«Oletko huolissasi persoonallisuus päätäsi?".Tutkimus aiheesta suoritetaan analyyttinen keskus portaalin Rabota.ru.
kysely, joka tehtiin paikan 1510 osallistui moskovalaisten.Häneltä kysyttiin, "Kuinka paljon välität persoonallisuus päätäsi?" Joukossa, jotka ovat kiinnostuneita henkilökohtaisista ominaisuuksista pomo, suosituin vastaus oli "Olen kiinnostunut hänen / hänen tapojaan ja vapaa-aika."Hänet valittiin 19%, tai 352 vastaajaa.
Tietenkin mikä tahansa työ, ennemmin tai myöhemmin alkaa näkyä inhimillinen tekijä.Johtajat ja alaistensa taipumus tuntea myötätuntoa tai vastenmielisyyttä toisiaan, joka on syntynyt pohjalta joitakin yleisiä ominaisuuksia merkin tai koulutus.Tavanomaisia toimistoissa, viiden minuutin savua taukoja, suoritettiin savuke tupakointitila, tai työpaikalla, vuoropuhelua kollegan kanssa, ei aina pohjimmiltaan puhua työstä.Ja hyvä niin!On mahdotonta ajatella tapaus 24 tuntia vuorokaudessa, joskus sinun täytyy vain rentoutua ja olla mies, ei säännöllinen yksikkö.Jaa työtovereiden kaikki yksityiskohdat hänen yksityiselämäänsä tai perheen ongelmat eivät ole liian merkityksellisiä, vaan puhua harrastuksiin, mielenkiintoinen matka, vaikutelma menossa elokuviin - on välttämätöntä ja hyödyllistä, koska se kokoaa yhteen ja motivoi toimimaan yhdessä.Loppujen, on tärkeää tietää, että meitä ympäröi samanlaisia ihmisiä tai meidän kannattajia.
«katson, miten hän / hän pukeutuu," - vastaus valittu 17%, tai 326 ihmistä.
yritykset eri liiketoiminta-alueilla ja taso hyväksymät heidän pukeutumisen.Kuitenkin jopa järjestöjen, kuten pankit ja rahoitusyhtiöt, on epävirallinen perjantaisin, kun työntekijät voivat vapaasti tulla toimistoon ei ole tiukka työpuku ja solmio, ja mukava rento.Juuri hän antaa ruokaa mielikuvitusta ja keskustella samaan savuttomia huoneita.Emme sitoutuvat arvioida hyvää tai huonoa keskustelua määrä koristeisiin pään yritysluotonannosta tai hauskoja kuvia havaijipaita markkinointijohtaja.Joka tapauksessa, tämä tuo vaihtelua työprosessissa, elävöittää tilanne ja antaa emotionaalisia vastuuvapauden.Se on aina hyvä dynaaminen ja kovaa työtä.
15% vastaajista, tai 278 ihmiset sanoivat, että he ovat kiinnostuneita lähipiirissä hänen pomo.
läsnäolo kaikkialla sosiaalisia verkostoja, monet yritykset hyväksyttiin lisätään ystävien kollegoille, alaistensa tai johdon.Vuonna pisimmällä organisaatioiden katsotaan aiheelliseksi päätyttyä työpäivän keskustella verkossa jotkut työntekijät "pelimerkkejä" jakaa levähdyspaikkoja, mielenkiintoisia artikkeleita, leikkeet Youtubessa, Demotivators ja muita mielenkiintoisia Venäjän ja Englanti-speaking Internet.Ja, tietenkin, sinun pitäisi missaa mahdollisuutta friended mielenkiintoisia ihmisiä ystäviä päällikkö, koska verkostoituminen nykypäivän liike-elämässä, jos ei ratkaise kaikkea hyvin paljon.
Vain 6% vastaajista, tai 120 ihmistä, ovat kiinnostuneita tuloistaan johtaja.
vaikea sanoa, onko tämä johtuu tekijöistä, kuten esiintyy suuri osallistujamäärä kyselyn Gen Y, joka on kuuluisa rakkaudesta aineettomien arvojen ja itsensä kehittämiseen.Ehkä moskovalaiset eivät halua tuntea kateutta, oppia korkean tulotason päällikkö tai sen alaisia harhaanjohtava motiivit ja vain ei urkkia jonkun toisen lompakko.
2%, tai 41 ihmistä, ja 7%, tai 127 työntekijää, mukaan pomo tuntea rakkautta ja vihaa.Tällainen monimutkainen tunteita parhaiten kuvaa Latinalaisen ilmaisu «Odi et Amo», joka tarkoittaa "rakkautta ja vihaa".Kuten tiedetään, mukaan nyt venäläinen sananlasku, "rakastavat vihata yksi askel."On mahdollista, että pää vihaa tunsi henkilökunnan salaa rakastunut häneen.Päinvastoin, rakkaus helposti muuttuu vihaa, jos tunteet eivät saavuta päämääräänsä.Mikä voisi olla finaalissa toimisto romansseja luettavissa artikkeli "Vaarallisia suhteita."
välinpitämättömyys yksittäisten päällikkö erottaa 34%, tai 647 ihmistä.Nämä ovat ihmisiä, jotka tulevat työskentelemään suorittamaan tehtäviään, he eivät keskity henkilökohtaisia hetkiä ja mieluummin sileä liikesuhteen.Jokaisella on oma tyyli työtä, ja ne, joiden määritelty strategia vastaa uran ja ammatillisen kehityksen, voimme vain onnitella.
Rodion Romanov
Artikkelit Lähde: rabota.ru
