istuu toimistossa aamusta iltaan, henkilökunta on aina löytää tapoja tappaa aikaa loppuun työpäivän.Aiemmin loputtomasti joi kahvia pullaa, sitten lavastettu taisteluita tietokonepeleissä, ja sitten tuli aikakauden ICQ ja muiden pikaviestimien.Kuitenkin viime vuosina tärkein vaimentimen työajan on tullut sosiaalinen verkosto.
Aika on rahaa -
mukaan tarkastuksen ja konsultointiyritys FBK, vuonna 2012, jokaisen työntekijän on tili sosiaalisissa verkostoissa, ja pääsy sen tietokoneesta, vietti 53,1 työaika vuodessa chatissa.Ottaen huomioon, että tällä hetkellä yli 50 miljoonaa venäläistä, jotka käyttävät sosiaalisia verkostoja, analyytikot FBK laskea ala- ja ylärajat mahdollisten tappioiden perustuu rakenteeseen sosiaalisen median ammattilaisia eri toimialojen ja keskimäärin koko talouden.Tämän seurauksena asiantuntijat totesivat, että viime vuonna, talous on menettänyt 281,7-311,5 miljardia ruplaa johtuu siitä, että työntekijät, sen sijaan että tehtäviään hoitaessaan vietti aikaa sosiaalisten verkostojen.Suurin aiheuttamia taloudellisia vahinkoja työntekijät rahoitus-, kiinteistö- ja palvelut: he ovat "haudottu" by 67900000000 ruplaa vuodessa.Toiseksi oli kasvattajat (39,8 miljardia euroa), kolmas - virkamiesten (36,6 miljardia euroa).
Tietenkin nämä luvut voidaan kutsua ehdollinen, niin tarkka kuin vahinkoa koko maassa ja yksittäisille yrityksille vaikea.Kuitenkin enemmän työnantajat ovat vakuuttuneita siitä, että vierailu sosiaalisen verkostoitumisen työpaikoilla täytyy valvoa, ja joskus tiukimpia menetelmiä.Rangaista tai armahtaa?
yhden lausunnon siitä, onko tarkoituksenmukaista käyttää työpaikalla sosiaaliset verkostot ei ole olemassa.Kielteinen asenne työnantajan sosiaalisiin verkostoihin voi ymmärtää: yhtiö maksaa työntekijälle palkkaa työstä, eikä kirjeenvaihtoa ystävien ja kommentoi kuvia."Ei ole tutkittu vaikutusta sosiaalisten verkostojen tuottavuuteen ei ole tehty meille, mutta uskon, että sosiaaliset verkostot haittaavat keskittyä työntekoon ja kääntää niistä tehtävistä, - sanoo Valeri Gorshkov, PR-johtaja Group of Companies" Elcom ".- Kuitenkin lounasaikaan tai hetki aikaa työntekijä voi viettää oleskelua Internetissä matkapuhelimen kautta.Tärkeintä meille - se on seurausta työn. "
kuitenkin olemassa yrityksiä, jotka noudattavat pehmeämpi näkökulmasta, ja johtajat eivät näe iso rikos työntekijöitä käyttämään sosiaalisia verkostoja."Yhtiömme on hyvin pehmeä tila Internetin käytön ja sosiaalisten verkostojen erityisesti: työntekijämme eivät ole kiellettyjä joskus tarkistaa Facebook-sivulla työpaikalla, - sanoo Natalya Novikova, apulaisjohtaja henkilöstöjohtaja ABBYY.- Tietenkin, toimistossa, on mahdotonta 100% ajastaan on yhtä keskittynyt työtä.Joskus sinun täytyy vaihtaa.Tällöin työntekijät voivat mennä virkistysalue, syödä, treenata, tai katsoa hänen sivu sosiaalisia verkostoja. "
Myös lähes kaikki yritykset voivat käyttää ilmaiseksi matkapuhelimiin ja älypuhelimiin, jolla työntekijät voivat mennä suosikki sivustot.
