Yhteiskuntatieteiden opettaa, että kaikki sosiaaliset suhteet ovat konflikti.Joten maailma: että Venäjän hyvin, Saksan kuolema.Perusteella epäsuhta odotuksia, tavoitteiden ja etujen eroja ja ristiriitoja syntyy.Miten päästä pois tilanteista, joilla vähän menetyksiä?Aina konflikti on huono?Yritä ymmärtää tutkimalla esimerkkejä ammatillisen konflikti: yhteiskuntaoppi on koko toimialan tästä aiheesta.
Miten aloittaa konflikti ja on tunnusomaista se, mitä?
Tiede määrittelee konfliktin ero motiivit, tavoitteet, odotukset.Tämä ristiriita voidaan osoittaa paitsi ulkopuolelta, mutta myös yksittäisissä.Konflikti aina edellyttää nimittäin kahden tai useamman eriäviä.
Emotionaalisesti, konflikti on ominaista stressiä, jännitystä, epämukavuus, jopa tasolla 5 aistit.Pitkittynyt konflikti muuttuu krooniseksi, voi aiheuttaa psykosomaattisia sairauksia henkilökohtaisella tasolla tai negatiivinen ryhmä prosesseja yhteiskunnassa, kuten romahtaminen joukkue, menetetyn tuottavuuden, lakko.
Myös sosiaalinen ristiriita: usein esimerkkejä ammatillisen konfliktien yhteiskunnassa.Nämä ovat surullisen luokan konflikteja (Euroopassa) tai kastiin (Intia).
Tällä hetkellä ei ole minkäänlaista ammatillista ristiriitoja: esimerkkejä historiasta vahvistavat tämän.Esimerkiksi, XIX vuosisadan oli runsaasti löytöjä, kun taas yksi keksijöistä kirjataan välittömästi?Ristiriidassa julkista mielipidettä kaikissa pioneerit siellä.Mikä
opinto ristiriidassa
eturistiriidat tutkivat erilaisia yhteiskuntatieteiden ja humanististen tieteiden, tasosta riippuen ja konfliktin syihin.Nämä toimialat ovat:
- sosiologia;
- Konfliktien;
- yhteiskuntaoppi;
- Yhteiskunta;
- psykologia;
- hallinta;
- poliittisen tieteen, ja toiset.
Monet opinto konfliktin eri puolilta, ja mitä?
tarpeelliseksi tutkia konfliktiin?
"jotka varoittivat - että on aseistettu," - sanoo sananlasku.Siksi tieto konfliktin ilmiönä voi olla erittäin hyödyllistä, ei vain johtajat, vaan myös ihmisille.
Intrapsyykkinen konfliktin kokenut oni;Jotkut saattavat muistaa esimerkkejä ammatillisen konfliktien, kuten esimiehet ovat usein joutuneet kiistelemään liputtoman "kanit" ja fininspektoru - kanssa defaulters.
Tietäen kuinka välttää tai lieventää eroja, miten päästä pois riita, voit säästää paljon vaivaa, aikaa ja muita resursseja.Tiede sittemmin systematisoida konflikteja eri kriteerien mukaan.
tyypit konfliktien ja niiden luokittelu
mukaan yleisimpiä perusteella konflikti voidaan jakaa sisäiseen ja ulkoiseen: ensimmäinen liittyy yhteiskunnan, ympäristön, jälkimmäinen tapahtuu kotimaan kohtaus yksilön.
Alle sosiaalisia konflikteja seistä työntekijöiden eroja niitä voidaan määritellä useita ristiriitoja:
- työkonflikteja.Ne liittyvät työsuhteen kaikissa muodoissaan ja asettui pääosin laissa.
- organisatorisia konflikteja.Ilmaistuna sopimattomasta käytöksestä tai asenteista yksittäisten työntekijöiden tai hyväksyttyjä tulli työpaikoilla ja yrityksen standardeja.
- ristiriidat.Riippumatta ulkoisen ilmaisumuotoja, kuten erot perusta on henkilökohtainen motiivit.
- ammatillinen konflikteja.Ne kannattavat kiinteä osa ydinliiketoimintaan ja miten olisi otettava osaksi ydin tietty ammatti.
yhä ammattimaisemmin ristiriitoja esiintyä: esimerkkejä historiasta voi kertoa meille kuuluisa asianajaja Koni, joiden työ koostui kokonaan konflikteja.
