kehittämiseen täysimittainen henkilön täytyy tietää vahvuudet ja heikkoudet mies.Tämä voidaan kuulla missä tahansa psykologinen siirto tai lukea kirjoja.Kaikkien pitäisi tietää niiden vahvuudet ja heikkoudet.Tämä helpottaa sopeutua elämään ja löytää oikea työpaikka.Miten selvittää, mitkä ovat heikkoja ja on vahva?Monissa sisäinen kysymyksiin voidaan vastata, jos selvästi ymmärtää, mitä henkilö psykologian.Rakenne henkilön koostuu sekä positiivisia että negatiivisia puolin.Yritetään löytää miehen ilman puutteita - ajanhukkaa ja vaivaa.
kysymys ihmisen vahvuuksia jatkuvasti lähestyi haastatteluihin.Tämä tekniikka kutsutaan perus psykologisia menetelmiä, jotka haluavat käyttää HR-johtajat.Tietenkin, kokeneet rekrytoijat ovat vähemmän ja vähemmän innokkaita tunnistaa vahvuuksia henkilö, hakijoina usein oppinut kuvioita tai kirjoittaa niitä positiivisia ominaisuuksia, omistajat, jotka eivät ole.Heikkoudet yrittää määrittää niin vähän kuin mahdollista, tai älä kirjoita ollenkaan.Sama koskee vahvempi sukupuoli.Laadukasta miehet ymmärtämään yhteiskunnassa eivät aina sinänsä, mutta kaverit edelleen seurata malli, joka on vartetaan niihin.
analysoitaessa itse vaikeus on se, että kukaan ei auta tässä.Jos kehittämiseen oman lahjakkuutensa lapsi katseli vanhemmat (johdolla eri osien ja eturyhmien, seurasi sitkeyttä), niin se on aika aloittaa työt monimutkaista.
Miten tunnistaa vahvuuksia laatu?
tottua kykyjään.Vahvuudet henkilö aina näy läpi, mitä hän teki.Jos ihmiset kuuntelevat mielipiteesi, niin, on sinun forte - psykologia.Ei ole yhtä keittiö, ja jokainen resepti muuttuu mestariteos, forte - ruoanlaitto.Sinulla on upea ääni - laulaa.Löytää vahva puoli ei ole niin vaikeaa.
tarpeen jatkuvasti kehittyä ja antaa itsellesi tarpeeksi aikaa paljastaa itsensä takia toimenpide.Nämä esimerkit ovat osoitus luova puoli ihmisen, mutta lahjakkuus voi olla käytännöllisempää.Voit esimerkiksi neuvotella hyvin ihmisten kanssa, niin hevonen - kommunikoida.
Poll ympäristö - polku itsetuntemus
Toinen tapa tunnistaa vahvuuksia henkilö on kysyä ystäviä, sekä vanhoja että uusia.He voivat kertoa paljon mielenkiintoisia asioita, ja niiden mielestä on välttämättä jotain pois oman.Vuonna hyppysellinen, voit viitata erilaisia psykologisia testejä, laatijat, jotka ovat laskea kaiken ja huomaavainen.
Varo mitä sanot haastattelussa
Kun huomaat haastattelussa, laskeutumaan työtä, et sano, että olet loistava kokki ja laulaa.Nämä eivät ole vahvuuksia henkilö, joka haluaa kuulla päähän.On tarpeen laajentaa komponenttien luonteesta.Kanssa, esimerkiksi, kulinaarinen lahjakkuus, hänestä tulee kurinalaista ja vastuullista, koska sinun on annettava riittävästi aikaa ruuanlaittoon ja löytää uusia ja odottamattomia maku yhdistelmiä.
vaaditaan suurta mielikuvitusta luoda uusia herkullisia astia.Vahvuudet henkilö kyselyyn - on viestintätaidot, kyky suunnitella, luotettavuus, ahkeruus, joustavuus, analyyttisiä taitoja, kykyä tehdä nopeita päätöksiä vaikeassa tilanteessa.Että heidän pitäisi kiinnittää huomiota ammattitoimintaa.Haluatko kirjoittaa lyhyitä esseitä?Sitten on tarpeen tehdä journalismia tai copywriting.Hyviä ominaisuuksia mies auttaa häntä sopeutumaan sosiaalisesti ja menestyvät.
Ja mitä kanssa heikko ominaisuuksia?
