Life usein esitetään odottamattomia yllätyksiä henkilö - ja vain osa niistä on positiivisia vaikutuksia.Esimerkiksi, joskus kun kiivetä tikkaita joten on vaikea tilanne, että työntekijä alkaa miettiä mahdollisesta erottamisesta.Tässä tapauksessa hyödyllistä hyödyllisiä tietoja järjestyksessä irtisanomisen omasta tahdostaan.
työntekijä voi julistaa johto haluavansa lähteä minä päivänä tahansa.Hakemus on tehtävä kirjallisesti.Tässä tapauksessa, on työskenneltävä 14 päivää siitä päivästä, jona hakemuksen kirjaamisesta, jos irtisanominen kahden viikon ilman työtä ei ole perusteeton, koska hyviä syitä, joista:
- henkilökohtainen sopimus esimies;
- asuinpaikan muutosta;
- siirtäminen puolison muutosten vuoksi työpaikalla;
- terveydentila (täytyy vahvistaa asiakirjan hoitolaitoksen);
- raskaus tai esiintyminen lasten ikäryhmässä jotka eivät ole vielä läpäissyt este kolme vuotta;
- lastenhoito tai sukulainen, jolla terveyden rajoitusten (saatavuus lääkärin lausunto);
- uusien työpaikkojen (asianmukaiset maininta uuden johdon).
Siksi on vahva halu ja tarve voi olla löytää oikea syy, joka estää tällaisen menetyksen arvokasta aikaa treenata irtisanominen omasta tahdostaan.
työlaki Venäjän federaation, on artikkeleita, jotka on tilattu ja työntekijöiden välisissä suhteissa johtaja.Kussakin yksittäistapauksessa voi mennä jopa tietty artikkeli - tai 77 tai 78 tai 80. Mutta jos tarpeen, työntekijä voi irtisanoa työsopimuksen ja kirjoittaa kirjeen kaksi viikkoa ennen päivämäärää irtisanomisen tunnettu työskennellessään ulos eroaa vapaaehtoisesti olisi vapaaehtoista.
kirjallisesta pyynnöstä työntekijän käyttämättömien Lomakauden voidaan sisällyttää kaivos päivän ja viimeisen päivän loma on päivä irtisanomisen.
työntekijä voivat luottaa suojaavien lakien oikeuksiaan.Jotta erottamisesta koko menettely tapahtui laillisesti, työntekijöillä on oltava rauhallinen ja kärsivällisyyttä auttaa löytämään hiljainen hyvästit kunnianhimoinen pomo, koska työoikeuden irtisanominen ilman treenata mahdollistaa.On todennäköistä, että vakiintunut kosketuksiin pään avulla voidaan jättää tekemättä työtä, vahvistaa, että päivämäärä julkilausuman, joka vastaa päivämäärää tulevien irtisanomisia.
Mutta jos työntekijä on tilapäisesti työkyvyttömäksi sairauden vuoksi johtuvat, treenata vapaaehtoinen eroaminen voi menettää merkityksensä.Sitten päivä irtisanomisen poissaolevana on esitetty päivämäärä julkilausuman, mutta sairausloma maksetaan kokonaisuudessaan.
irtisanomisen yhteydessä saa käsissä työ kirjan kirjaa irtisanomisen henkilöstön ja aineellisten voimavarojen arvioitu määrä, joka sisältää palkat aika, maksu käyttämättömistä lomapäiviä.
Mutta jos pää tässä vaiheessa edelleen hermoston työntekijän vahvuus ja vaatii, että treenata eroaa vapaaehtoisesti tarvitaan, konflikti voi sallia tuomioistuin.Itse asiassa, pomot harvoin sallii itse pitkään taistelun entinen työntekijä ja päästi hänet menemään rauhassa.
