korkeakoulututkinnon suorittaneiden jälkeen valtio tutkimukset (jotkut paljon aikaisemmin) alkaa katsella avoimia työpaikkoja, opiskelijat etsivät osa-aika kesäloma, joku haluaa vaihtaa työpaikkaa joka on lähempänä kotia, ja joku entinen oli hankala suhdeesimiehiin.Et koskaan tiedä syitä työnhakuun, vain löytää se olisi toivottavaa, että täysin tyydyttää pyynnöt.Nykyään lähes jokainen mainos noin löytää työntekijät voivat löytää sanat "rekisteröinti TK."Mitä tämä tarkoittaa?Joten on erittäin paljon (jos ei kaikki).Jälkeen virallinen rekisteröinti työ- tai työlaki - on tae oikeudet työnhakuun.Voit työskennellä perusteella useita sopimuksia.Mutta sekä oikeudet ja velvollisuudet, kun on kyse rekisteröinnin TK ovat pohjimmiltaan erilaisia.
Monissa tapauksissa samantyyppistä työ voidaan suorittaa sopimuksen mukaisesti ja GPC (sopimus siviilioikeus), ja työvoimakustannuksia.Kuitenkin työn työsopimuksen on omat erityispiirteensä: vain tässä tapauksessa, työnantaja määrittää työaika, aikataulu, työpaikalla (yleensä sen alueella).Lisäksi hän on velvollinen suorittaa maksuja eläkerahasto, varat sosiaaliturvan ja terveydenhuollon.Muissa työmuotoihin työntekijä itse määrittää itselleen juostessa asioilla.Tyypillisesti tällaisia välineitä ovat edullisia, jos työ on tietyssä järjestyksessä.GPC: n mukaan, esimerkiksi, on kääntäjiä, toimittajia, valokuvaajia.Tällöin rekisteröinti TK on sopimatonta näkökulmasta työnantaja: työntekijä noudattanut tilaus - ovat saaneet rahaa, mutta työnantaja ei tarvitse maksaa hänen sairausloma, loma, virkavapauksista hoitaa lasta.Ei ole tarpeen myös säätää sosiaalisia takuita.Tietenkin, voit työskennellä kääntäjänä tai toimittaja, oikolukija ja valtion, toimistossa, käskystä nämä tuntia, mutta se riippuu erityisesti yritys ja sen tarpeet.
Muissa tilanteissa valtaosa ammatteja on paljon parempi suunnittelu TC.Mikä antaa?Ensinnäkin, "valkoinen" palkka, joten se voidaan määrittää aina tarvittaessa vahvistus tulojen suuruus (esimerkiksi viisumi).Toiseksi, on olemassa tiettyjä sosiaalisia takuita.Esimerkiksi oikeus palkalliseen lomaan, alueellisista tekijöistä (bonukset), kyky vastaanottaa tulevaa eläkettä tai äitiyslomalla työpaikkojen pelastamiseksi.Kolmanneksi, työnantajan on noudatettava työlakia, se tarkoittaa maksaa, ja ylityöt, yötyö, mitään käsittelyä.Lain standardi työviikon enintään 40 tuntia.
varovainen pisteeseen: suurin osa työnantajista epäröivät ottaa uusi työntekijä välittömästi pitkään.
Tämä on mitä niin kutsuttu "koeaika", joka ei voi kuitenkaan ylittää 3 kuukautta (joillekin kantoja - 6).
Jos puhdistumaan TC on käytettävissä vasta "test" pitäisi olla varovaisia.Onhan mahdollisuus näyttää itse, ja rajoitukset, jotka liittyvät ensimmäisen kuukauden, ja annetaan TC, mikä tarkoittaa, että sopimus voidaan laatia siten, että mallioikeus oli laillinen ja työntekijä voisi saada merkinnän työkirjan ja takaa maksut ajallaan palkat.Muuten (kirjautumatta) työntekijä on paljon vähemmän todennäköisesti puolustaa oikeuksiaan, jos jotain menee pieleen.
