Tällä hetkellä kehitysvaiheessa taloudellisten suhteiden kuin se saattaakin tuntua oudolta joillekin, ei vain tavallisia ihmisiä, mutta asiantuntijat pysyvät, kuten ennen, inhimillisiä voimavaroja taiteilijan.Varmasti, suuri merkitys on teknologian ja tekniikan kehitykseen, käyttöön uusinta teknologiaa, jotka ovat suurelta osin pystyy korvaamaan henkilö yksitoikkoista ja rutiininomaista työtä poistamiseksi haitallisten ja vaarallisissa olosuhteissa, mutta tärkeämpää tulee rooli luovuuden monissa ammateissa.Siten tulokset tuotannon riippuu työn laatu on erittäin ammattitaitoinen ja korkeasti koulutettua työvoimaa.Tämän seurauksena segmentointi työmarkkinoiden vastaanottaa viime aikoina enemmän ja voimakkaampia muotoja.
Miksi on työmarkkinoiden jakautumista
Kaikki tuntevat kolmikko "pääoma-maa-työ", joka on perusta tuottavuuden lisäämiseen ja siten myös tuloja.Vain viime vuosikymmeninä makrotalouden mittakaavassa monimutkaisten kansainvälisten markkinointi on osoittanut, että se on tullut ratkaiseva tekijä työvoima on osaavaa työvoimaa.Mainittujen seikkojen, tietenkin, on pyrkimys segmentointi työmarkkinoiden, eli tilanne, jossa ammattitaitoinen henkilö ei ole taloudellisesti mahdollista siirtyä toiselle alueelle, joka suuresti estää työvoiman liikkuvuutta.On huomattava, että segmenttien globaaleilla työmarkkinoilla on pitkälti tullut vakaa, aktiivinen muoto.
näkymiä muutoksen
Mutta tämä on vain yksi kolikon.Kuten käytäntö osoittaa, on vain tosiasia yksipuolisia tai kokonaan kestävän prosessin.Tietenkin, segmentointi globaaleilla markkinoilla stimuloi asiantuntijoiden kapea profiilin lisäksi työnantajat ovat halukkaita investoimaan melko voimakkaasti koulutukseen, työntekijöidensä koulutukseen ja työntekijöiden (esimerkiksi Yhdysvalloissa puhumme kymmeniä miljardeja dollareita vain yksityistä pääomaa, puhumattakaan valtion,jos tämä luku tulee satoja).Mutta on tässä prosessissa ja kääntää prosessi.Huomaa, että perusperiaatteita useimmissa kehittyneissä maissa (vähintään de jure) sosiaalisen suuntautumisen tuotanto, joka on eturintamassa laittaa työntekijöiden suojelun.Kuitenkin, tämä tarkoittaa, ainakin, liikkuvuutta jälkimmäisen.Näin ollen kaikki yleisempää erilaisia työntekijöiden kouluttamisessa uudelleen muihin ammatteihin.Hyvin usein kiinnostuneita myös se itse työnantajat kokevat työvoimapula, myös taitava suuntaan tai toiseen tuotantoon.
Maailman mittakaavassa
markkinoiden työvoima on tulossa tärkeä viime vuosina, voimme sanoa strategisista näkökohdista kansainvälisessä politiikassa.Ongelma muuttoliike, joka on johtanut erilaisia kansainvälisen markkinoinnin, on hyvin akuutti useimmissa Euroopassa ja Amerikassa, liian.Ns näkymiä sosiaalisen suojelun magneetti houkutella kaikenlaisia ihmisiä, jotka eivät ole määritelmän, ulkomaisen työvoiman.Toisaalta, on halu houkutella korkeasti koulutettuja asiantuntijoita maassa, toisaalta - mahdollisuus kasvavan työttömyyden vuoksi vierailevan yleisön.Tässä tilanteessa työmarkkinoiden segmentoitumista esitetään koko komeudessaan, joka yhdistää työntekijän, taiteilija, ja hänen työpaikalla.Kuitenkin tutkimukset osoittavat, että suurin osa Venäjän työnantajat mieluummin esiintyjät voivat työskennellä luovasti ja rakentavasti, käyttää organisaation ja johtamisen ominaisuuksia, esimerkiksi länsimaissa, tutkimusten mukaan kyseiset työntekijät muodostavat noin 40%.
