Ei ole väliä kuinka paljon puhuttu, että nainen - heikompi sukupuoli, lempeä olentoja, lähes jokainen tuotantolinjalta kauniimpi sukupuoli.Ja hyvin, kun heidän työoloihin mukaisia maan lainsäädäntöä työsuojelun.Ne ovat selkeästi määriteltyjä vaatimuksia ja lisävaatimuksia, joissa naiset joutuvat työskentelemään.
haittatekijöitä tuotanto runsaasti: se lisäsi melua ja pölyä, ja savua, ja toiminta haitallisia kemikaaleja.Miten valtio huolehtii, että naisten suojelua täysin noudatetaan?Laki määrittelee tiettyjä rajoituksia työllisyyteen naaraiden, hoitavan varmistaa, että naiset työskentelevät säilykkeiden terveys: ja tulevaisuuteni lapsia.
Ensimmäinen edellytys on, että työnantajan on noudatettava suojeluun naisilla ei ole rikki, - rajoitus työn työpajoissa, joissa ovat haitallisia tai vaarallisia tekijöitä.Tämä voi olla hitsaus kauppa, tuotanto ja jalostus maali, kemikaalit ja muut tilat, joissa ilmeisintä negatiivinen vaikutus haitallisten aineiden naisvartalo.
Toinen rajoitus, joka merkitsee suojaa naisten työtä nosto ja raskaiden kuormien.Työlaki ja liittovaltion lain "perusteella työsuojelun Venäjän federaatiossa" ja päätöslauselma hallituksen ja SanPin selkeästi määriteltyjä vaatimuksia (kiloina), jotka saavat kuljettaa tai henkilöiden nostamiseen nainen.
Nythän on niin, että työolot tehtaalla vaihdella tai vaativat naistyövoiman vaikutuksen alaisena haitallisten tekijöiden.Tällaisissa tapauksissa työnantaja on velvollinen selventämään asemaa naisten terveyden erityisellä lääkärintarkastus ja saada suostumus toimii useimmissa työntekijä.Jos olosuhteet muuttuvat seurauksena hyväksyttävää terveydentila, työ tai määrän pitäisi pysyä muuttumattomana.
On huomattava, että suojelua työvoiman Venäjällä säädetään erityiset edellytykset raskaana oleville naisille ja naisille, joilla on lapsia.Se on kevyt ja työoloja, ja siirtää muihin töihin työpaikalla, joka voi säilymisen varmistamiseksi terveyden odottava äiti.Työnantajan on pidettävä mielessä, että tämä ryhmä naisia on kielletty ylitöitä tai yöllä.Raskaana oleville työntekijöille ei tulisi työskennellä luonnos, korkea kosteus ja äärimmäinen lämpötila ja muut olosuhteet, jotka saattavat vaikuttaa haitallisesti terveyteen.Jos mahdollista, raskaana asettaa joustavan aikataulun;koko työvuoron odottava äiti pitäisi pystyä muuttamaan kehon asennon: ei jatkuvasti seistä, kävellä tai istua.Osuus tuotannon per vuoro varten raskaana olevan naisen olisi myös vähennettävä.Jos se on mahdotonta antaa työntekijälle tarvittavat edellytykset, mukaisesti lain suojaa teosta raskaana olevien naisten, työnantaja on velvollinen antamaan hänelle saanut keskiansiot.Tämä todetaan työlainsäädännön Venäjän federaation.
Miten voimme seurata, mitä on havaittu tuotannon työsuojelun naisten, kaikki hygieeninen ja terveysvaatimukset työolojen noudattavat lainsäädäntöä?Tarkastus suoritetaan sertifioinnin aikana työpaikkojen työoloja.Työnantaja rekrytointi nainen, olisi annettava kaikki tarvittavat standardit suorittamiseen työtehtävien.Tämä on asianmukaisesta järjestämisestä työpaikalla naisten ja kehityksen nopeus erikoistuotteiden ja sallittu määrä työtunteja tietyllä aikavälillä (muutos, viikko, kuukausi).Jos vaatimukset työsuojelun ei noudateta tai havaittu ei kokonaan, rahastoyhtiö voi kohdata hallinnollisia seuraamuksia, ja pahimmillaan rikkomuksista - rikossyyte.
