eychary - kuka on tämä?Nyt on olemassa muutamia, jotka voivat muista tarkalleen kun sana tuli sanakirja liiketoiminnan, Headhunters ja muiden toimijoiden kotimaan työmarkkinoilla, ja vielä toinen kymmenen tai viisitoista vuotta sitten, kukaan ei edes tiennyt mitä se todella tarkoittaa.
rakentaminen pohja eychar johtajien ja tällä hetkellä on hidasta, koska tarve näiden työntekijöiden ymmärtää kaikkia ylimmän johdon.
Ura
voi unelmoida eychar johtaja ammattimaisesti?"Katto" hänelle - johtaja yritysten koulutuskeskus.Vaikka joskus käy niin, että eychar tulee vakava strateginen kumppani ja jäsenenä sen hallituksessa.Vaihtoehtoinen kiipeily yritysten tikkaat - henkilöstöjohtaja, joka tulee "tiiviisti" yhtiössä, ja hänellä asemaa liikkeenjohdon konsultti.Kuitenkin, tämä asema edellyttää jatkuvaa matkustamista, joten kaikki tasapeliä.
Yksi ehdoista ns pystysuora kehitys - laajin toiminnallisuutta.Muuten se on tarpeen miehittää niche "ikuinen rekrytoija" tai "ikuinen valmentaja."
horisontaalinen edistäminen on myös täysin hyväksyttävää monille eycharov.Niin, ne ovat yllättävän helppo selviytyä krossindustrialnymi siirtymiä ja helposti mukauttaa uusille alueille.Näin menestyksen avaintekijöitä ole konkreettisia mieluiten valittu teollisuuden ja henkilökohtaiset ominaisuudet työntekijän.
toiminnallinen
eychary - kuka on tämä?Puhutaan toiminnot johtaja Henkilöstö, toteamme, että asiantuntija itse tehdä kaikki tarvittavat asiakirjat, haastattelujen kanssa ehdokkaita avoimeen virkaan ja laskemalla palkkaa työntekijöitä.
eychary - henkilö, joka tarjoaa hienoimpia suorituskykyä seuraavilla aloilla:
- valinta ja työntekijöiden palkkaamista. On tärkeää ottaa huomioon se, että eychar Manager - yrityksen kasvot, ja hän riippuu pitkälti siitä, miten myönteisesti ehdokas reagoida saadut ehdotukset työssä.
- HR ulkoistaminen. tehtäessä työntekijä on antanut vastaava järjestys on tallennettu työkirjan, annettu vakuutus ja tarjoaa yksityisasia.Työskentelevät ammattilaiset jo eychar valmistautuu tilauksia muuttaa palkkoihin ja matka-, irtisanominen tai vähentäminen, tasapeliä sairaala, seurata henkilökunnan liikkumista.Luonnollisesti, toimivaltaisten tehdä asioita on perusteellisesti perehtynyt työlainsäädäntöön.
- työntekijöiden motivaatiota ja palkat. Voit toteuttaa nämä tehtävät, sinun täytyy analysoida työmarkkinoiden kannalta palkan, bonusjärjestelmien ja tehokkaan sosiaalisen paketit tarjotaan.
- oppimista ja kehitystä. eychary - on ammattilainen, joka tietää tarkalleen, mitä ominaisuuksia pitäisi olla henkilökunta, joka tarvitaan edelleen kehittää ja mihin suuntaan.Tämän perusteella ja toimivat henkilöstön kanssa.
- Organisaation kehittäminen. Toistaiseksi tällä alalla keskitytään vain pisimmällä yritykset.Eychary pitäisi ottaa ennakoivasti koskevaan kysymykseen mitä parhaiten vastaa organisaatiorakennetta yritys, mihin suuntaan se on kehitystä mitä osastojen ja yksiköiden auttaa optimoimaan uran.
- yrityskulttuuria. Tämä muodikas suuntaan, johon eychar järjestämisestä vastaavan liittyvän toiminnan tuo yhtiön arvon jokaiselle työntekijälle (tiimin rakennus, turslety, kilpailuja ja niin edelleen still-kuvia. S).
- kosketuksiin ammattiliittojen. Tämä on varsin uusi ominaisuus, joka voi käsitellä sitä kunnes kaikki eychary.Tällä hetkellä kuitenkin joitakin liitot ovat vahvistaneet asemiaan, joten heidän kanssaan ei ole enää mahdollista sivuuttaa olankohautuksella.
