Virkaikä - tietyn ajanjakson työlainsäädännöstä ja muita hyödyllisiä toimintoja, jotka liittyy tiettyjä oikeudellisia vaikutuksia.Mitä sisältyy virkaikää riippuu siitä, mitä tarkoittaa käsite.On olemassa useita tulkintoja aikavälillä, mukaan lukien:
- Vakuutukset kokemus.Otetaan huomioon sen perusteella, kuinka monta ihmistä työskenteli työsopimuksista, sillä yksittäisen yrittäjän, olin armeijassa tai virkamieskunnan oli.Samaan aikaan työnantajat ovat joutuneet vähentää maksuja eläkerahastoon.Hän on huomioitu nimittämiseen vanhuuseläkkeen (nykyisin varsin 5 vuotta), laskettaessa maksujen sairausloman, työttömyysetuudet ja lastenhoitoa.Siksi nykypäivän markkinoilla, on tärkeää saada "valkoinen", asianmukaisesti teloitettiin palkka.
- yleinen kokemus, johon kuuluu työtoiminta, riippumatta nykyisen lainsäädännön sallittuja taukoja.Näitä voivat olla asevelvollisuuden, vammaisuuden takia vamman tai sairauden (1.2 ryhmä), hoitaa vammaisten ensimmäisen ryhmän tai äidin huolenpitoa lapsesta saavuttaessaan viimeisen 3 vuoden aikana.Voidakseen saada eläkettä, sinun täytyy olla yhteinen kokemus oli naisilla 20 vuotta ja miehillä - 25 vuotta.
- Virkaikä erikois- - veloitetaan työssä tietyissä olosuhteissa, kuten vaarallisten teollisuus, Far North ja tiettyihin ammatteihin.
- jatkuva service - yhdistelmä työtunteja, joka sallii vain tietyt aikavälein välillä lähtöä yhden työn ja työllisyyden välillä.Esimerkiksi jos työntekijä eläkkeelle omasta pyynnöstään ilman hyvää syytä, niin jatkuvuus ajansäästö kolme viikkoa ennen nukkumaan eri työtä.Kun siirrät yhdestä muuta työtä jatkaa keskeytyksettä palvelun, jos ei vanhempi kuin yksi kuukausi.Jos työntekijä ei enää työskentele alalla, viittasi pohjoisimpien tai siirtyneet maista, joiden kanssa Venäjän federaatio allekirjoittivat sopimuksen antaa yksilöille vapautumisen jälkeen työtä tiettyjen yritysten, se voi olla ilman seurauksia aikaa rakentaa uusia työsuhteita 2 kuukautta.
Riko vanhojen ja uusi työ voi olla 3 kuukautta ja työntekijä menetti jatkuvan palvelun, tämä on sovellettava seuraaviin ryhmiin:
- henkilö, joka menetti työnsä takia uudelleenjärjestely tai vähentäminen työntekijöiden lukumäärä;
- työntekijä jälkeen väliaikainen luonne vamman erottaminen työskentelystä;
- työntekijä, joka on irtisanottu työstään vuoksi vammaisuudesta.Kolmen kuukauden ajan, tässä tapauksessa laskettuna alkaen kuntoutuksen;
- työntekijä on henkilö sovellu toimistoon, tai ei voi tehdä työtä terveydellisistä syistä, ja siksi hylättiin;
- henkilö on peruskoulun opettaja, joka vapautuu opetuksesta johtuen lukumäärän väheneminen oppilaiden, ym.
jatkuva palvelu säilyy toistaiseksi purkaa sopimus raskaana, ja ne, jotka ovat alle 14-vuotiaita (lasten-alentuneesti työkykyinen alle 16-vuotiaat), jos naiset laatii uusia työsuhteita kunnes lapset saavuttavat edellä mainittujen vuotta.Lisäksi se ei keskeytä asetettu määräaika niille, jotka lopettaa omillaan käännöksen toisen puolison toiselle alueelle työhön ja työsuhteen päättymisen yhteydessä eläkkeelle (omalla).
jatkuva palvelu oli asiaa vuoteen 2007, koskaajankohtana se riippui koko maksujen sairauslomaa.Nykyään nämä hyödyt riippuvat vakuutuksen pituudesta eliajanjaksoilla, jolloin työnantaja arviointeja.
