Työsuunnitelma - yksi tärkeimmistä asiakirjoista mukana suunnittelussa suhdetta työnantajan ja työntekijän.Säännöt käsittelevät se on määritelty kansallisten määräysten mukaisesti.Säännöt työkokemuksen - näyte melko tiukkaa lainsäädäntöä.Mikä on erityisluonteensa?
Yleinen faktoja kulusta työn kirjoja
tärkein säätelevä lainsäädäntö sääntöjen työvoiman Kirjoja - 225. päätöslauselma Venäjän hallituksen, julkaistu 16. huhtikuuta 2003.Se esittelee peräkkäin kaikki tiedot asianmukaisesta käsittelystä tämän asiakirjan.Harkitse yhteinen faktoja kulusta työn kirjoja, jotka sisältyvät päätöslauselmaan.
Tämä säädös mukaan trudknizhka - on tärkein asiakirja heijastaa tiedot toiminnasta ja kokemusta kansalainen.Asetuksessa todetaan, että työnantajien on aloittaa työt kirjoja (ja edelleen säilyttää aktiivinen) jokaiselle työntekijälle, joka on työskennellyt organisaatiossa yli 5 päivää (edellyttäen, että työ - tärkein).
voidaan todeta, että ne harvat kerrat kun työnantaja - luonnollisia henkilöitä, trudknizhka ei käynnisty - se on kielletty laissa.
keskeiset tiedot, joka heijastuu trudknizhke: henkilökohtaisia tietoja työntekijä, luonne työnsä, tiedot siirtymisistä erilaisten työnantajien, faktoja palkintoja eri saavutuksista.Mikä tahansa kurinpitotoimista asiakirjassa ei sovi, ellei se on irtisanominen.
Kirjoita työvoiman kirjoja Venäjän ja tasavallat Venäjän mahdollisen käytön paikallisilla kielillä, joiden asema valtion.
Making kirjoja
säännöt työkokemuksen, voimme alkaa tutkia kohteita, jotka heijastavat ominaisuudet täyttämällä asiakirjan.Tässä ovat tärkeimmät faktoja tässä prosessissa:
- jos työntekijä palkataan ensimmäistä kertaa, yhtiö, työnantajan on annettava trudknizhku hänelle viikon kuluessa henkilö alkaa uransa;
- tietoa työntekijän merkitty kyseisen asiakirjan perusteella passin tai muun laillisesti tunnustetun identiteetin lähde;
- tietoa koulutuksesta saamien työntekijöiden, sekä sen erikoisuuksia, ammatteja otetaan todistukset ja muut asiakirjat, jotka vahvistavat pätevyys;
trudknizhka Kun liikkeeseen, työnantaja on velvollinen pitämään sen oikein.Mutta itse asiassa, kaikki jotka voivat tehdä yhtiön työ kortti - on tehdä tallentaa ja tehdä muutoksia.Siksi on tärkeää tietää, miten tehdä asiakirjaan ennätys.
recordation
säännöt työkokemuksen viittaa siihen, että kaikki merkinnät se (esimerkiksi, siirtoajankohtaa, tosiasiat pätevyys, irtisanominen, palkitsevaa, ja niin edelleen. D.) tehdään perustuvat järjestyksessä, joka on allekirjoitettava toimivaltaisen henkilön johtoryhmän yhtiön-rabotodatelya.Lisäämällä trudknizhku tiedot olisi toteutettava ilman lyhenteitä.Merkinnät on liitettävä sarjanumero.Aina henkilöstön palveluyritys korjaa työntekijälle työtä ennätys, sen on ilmoitettava hänelle muutokset käsin.
Jos tehdään dokumentoida tietoa irtisanomisen, muotoilu on täysin noudatettava säädettyjä työlakia ja muut liittovaltion lakeja.Jos työsopimus päätetään mukaisesti 77. artiklan LC RF, trudknizhke tarpeen viitata haluttu kohta 1. osa.Jos henkilö irtisanotaan säännösten perusteella 81 artiklan LC RF, asiakirja tarvitaan myös vastaamaan lakisääteisten sanamuotoa.Jos työsopimus päättyy syytään työnantaja ja työntekijä olosuhteet, viittauksen on oltava määräyksiä 83. artiklan LC RF.