Asema yrityksessä
Henkilöstöjohtaja on usein keskellä eräänlainen vastakkainasettelua.Joten, samalla puolella ovat aina johtajia, omistajien ja osakkeenomistajien ja toisaalta - rivijäsenet työntekijää.Ensimmäinen haluavat saada enemmän ja enemmän voittoa, ja toinen - lisätä tulojaan ja parantaa taitojaan.Riippuen asemasta johto eychar voi olla merkitystä.Tarkastellaan jo perinteinen tilanne.
eychary kuin muoti trendi
Jossain vaiheessa, johtaja päättää, että työ ilman ammattihenkilöstön on yksinkertaisesti säädytön.Tämä ei ole paras vaihtoehto vierailla meille kun eychar osasto - johtaja mielijohteesta, ei luonnollinen tarve organisaation.Tämän seurauksena henkilöstöpäällikkö joka tulee jotain "Bring-Bring".Näin - umpikujaan.
eychary kuin tarve
Tällöin asiantuntija näyttää meille aivan alussa sen perustamisesta, kuten johtajia ja osakkeenomistajia ovat tietoisia siitä, että tällainen henkilö edistää liiketoiminnan.
eychary väistämättömänä
Tässä tilanteessa yhtiö on jo kasvanut niin paljon, että tavallinen henkilöstö ihmiset yksinkertaisesti voi selviytyä tehtäviään.Manuaalinen pakko kutsua eychary, nopeus tehdään yleensä kokeneet hyvin palkattu ammattilaisia.Se tulee samaan aikaan, kun ristiriitoja ja ongelmia seurassa iso joukko.Myös plus: tällaisessa tilanteessa eychary on todellinen mahdollisuus tehdä uraa lähti, koska määrä tehtävä on hyvin laaja.
Yhtä informatiivinen on typologian HR johtajat, riippuen niiden toiminnot.Edustamme neljällä tavallisella vaihtoehtoa.
Henkilöstö käsite
Moderni kaupallisten järjestöjen, paitsi tarkastajan henkilökunta, eychary tehtävät esimiehet.Ajan myötä näyttää siltä, että he eivät yksinkertaisesti ole aikaa käsitellä myös tätä työtä.Tämä tapahtuu, kun yritys kasvaa ainakin sata työntekijää.Täällä sitten tulee oivallus, että eychar apua tasata tilannetta.
mukana käsite
Tällöin eychar tukee liiketoimintaa.Hän ei kehittynyt strategia, ja käsitellään ainoastaan tuella hyvässä nykyisen henkilöstön.Tämä kehitys nähdään sääntö edustus ulkomaisten yritysten.
strategisessa konseptissa
Tässä tilanteessa, HR johtajat ylpeästi kutsuvat itseään liikekumppaneita tai strategia, mutta itse asiassa he vain haluavat pelata niin rooli.On tuskin toimitusjohtaja, joka "esitteli" olisi samanlainen toiminto eychary.
Yleensä tällaisessa tilanteessa, että henkilöstöpäällikkö tarvitaan yksityiskohtien toimintaa, keskittyä tuloksiin, tietoisuutta arvo kunkin työntekijän.Tämä luokka eycharov - eniten ja Kysytyimpien.
«Star" käsite
Harvat työkoneet tähän suuntaan sen puhtaimmassa muodossa, vaikka jotkut sen osia löytyy suuret länsimaiset yritykset.Käsitteen merkityksestä on eychary vain käsitellä lupaavimmat ja lahjakas henkilöstö eikä tuhlata valtaa nuorempi henkilökunta.Ihanteellinen
siellä?
Mikä se on, paras eychar?By Superjob.ru esitettiin asiantuntijoiden tulokset mielipidetutkimus.Esimerkiksi 20% vastaajista ilmoitti, että heidän tärkein laadun hallinta henkilöstö - ystävällisyys.Viestintätaidot ovat tärkeitä 15% venäläisistä.Sama määrä ihmisistä uskovat, että HR-johtaja olisi hyvä psykologi.
Mitä toimitusjohtajia, ne ovat keskittyneet älykkyys (15%).Toisella rivillä - tuntemus psykologian ja liikearvon (13%).Seuraavat osaamisen (11%), ja kyky erottaa sopiva ehdokas useasta ehdokkaista (10%).
aivan sama eychar League esitteli seuraavat tulokset: viestintätaidot (32%), ystävällisyys (28%), stressi ja intuitio (17%) on arvostettu HR johtajat eniten.
Tulosten perusteella, todettiin, että korkea eychar - asiantuntija, joka osaa ratkaista konflikteja ja ymmärtää psykologian ihmisiä.
Tällä hetkellä johtajat ovat valmiita maksamaan hyvä eychary kunnon palkkaa.Esimerkiksi Venäjän suurimmissa yritys kolmetuhatta henkilöstöpäällikkö voi saada jopa viisitoista tuhatta dollaria.Keskikoko tuhat työntekijää yrityksen on valmis maksamaan eychary kahdeksan-kymmenentuhatta.Koron määrä tällaisen ammattilainen aloittaa kahdeksansataa dollaria.
Päätelmä
HR Manager - ei ole vain henkilöstöpäällikkö, hän on vastuussa Henkilökunnan valinta, määrittely yhtiön strategian, kirjanpito.Kaikesta tästä on vastuussa eychar.Brändi, yhtiön mainetta ja sen tulot ovat pitkälti riippuvaisia henkilöstöpäällikkö.Tämä on hyvin tärkeä hahmo.Siten eychar - asiantuntija, joka voi merkittävästi lisätä tuottavuutta liiketoiminnan, niin hänen työsuhteensa on otettava vakavasti.
