liity työvoiman tehtävät.Esimerkiksi kieltäytyminen tai epäonnistumisen julkisten töiden, rikkoo sääntöjä hostellissa.
kurinpidollista vastuuta syntyy vasta virheellisen virheen laatu, jotka rikkovat lakia.Jos työntekijän toimet eivät ylitä sitä, että, niin niitä ei voida pitää lainvastaisena.Joten et voi rangaista nainen ottaa lapsi alle 3-vuotias, joka kieltäytyi ylitöistä.Koska se voi tuoda tätä työtä vain hänen suostumuksellaan.Noudattamatta jättäminen tilausten hallinnasta, rikkoo lainsäädäntöä, ei pidetä lainvastainen virheeseen.
Kussakin tapauksessa toimia työntekijän (tai toimettomuus) on tuottamuksellisesti (tahallaan tai huolimattomuudesta).Esimerkiksi, ettei toimi, koska laitevian.
Esillä työlainsäädännössä säädetään kurinpitovelvollisuus, joka on kahta päätyyppiä: yleinen ja erityinen.
Ensimmäinen tyyppi sisältää loukkauksia työvoiman kurinalaisuutta, mukaan lukien sisäiset määräykset.Se koskee kaikkia työntekijöitä, paitsi ne luokat, jotka kuuluvat erikoinen vastuuta.
Joten kurinpitotoimet asettamat työlaki seuraavasti.Ensinnäkin, kommentoida, ja sitten nuhteet, vain kolmas laji on irtisanomiselta määrätyt työlaki artikkeleita.Aiemmin oli vielä jonkinlainen rangaistus niin vakava varoitus.
Toinen tyyppi on erityinen kurinpidollinen vastuu.Toimenpiteellä rangaistusta kapea osanottajien piirissä.Nämä luokat ovat tuomareita, tutkijat, syyttäjät, virkamiehiä, työntekijöitä joillakin aloilla, jotka kuuluvat asetusten kurinalaisuutta.Nämä työntekijät paitsi seuraamusten yleistä tyyppiä voidaan käyttää myös, ja toiset.Special
vastuu on seuraavat ominaisuudet, jotka erottavat sen yleinen: erityinen ympyrä henkilöiden oikeutta kanteensa, seuraamukset, viranomaiset oikeus määrätä rangaistus, järjestys valituksen ja hakemuksen.
On myös erityinen vastuu, joka on täsmennetty ja sääntöjen kurinalaisuutta.Sen toimenpiteitä sovelletaan työntekijöihin keskustoimiston, ja työntekijöiden erityisten talouden aloilla.Säännökset (tilauslentoja) neuvotellut ehdot näiden työntekijöiden, osoittaa virkamiehet, joilla on oikeus rangaista.
määrätään kurinpitoseuraamus, harkitse rikkomuksen vakavuudesta, olosuhteet ovat muuttuneet, joissa se tapahtui ja edellisen käyttäytymistä työntekijää.Mitä konkreettisia toimenpide soveltaa, työnantaja valitsee - se on hänen oikeutensa.Luettelo kurinpidollisia seuraamuksia sovelletaan rikkojia, on täydellinen ja oikeudellisesti pätemätön soveltamista muita seuraamuksia.