Miten työ ja ammatillinen konflikteja?
ei pidä sekoittaa konflikteja työvoiman ja ammatillisen: niillä on yhteistä se, että ne esiintyvät toimialasta.Työselkkaus edellyttää nimittäin työsopimuksen, jolle oli ristiriitoja, kuten Chief päätti muuttaa toimintatapaa, ja asiantuntija ei halua siirtyä uuden aikataulun.Toinen vaihtoehto, kun työehtosopimuksen työntekijällä on oikeus saada aineellista apua, mutta työnantaja kieltäytyy maksamasta tätä.Tällaisissa tapauksissa työntekijä voi hakea työselkkaus komitea tai tuomioistuin, kuten sydän riita on vastoin vakiintuneiden normien.
ammatillinen konfliktit eivät liity tiettyyn työnantaja tai työpaikalla, ja ovat kautta kollegoille samaa ammattia.Esimerkkinä on työtä opettaja, joka on täynnä erimielisyyksiä opiskelijoita, heidän vanhempansa, se tarkastetaan hallinto.Tilanteet voivat olla erilaisia: kiistänyt tulokset valvontaa, testejä, tarkkuus asiakirjoja, tutkittavaksi ottamisen vaatimukset.Jos opettaja vaihtaa työpaikkaa, on epätodennäköistä, että tällainen menetelmä voisi jättää toimintaansa konfliktitilanteissa, koska ne ovat luonnostaan ammattiin.
konfliktit ammattitoimintaa
yleensä profkonflikty ei ole seurausta tahalliset teot ja ovat luonnollinen osa ydinliiketoimintaa.Tällaiset konfliktit syntyvät kun henkilö alkaa harjoittaa sen erityinen toiminnan.
On tunnettu konflikti-ammatin, kuten asianajaja, ohjaaja tai verotarkastaja.On vaikea kuvitella asianajaja, joka yhtyy kaikki tai ohjaajan, söpö hymyilevä johtamalla salamatkustajia.Fininspektorov hyvin harvat ihmiset rakastaa, mutta ne ovat velvollisia toimimaan ja että saavutetaan vaadittava suorituskyky, kuten on laita kotimaan järjestelmään.
Professional ristiriitatilanne edellyttää erityistä stressiä ja erityisiä persoonallisuus varasto.Voiko herkkä ja emotionaalinen henkilö valita ammatin lainvalvontaviranomaisia, esimerkiksi?Luultavasti, se on aina mahdollista valita ja onko tässä mielessä - että on kysymys.
olettaa, että jo siinä vaiheessa valita ammatti hakijat ymmärtävät luonnetta sen tulevaa toimintaa.Itse asiassa, se kääntyy pois ei ole niin, ja olemassaolo konfliktien työhön valitun nuoriso ymmärtää monta vuotta myöhemmin, käytännössä.
tyyppisiä käyttäytyminen konfliktitilanteissa
yhteiskuntatieteen opintoja usealla eri käyttäytymiseen strategioita konfliktitilanteissa:
- kilpailu.Nyt yksi suosituimmista tavoista epäoikeudenmukaisesti pystytetty listalla sosiaalisesti hyväksytty.Yritys ottaa käyttöön samanlainen järjestelmä opetussuunnitelmissa ei pidä, koska pohjimmiltaan tämä malli perustuu valta tavata omia etujaan muiden kustannuksella.
- laite, kauniisti vualiruemoe termi "sopeutuminen".Yksi yleisimmistä käyttäytymistä suurissa yrityksissä, yhteensä määrätä standardien yrityskulttuuria, asetuksesta riippumatta yhden työntekijän.Se ilmaistaan disharmonious uhri etujaan vuoksi toisen.
- kompromissi.Se toimii periaatteella "sinä tai minä."Tämä strategia leikkaa kaikkien osapuolten edut ja ei anna täydellistä tyydyttävällä mitään niistä.
- välttäminen - malli laiska ja varovainen.Tässä tyyppinen käyttäytyminen menee pois kuin kohteena vuorovaikutus muiden kanssa, ja halu henkilökohtaisten tavoitteiden - eräänlainen pseudotieteellistä "apatia".
- Yhteistyö.Näyttää siltä, että vain rakentavalla tavalla.Tämä on kolmas vaihtoehto, joka vastaa kaikkien osapuolten edut mukana.Tällainen pääsy tekee siitä konflikteja.
Laji profkonfliktov
tähän luokkaan voidaan tunnistaa alaryhmiä ristiriitoja, joita syntyy eri kriteereihin:
- toimialan: oikeudellisia, palvelut, lääketiede, julkishallinnon ja muiden alojen;
- keskittyä kuorma: fyysinen (väsymys, pitkä päivä) ja moraalinen (vaikeita päätöksiä, vastuu muista, muukalaisia pakko rikkoo rajoja ja muut);
- esiintyminen luonnossa: luonnollinen (kun lääkäri on pakko satuttaa potilaalle, jolloin lääketieteen laukaus) ja keinotekoinen (liittyvät kustannukset valtiojärjestelmän kun valtion tarkastaja, tietämättään, on käsiteltävä tarpeettomien byrokraattisten kokoelma asiakirjoja).
tarkempi analyysi korostetaan ammatillisen ja muita konfliktien, mutta jotka niiden on erilainen.Esimerkkejä
ammatillinen konfliktien
paljon niitä palvelualoilla, esimerkiksi aikana korjaus kodinkoneiden yritys, joten vaatteita parturi.Ensi silmäyksellä, armon työtä ja rahaa, ei mitään lämmin paikka?Ei vähän sitä: työtä ihmiset aina merkitsee mahdollisesti ristiriidassa joka johtuu asiakkaan tyytymättömyys palveluista.
valtion Service ei pilvetön, koska erityisasema virkamiesten määrää sen huomattava vastuu.Sitä paitsi, kaikki eivät ole valmiita täyttämään vaatimukset julkinen laitos, ja tällaisessa tilanteessa profiilia valtion edustaja on toteuttaa toimenpiteitä, jotka saattavat olla ristiriidassa etujen järjestelmään osallistuville.