Yhdessä vahvuuksia jokaisella on ja heikko piirteitä.Ja kieltäminen niiden läsnäolo on osoitus muovaamattomien persoonallisuus.En usko, että tapa tunnustat heidän heikkoutensa.Tällaiset väitteet johtavat usein sydämen kehitystä.Kykyä tunnistaa ja analysoida huono laatu johtaa sisäinen tasapaino.
Miten käsitellä negatiivinen itsessään?
täysin päästä eroon negatiivisia piirteitä on mahdotonta, mutta teidän valta tehdä niistä vähemmän merkittäviä.Jos olet jatkuvasti myöhässä, tiedät, että yhteinen vinkkejä ajankäytön ei aina auta.
mahdollinen tapa - on järjestää yritysten kokouksiin toimistossa keskellä päivää, sinun tulee aina "ajoissa."Mutta se ei aina toimi: sinä ja on myöhässä junan tai lentokentällä.Jos et pysty kunnolla suunnitella työnkulun, haluat ehkä harkita sekvenssin toimien ja tapahtumia on suunniteltu.On helpompi laittaa kaikki monimutkaisia ja merkittäviä tapauksia alussa työpäivän, ja jotta se voi täyttää muita asioita ottaa lopussa, vaikka se ei täytä määräaikaa, ei huonompi.Hyvä vaihtoehto olisi laajentaminen valtion työntekijöitä, jotka voivat tehdä töitä sinulle ja auttaa siirtämään joitakin velvollisuuksia heille.Yhdistivät voimansa joukkuetta helposti tehdä kaiken työn ajoissa.
Pelko julkinen - ei lause!
antaa toisen esimerkin yleisimpiä ongelmia monien - kyvyttömyys puhua julkisesti.Tämän kohtaaminen hyvin nuori henkilökunta ja kokeneita johtajia esityksissä.Tämän ongelman ratkaisemiseksi toimii ammatillinen psykologi ja säännöllinen liikunta.Jos olet chronotype "pöllö" aamulla ei voi täysin toimia, olisi loogista siirtää kaikki olennaiset asiat iltapäivällä.Tällöin heikkouksia ei häiritse koko toimintaa, ja voit toteuttaa mitä kutsutaan "ihanteellinen persoonallisuus" psykologian.Rakenne persoonallisuus on tasapainoinen ja ei hankaloittaa elämää.
Miten selviytyä haastattelun?
Henkilö odottaa kantajan asema ehdotettuun postitse.Kuinka valmistautua vastauksia?Ensin sinun täytyy harkita ominaisuuksia seuraavat erät:
- taitoja aikana saadut tietämyksen;
- yleinen taitoja, on hyötyä mitään työtä;
- ainutlaatuinen piirteitä.
Tästä luettelosta, valitse kolme viiteen sopivin nykyiseen vapautuneen.On suositeltavaa valita kuin ominaisuuksia että uskot ja voi todistaa sen käytännössä.Sitten voit tehdä saman, vain negatiivisia ominaisuuksia.
naiset joskus hyötyä muille psykologinen temppu: valita laajasta luettelosta parhaat ominaisuudet niistä miehistä, jotka ovat puoliso.Jos se ei ole helppo tehdä, muistaa, mitä ominaisuuksia hän oli, että rakastat sitä.
Tarpeetonta sanoa heikkouksia työllisyyteen?
Työnantajan kysyy haastattelun läsnäolo heikkouksia.Monet työnhakijat esittää kysymyksen: onko tarpeen puhua niistä?Mikä määrä pidetään riittävänä?Voiko raportoitavat haitallinen vaikutus lausunnon pään ja tulokset haastattelun?Kokenut rekrytoija ymmärtää, että jokaisella on oltava puutteita, ja jos et pysty tunnistamaan niitä, tyhjä rivi kyselyyn olisi aina valppaana.
On parasta olla näyttämättä hänen jännitystä.On hyödyllistä määritellä menetelmiä poistamaan heikkoutensa olet.Yritys, jossa haluat käyttää, olisi ilmoitettava ja valmistellaan vivahteita luonteen työntekijän.Tärkeintä tahansa haastattelu on mitä rauhallisesti ja luottamusta voit puhua teidän vahvuudet ja heikkoudet.Tämä ongelma ei mene huomaamatta, sinun tulee arvioidaan kypsä mies ja täysimittainen persoonallisuus.Vahva ominaisuuksia henkilö ei tarvitse laittaa yleisön nähtävillä kuin se saattaakin tuntua uhmakkuus ja vilpillisyydestä.