Vasilina Sokolova, HR-johtaja "Messenger» :
«Olemme yhtiömme ymmärtää, että se on käytännössä mahdotonta kieltää työntekijöitä käyttämään sosiaalisia verkostoja.Varsinkin kun meillä on joukkue todellinen asiantuntijoiden mobiili aparaatti että mieluummin hyvin "kehittynyt" laite.Useimmat niistä on oikeus saada kaikki Internet resurssit milloin tahansa henkilökohtainen älypuhelin tai tabletti.Olemme jopa sitä mieltä, että lyhyt tauko, jonka aikana henkilöstö sanovat, tarkista viestit ystävilleen, "VKontakte" - se on usein tarpeen "kytkin", minkä jälkeen he palaavat töihin uusin voimin.
myös, kun otetaan huomioon, että verkosto "yhteyshenkilöiden" kattaa 896 kaupunkia Venäjän ja Valko sosiaaliset verkostot ovat meille erittäin tehokas viestintäkanavana yhtiön toimihenkilöitä.Monet kilpailut ja tapahtumat henkilöstön, ymmärrämme se on täällä, olemme erittäin tervetulleita ja jopa motivoida kaikkia osallistumaan online hankkeisiin.In "Messenger" on virallisena yhteisö, avoin kaikille ystäville vempaimia ja erityisryhmille työntekijöille. "
Luota, mutta tarkistaa
Mutta vaikka pehmeä ja demokraattisesti osalta sosiaalisten verkostojen valvonnasta kulusta Internet ei tarpeeton.Loppujen lopuksi on aina työntekijä, eikä saa 20-30 minuuttia vietetty sosiaaliset verkostot pari tuntia päivässä tai enemmän.
selvästi tehokkain tapa käsitellä sosiaalisten verkostojen on estänyt pääsyä niihin.Tämä yksinkertainen menettely, ja selviytymään se mitään toisen vuoden opiskelija profiilin yliopiston.Pääsy sosiaaliset verkostot, voit rajoittaa kuinka koko yrityksen ja yksittäisten työntekijöiden, että on hyvä uutinen osastopäällikön ja muut virkamiehet, jotka tietenkään, älä laita "kuin" alla valokuvia ystävien, ja mukana "seurannan sosiaaliset verkostot."Sitä paitsi, nyt lähes jokaisessa suuressa yrityksessä on oma julkinen sivua kaikki suuret sosiaaliset verkostot, joten jotkut työntekijät pääsy niihin on erittäin välttämätöntä, kuten tässä tapauksessa, sosiaalinen verkosto on yhteinen työväline.
Valeri Gorshkov:
«Yhtiö" Elcom "on sen yrityksen tilit Internet sivustoja" VKontakte ", Facebook ja" Luokkatoverit ", jossa post kuvia ja keskustella tärkeistä aiheista yhteisiä vapaa.Kuitenkin vapaa pääsy Verkkoyhteisöjen käyttö työpäivän aikana työntekijöiden suljettu.Työntekijät voivat käyttää sosiaalisen verkostoitumisen sivustoja vain tuntien tai mobiililaitteen.Pääsy yritysten sosiaalisen verkostoitumisen sivustot ovat vain työntekijöitä Henkilöstömenot ja markkinointi. "
Tämä pyrkimys rajoittaa vierailevat sosiaalisten verkostojen on melko yleinen keskuudessa venäläisten yritysten.Loppujen lopuksi hän ei voi vain keskittyä työntekijän tehtäviään hoitaessaan, mutta myös merkittävästi vähentää Internet-liikennettä, joille yhtiö maksaa.
Vasilina Sokolov:
«Oletuksena jos työntekijän velvollisuus ei ole suoraan yhteydessä Internetiin ja sosiaalisen verkostoitumisen hankkeita, hänen työstään tietokoneella on rajoitettu pääsy World Wide Web.Tämä liittyy rajoitus panos paitsi sosiaaliset verkostot, mutta myös erityinen luettelo Internet-portaalien.Huomaa kuitenkin, että tämä on vähemmän tekemistä kielto käyttää sosiaalisten verkostojen, periaatteessa, koska tarve varmistaa moitteettoman toiminnan tietojärjestelmien toimiville yrityksille, jotka tukevat asiakaspalveluun.Kuvitella taakka kohdistuu IT-infrastruktuurin, jos samanaikaisesti 27000 työntekijämme lataa tiedostoja tai kuunnella musiikkia.Tietenkin, työntekijä voi saada koko Internet, jos se on tarpeen kehitysyhteistyöhankkeiden toteuttamiseen. "
Jos yritys ei halua rajoittaa työntekijöidensä kommunikoida, mutta myös ilkeä "sideltsy" sosiaalisiin verkostoihin ei tarvita, niin tämä tilanne asentaa liikenteen laskurit.Jos työntekijä kuluttaa sivustot eivät liity hänen toimintaansa liikaa aikaa, hän saa varoituksen johdon.Pääsääntöisesti tämä on tarpeeksi, jotta fani sosiaalisen verkostoitumisen sivustoja ja muita vieraita hieman karkaistu hänen innostus ja työn aika tuottavammin.