Esimerkiksi on vaikea kuvitella verovelvolliselle, joka vapaaehtoisesti ja mielellään antaa valtion veroja.Kuitenkin veroviranomaiset ovat ryhtyneet toimiin saadakseen tällaisia maksuja, joskus jopa pakollista.
erityisesti elävän esimerkin konfliktin tulee ammattilainen sotilaallinen tai lainvalvontaviranomaisten: se samanaikaisesti infusoida moraalinen ja fyysinen, luonnon ja ihmisen aiheuttamien konfliktien.Että on olemassa vain yksi tapaus on aseiden käyttö, puhumattakaan vihollisuuksien tai pidättää epäillyn.
Yhtä kiistanalainen ammatin tuomari, koska yhden osapuolen on aina tyytymätön päätökseen, kun otetaan huomioon se laitonta.Esimerkkejä ammatillinen konfliktien Venäjä osoittaa hyvää valtiomies ammatti: kritiikki heitä vastaan on väistämätöntä.
kotitalous- ja ammattikäyttöön konfliktit: mitä eroja?
aivan nimi kertoo, että nämä erot ilmenevät eri alueilla sosiaalisen elämän ja erilaisia syistä.Miten kotimainen konfliktien ammattilainen?Kotitalouksien
liittyvät tilanteet elävät yhdessä, rikkovat sääntöjä hostellissa, hyvää naapuruutta ja työpaikalla - noudattamatta jättämisestä kollektiivinen käyttäytyminen, ongelmattoman jolloin henkilökunta.
Jos ammatillinen konfliktit ovat luonnostaan maksaa tietyn toiminnan, kotimainen konflikti yleensä kannustaa tai yllyttää tarkoituksella.
kotimaan konflikteja voidaan välttää hyvällä tahdolla osapuolten ja taipumus kompromissi, kun se on mahdotonta sulkea pois ammattilainen.
Ammatinvalinta - yksi tapa saada käsityksen mahdollisten konfliktitilanteiden
samanlaisia kohteita kaikkien tiedossa edes koulussa, ja hän ei ole vielä menettänyt merkitystään.Ammatinvalinnanohjaus on paitsi määritettäessä taipumus henkilön erityistä toimintaa, mutta myös perehdyttää häntä profiilia valitsemassaan ammatissa, sen sisältö ja täyttö, sekä riskit ja edut.
ammatillisen ohjauksen käytetään psykologisia työkalujen avulla, onko tietty toiminta testataan, koska jokaisen työn profiili on edullinen psykopaatti persoonallisuus.
Vaikka tunnistettu johtava toimintaa, sen sisällä voi olla paljon ristiriidassa eri ammatteihin että varaa vain tietty temperamentti yksilön.Voit pyytää asiakasta: "Anna esimerkki ammatillisen konfliktin heidän valitsemassaan ammatissa", ja kun on selvää, missä määrin henkilö kuvittelee näiden toimien.
psykologinen muotokuva ammatillinen
määrittää asianmukainen psyko henkilö valinnut ammatin, on suotavaa aloittaa luettelon ammatillista toimintaa tietyssä konfliktissa.Esimerkiksi ristiriidassa kuluttajien (varten Barber), vastapuoli (asianajajan), viranomaisten kanssa (asianajajan), julkisten laitosten (uskonnollisia kuva), jossa oppilaat (opettajalle).
Näiden tietojen perusteella, on tarpeen selvittää, mitä ominaisuuksia ovat toivottavia tällaista toimintaa, ja joka oli myös voida hyväksyä.Esimerkiksi asianajaja on tärkeä sitkeyttä, opettajan - ote, sillä Barber - noudattamista.
missään ammatissa on hyvä korkea stressi, koska tällainen henkilö voi nopeasti siirtyä tilasta toiseen, eikä ottaa kielteisen tilisi.
Kuinka vähentää jännitettä tasolla ammatillisen konfliktien
jossa jokainen ammattilainen, jos haluat löytää oman reseptin.Tietenkin, on tunnettuja:
- kokemus - poika virheiden vaikeaa.Ajan myötä se toimii tarpeeksi psykologinen puolustus vastaan stressitekijöitä, jolloin käyttöaste taso.
- Asennus konfliktin väistämätön osa hänen rakkaan ammatin.
- Irti - tietoisuuden tilaan, jossa ammatillinen tilannetta ikään kuin sivulta katsottuna ja eivät liity asiantuntija.Yksinkertaisesti sanottuna, ei niin loukkaavaa, että ei koske henkilökohtaisesti.
selvää, konflikti ei ole niin paha, jos saat oikea asenne sitä.Ei ole kovinkaan järkevää sinonimizirovat ristiriidassa negatiivinen, koska jännite potentiaali fysiikan lakeja voidaan hyvin käyttää hyödyksi itselleen ja yhteiskunnalle.