Jos työntekijä haluaa, trudknizhke voidaan tallentaa tietoa osa-aikatyötä (mukaan lukien hänen irtisanominen).Mutta tämä työntekijän on annettava henkilöstöosasto asiakirjat vahvistavat hänen työsuhteensa toisen työnantajan palvelukseen.
muun suosittuja tallenteet, jotka sisältävät säännöt työkokemuksen - tietoja asepalveluksen (sekä työn sisäisiin asioihin elinten ja muiden hallitusten ja lainvalvontaviranomaisten).Myös asiakirja voidaan kirjoittaa tietoa mikä osoittaa, että henkilöstön koulutusta.
Vuonna trudknizhke, kuten edellä todettiin, kirjataan tiedot rewardings työntekijä nojalla hänen työvoiman saavutuksia.Tämä voi olla tietoja valtion palkinnot Arvonimet esityksen valtakirjojen, merkit, diplomit ja muunlaisia kannustimia tarjotaan lait Venäjän federaation ja paikallisten määräysten työnantajien.
muutokset ja korjaukset
säännöt työkokemuksen mahdollistavat myös johdanto tämän asiakirjan muutoksia ja korjauksia.Miten ne toteutetaan?Jos puhumme muuttuvat nimi, syntymäaika, tietoa koulutuksesta, toimet henkilöstön palvelun on tuettava liittyviä asiakirjoja päivitetyt tiedot.
Jos käy ilmi, että vuokraamalla johtaja väärässä tekemällä merkintä trudknizhku, se voidaan korjata.Tämä voi asianmukaisesti oikaistava henkilöstön palvelua myös uuden työn, jos se on saatavilla tositteet edellisestä työnantaja.
Kun se tulee korjaukset osissa, jotka heijastavat faktoja työ tai noin seremonia, niin et voi ylittää yli virheelliset tiedot: pitäisi tehdä muistiinpanoja siitä, mitä he ovat pätemättömiä, ja ensi syöttänyt oikeat tiedot.
mahdollinen skenaario, jossa järjestö teki virheen suunnittelussa työn kirja, on muuttunut oikeudellista asemaa.Tässä tapauksessa säädä asiakirja on tuottaa yritys, josta tuli laillinen seuraaja yrityksen.Kun organisaatio tekee muutoksia trudknizhku uudelle työnantajalle.Samanlainen skenaario - jos työnantaja teot SP rahaksi asemansa.
Monista trudknizhki
harkita toinen tärkeä näkökohta, jotka sisältävät sääntöjä työn kirjoja.225. päätöslauselma hallituksen Venäjän federaation mahdollistaa liikkeeseen niiden kaksoiskappaleita.Tästä syystä tähän menettelyyn voi olla useita.Opi avain, joka sisältää sääntöjä työn kirjan.Mitä työntekijä, jos hän esimerkiksi vahingossa kadonnut vastaava asiakirja?
Ensinnäkin sinun täytyy ilmoitettava tästä työnantajalle.Lain mukaan yhtiön on annettava tässä tapauksessa päällekkäisiä trudknizhki 15 päivän kuluessa.Joten tämä asiakirja, työnantajan on maksettava hänelle tiedot heijastavat kokemus (joka on dokumentoitu), sekä tiedot palkinnoista.
variantti kanssa liikkeeseen kahtena sijaan nykyisen työkirjan, joka sisältää virheellisen merkinnän irtisanomisen tai siitä siirtää toiseen tehtävään.Tässä tapauksessa uusi versio asiakirjasta sisältää kaikki tarvittavat tiedot, mukaan lukien huono.
toimeksiannolla Storage työvoiman kirjaa mukaan työnantajan on varmistettava niiden eheys, vahinkojen estämiseksi ei pitäisi menettää asiaan liittyvät asiakirjat.Mutta se on niin, että eri syistä, yhtiö edelleen rikkoo Toinen näistä säännöistä.Esimerkiksi, hätätilanteen vuoksi.Jos käy ilmi, että työllisyys kirjaa joukoittain menetti työnantaja, palvelusaika, vahvistetaan niitä, on perustettu erityinen komissio.Se koostuu toimivaltaisten työnantajan yhtiöt, eri ammattijärjestöt ja muut valtuutetut elimet.