Natalia Novikova:
«Huolimatta siitä, että kaikki työntekijämme pääsevät sivustojen, ABBYY on valvoa Internetin käyttöä.Sen tarkoituksena on kiinnittää työntekijän ja hänen päänsä liian suuri määrä Internet-liikennettä.Jos se on kriittisen korkea, se on tilaisuus analysoida tuottavuuden työntekijä.Jokainen työntekijä voivat tarkastella tilastot ja päättää ei liikaa hän maksaa huomiota sisältöön, joka ei koske työtä. "
jalanjälkiä Big Brother
kuitenkin olemassa enemmän rajuja menetelmät, joilla valvotaan Internetin toimintaa työntekijöiden.Esimerkiksi, voit asentaa tietokoneisiin työntekijöiden erityisiä ohjelmistoja, joka säännöllisesti vie kuvakaappauksia, kirjaa mitä sivustoja käytiin, mitkä sovellukset ovat auki ja paljon muuta.Jokainen askel työntekijän tietokone on kiinteä, ja syötetty tietokantaan.Ja useimmissa tapauksissa, järjestelmä käytetään ennalta ehkäisevä isku faneille "jäädyttää" sosiaaliset verkostot, harvat ihmiset haluavat vierailla muissa sivustoissa, tietäen, että heitä pidetään silmällä.
kuitenkin käyttää tällaisen järjestelmän on sallittu vain sillä ehdolla, että työntekijä saa tiedon siitä.Pääsääntöisesti työsopimus sisältyi lauseke, jonka mukaan se ei saa käyttää yhtiön omaisuuden henkilökohtaiseen käyttöön, ja työnantaja Yhtiö pidättää oikeuden valvoa tätä kieltoa, joka on valvoa työntekijöitä.Jos tällainen asiakirja työntekijä ei ole allekirjoittanut, ja hän oppinut salaista valvontaa hänen tietokone, hän voi hakea tuomioistuimelta tai syyttäjälle, viitaten Art.23 perustuslain Venäjän federaation (yksityisyys ja luottamuksellisuus kirjeenvaihto) ja taide.138 rikoslain (rikkoo yksityisyyden kirjeenvaihdosta).
löytäminen syylliset
Tietenkin voit rajoittaa työntekijöiden pääsyä kaikkiin sosiaalisiin verkostoihin, voit laittaa hänen takanaan turvapäällikkö, mutta voit saavuttaa saman tuloksen toimivaltaisen sisäpolitiikkaan.Ensinnäkin, henkilökunta on asetettava selkeät tavoitteet tiukat määräajat.Jos työntekijä sanoa, "Työ täällä ja vasta perjantaina," niin on todennäköistä, että työaika on käytetty tehottomasti.Jos tavoitteena on tuottaa niin, että henkilökunta olivat kiinnostuneita saavuttamaan tuloksia, he itse ovat kiinnostuneita istua tuntikausia sosiaalisiin verkostoihin.
Älä myöskään syyttää sosiaalisia verkostoja on, että se johtuu työntekijät työskentelevät huonosti.Syyt alhaiseen työn tuottavuuteen voi olla useita: matalia palkkoja, motivaation puute, epämiellyttävä työolot.Ja vain jos kaikki yllä yrityksen koko tilaus, voit aloittaa todellinen taistella "baarimikko" sosiaalisiin verkostoihin.Muuten, työntekijät aina löytää tapa huomion pois työstä, ja mitä se on: jäähdytin tuntia puheaikaa, jatkuva tupakointi taukoja, tai katsella kuvia hylkeistä Internetissä.
Alex Kindyalov
Artikkelit Lähde: rabota.ru