Komissio tutkii asiakirjat, jotka on työntekijä - tai apua, esimerkiksi ne, jotka liittyvät unionin toimintaan - liput, arkisto-, haltijavastakirjoja.Tarvittaessa lähteet työntekijä ei ole käytettävissä, tosiasiat, jotka hän oli työskennellyt tällainen yhtiö voi vahvistaa perusteella todistuksen kahden tai useamman ihmisiä, jotka kerran olivat kollegojaan mies.Sen jälkeen kun komissio kahtena asiakirjat, asianmukaisesti myönnetty, myönnetään työntekijöille.On myös mahdollista yhdistää aluksia parhaillaan perustamassa työsuhteen kesto.
liikkeeseenlasku kirjoja irtisanominen
on useita säännöksiä, jotka jotenkin korreloi päätöslauselman, joka asettaa säännöt työn kirjan.Mukaan työlainsäädäntöön, erityisesti, työnantajan on annettava työntekijälle kyseisen asiakirjan käsissään jälkeen hänen irtisanomistaan.Miten tämä tapahtuu käytännössä?
aikana irtisanominen kirjaa, josta henkilöstökulujen työnantajan palveluksessa on tehtävä trudknizhku työntekijän on voitava todistaa säädetyllä tavalla.Lisäksi allekirjoituksen pitäisi laittaa työntekijä.Jos tiedot merkittiin trudknizhku ei vain venäjäksi, on myös sertifioitu sanamuotoa muulla kielellä.
Making insertit
Tekijä työkirja voidaan myös liittää asianmukaisesti linjaliikennettä.Hänellä on yksilöllinen tunniste - sarja ja numero.Sitä sovelletaan jos trudknizhke täynnä kaikki tai liittyy mihin tahansa sivun osia, jättämättä paikka antamalla uudet tiedot.
liner johdetaan mukaisesti samoja sääntöjä kuin työkokemus, ja ilman tätä asiakirjaa, se ei kelpaa.Aina henkilöstöpalveluyritys kiinnittää insertin, sinun täytyy laittaa leima, joka kuvastaa tämän tosiasian trudknizhke.
Varastointi kirjoja
225. Asetus kuvastaa paitsi perussääntöjä työkokemuksen.Miten tallentaa asiakirjoja ja pitää kirjaa, on myös kuvattu.Voidaan todeta, että asianmukaiset menettelyt työnantajan on johtaa paitsi aktiivisia työvoimapoliittisia kirjoja ja lisää, mutta myös muotoja.
Jotta oikea kirjanpitoasiakirjat yhtiö olisi useita asiakirjoja:
- tilikirjat jossa tallennettuja tietoja Kirjelomakkeissa trudknizhek ja insertit;
- ledger siirtoasiakirjojen.
muodot asiaan liittyvät asiakirjat on määritelty antamien määräysten toimeenpanovallan viranomaisten Venäjän federaation.Mitä tilikirjat - se kirjataan tiedot kaikista menettelyistä, mikä kuitti tai saman menon muotojen osalta.On tarpeen, suorittaa kirjanpito, ilmoitettava sarjanumero kunkin asiakirjan.Kirjaan huomioon liikkuvuuden kirjojen ja mukana insertit täytyy rekisteröityä asiakirjoja, jotka ovat lähettäneet työntekijöitä tulevat työhön ja trudknizhki ja täydentämään niiden korvaan.Irtisanomisen yhteydessä yhtiön merkkien molemmissa kirjoissa.
aihiot trudknizhek ja insertit on tallennettava asiakirjoihin tiukan vastuun.Ne myönnetään ainoastaan toimivaltaisten yrityksen työntekijät pyynnöstä.Asianmukainen asiantuntemus on säädettävä sen kirjanpitoon kertomuksen siitä, miten asiat ovat menossa määrä lomakkeet rahasummia, jotka saatiin trudknizhki ja lisää.
näkökohdat tuotannon ja hankinnan työvoiman kirjoja
Trudknizhka - tärkein asiakirja, koska se on tehty, jotta voidaan hyväksyä tasolla viranomaisille.Työmuotojen kirjoja ja insertit on asianmukaiset turvatekijöitä.Yhtiö itse olisi hankittava työnantaja pitää tyyppisiä asiakirjoja, mutta samaan aikaan, on oikeus ottaa asianmukainen korvaus kustannuksia osa työntekijöistä.
Trudknizhki Venäjällä: kehitys lainsäädännön
mielenkiintoinen seikka heijastaa kehitystä lainsäädännön, jolla luodaan säännöt työn kirjoja.Venäjä - maa, usein muuttuva lainsäädäntö monilla aloilla.Mukaan monet asianajajat, työoikeuden ja siihen liittyvillä aloilla - elävä esimerkki.
Ensinnäkin toteamme, että säännöt työkokemuksen ennen vuotta 2003, ja ne, jotka on asetettu nyt, sovelletaan täysin eri asetuksissa.Huolimatta siitä, että vuoteen 2003 modernin Venäjän valtion on aivan paikka, alalla sääntelyn trudknizhek toiminut Neuvostoliiton lakeja.Niinpä menettely täyttämällä asiaa koskevat asiakirjat on säännelty asetuksella №656 alkaen 9.6.1973, klo ministerineuvoston Neuvostoliiton liikkeeseen, sekä All-Union keskusneuvosto Ammattiliittojen yhdessä - "Työoikeuden kirjoja työntekijöitä ja työntekijöitä."Mukaan oikeuslähde oli myös antanut ohjeet, joiden mukaan olisi toteutettava pitäen trudknizhek Neuvostoliiton yrityksissä.Hyväksytty asiakirja oli puolestaan päätöslauselma Neuvostoliiton valtion komitean.Yksi käytettävissä resursseja, joita voidaan käyttää apuna löytämään sääntöjen Neuvostoliiton työvoiman kirja - "konsultti".Mutta se löytyy asiakirjasta ja muut viite ja oikeusjärjestelmien.
Mitä mielenkiintoisia faktoja sisältää Neuvostoliiton sääntöjä työn kirjoja?Venäjä vahvasti he muuttivat?Periaatteessa monet määräykset julkaistaan Neuvostoliitossa säädöksessä olivat samankaltaisia kuin olemme nähneet nykyaikaisen lainsäädännön.Esimerkiksi yksi kannat Neuvostoliiton asiakirjan siinä todetaan, että työntekijöiden tulee perehtyä tosiasiat muutoksista trudknizhki tai aseta siihen.Samoihin kieltä kuin me edellä mainittiin, sisältää säännöksiä työn kirjoja vuonna 2014.
myös sääntöjä, jotka ovat luonteeltaan samankaltainen moderni - säännös, jonka mukaan jokainen merkintä trudknizhke, kuvastaa sitä, että henkilö, joka saa työtä lomautuksen tai siirto toiseen suorituspaikka työllisyyden tehtäviään, henkilöstöhallinto olisi ilmoitettava työntekijälle kuittausta vastaan.
kuitenkin tasolla näiden säännösten voidaan jäljittää meille ovat myös merkittäviä eroja Neuvostoliiton ja Venäjän lähestymistapoja suorittaa trudknizhek.Esimerkiksi säädökset julkaistu Neuvostoliitossa, sanottiin, että työntekijän on laittaa allekirjoitus, rauhoittava nämä muut oikaisut asiakirja, erityisissä muodoissa.Vaikka säännöt työn kirjoja vuonna 2014 olettaa, että henkilö voi myös tilata työkirjan itse.
erot versioiden
muista tärkeistä historiallisista näkökohta erityispiirteet Venäjän trudknizhek - että niitä laskevat liikkeeseen eri sarjassa.Nyt he numero 5. Ensimmäinen sarja tuli ulos seuraavana vuonna, kun otetaan käyttöön uusia sääntöjä työn kirjoja Venäjän näyte, joka korvaa Neuvostoliiton sääntö.Sarja on saanut indeksi TC.Verrattuna aiempien versioiden trudknizhek, muoto laski hieman väri muuttui.
TC Series on ominaista useita asteita suojaa.Esimerkiksi kaikki sivut trudknizhek läsnä näkyvissä ultraviolettisäteilyltä lause "Työ kirja" ja vesileima muodossa lyhenne TC.Uusi sarja asiakirjoja levyt ommeltu lanka "Bicolor", joka koostuu kahdesta väriä.
Kuten edellä todettiin, vuonna 2004 julkaistu sarjan viisi työvoiman kirjoja.Vuonna 2004-2005 - TC, vuonna 2006 - 2007: n käytetty eri serya - TC - I, vuodesta 2008 kesäkuuhun 2010 - seuraava TC - II, sitten - TC - III, joka toimi vuoteen 2012 asti.Vuonna 2013 hän julkaisi äskeittäin trudknizhek - TC - IV.
Mitä tällä on käytännön hyötyä?Se, että omistaja trudknizhki sarjan voi vaikuttaa, esimerkiksi, määrittää sen aitouden.Jos asiakirja sisältää sarjan 2012 tietojen, vaikka kaikki säännöt työkokemuksen, vuonna 2010, se on mitätön.Ehkä työnantaja yksinkertaisesti voinut seurata noudattamista vapautumisen kirjoja kun se on täynnä, mutta lainsäätäjä voi pitää sitä väärennös.Voit myös mainita, että työnantajien on varmistaa, että trudknizhki tuonut työntekijöiden aikaisemmista yrityksistä, aito - eikä vain sääntöjen mukaiset tiedot asiakirjan sisältämien, kysymys hänen sarjassa.
