Useimmat työskentelevät ihmiset ovat palveluksessa 8,00-17,00 päivittäin arkisin.Valitettavasti useimmat muut toimielimet työskentelevät samassa aikataulussa, mikä tarkoittaa, että henkilöstö on joskus lähteä töistä ratkaisemaan ongelmia, esimerkiksi ottaa lainaa pankista, saada passi, tai keräämään tarvittavaa apua.Lisäksi joskus on ylivoimainen este, kun työntekijä on tärkeää saada pois työstä henkilökohtaisista syistä.
Siksi jokainen työssäkäyvä tulisi ymmärtää, että tätä vapaata ja miten oikein järjestää.
Mikä vapaapäivä?
vuonna työlaki ei ole termi "vapaapäivä."Mutta on käsite "ylitöitä" ja "ylityökorvauksia muodossa ylimääräistä vapaata."Joten vapaapäivä - puhekielen termi ylimääräisen (ei suunnitelma) lepopäivä.Kuitenkin kaikki nämä oikeudelliset tekniikaltaan eivät häiritse käsitys puolueiden, ja jos työntekijä pyytää aikaa pois työtuntien ennen tai jalostukseen, työnantajalle ymmärtää, mistä on kyse.
Laittaa vapaapäivä?
1. Työntekijällä on oikeus ottaa vapaapäivän, jos se ei ole maksanut ylitöitä, työn viikonloppuisin ja pyhäpäivinä, ylitöitä.
2. työntekijä voi ottaa aikaa pois huomioon vapaapäiviä.
3. Työntekijälle voidaan järjestää palkatonta vapaata.
Joten, analysoi jokaisen näistä tapauksista erikseen.Mutta ensin, palatkaamme työlainsäädäntöön.
Art.152 TC RF
ylityökorvaus säännellään Art.152 TC RF, ja lain mukaan, kaikki näyttää hyvin selvästi ja ytimekkäästi:
1. kaksi ensimmäistä ylityötuntien työntekijä saa maksaa vähintään puolella nopeudella.
2. kaikki myöhemmät tuntia - vähintään kaksinkertainen.
3. rahallista korvausta ylitöitä tai voidaan määrittää työehtosopimuksen, sekä paikallisia määräyksiä.
4. pyynnöstä työntekijä ylitöitä voidaan kompensoida ylimääräistä lepoa, aika on vähintään tuntia ylitöitä.
aikaa pois työtuntien aiemmin
mukaan työlainsäädännön aika pois ylityöstä tarjotaan pyynnöstä työntekijän.Mitä tämä tarkoittaa?Itse asiassa, sanamuoto kielletään työnantaja määrittää muodossa korvausta työntekijälle.Työntekijän on päätettävä itse, haluaako hän vastaanottaa maksun tai korvaavia vapaata työskentelevät viikonloppuisin.
kuitenkin olemassa muutamia asioita, jotka sinun täytyy muistaa.Ensinnäkin, on mahdotonta ilman työnantajan kanssa ei mennä töihin - vaikka läsnä työajan ei pidetä vapaapäivän, ja poissaoloja.Toiseksi laki ei tarjoa mahdollisuutta ottaa ensimmäinen lepopäivä, ja sitten työskennellä sen.Ja kolmanneksi, työntekijöiden on vain yhdenlainen korvaus - joko rahaa tai aikaa pois viikonlopun tai loman.
vapaapäivän vuoksi loma
Jokainen työntekijä laittaa palkalliseen vuosilomaan.Ja siihen mennessä, työntekijä voi ottaa päivä tai muutaman päivän tarvittaessa.Miten ne tehdään odottamattomia ja palkallinen vastaavasti.Mutta tämä mini-loma voidaan myöntää ainoastaan suostumuksella työnantajan.
on muistettava, että tässä erittely, ainakin yksi osien on oltava vähintään 14 vuorokautta.Tämä ei ole saada koko loma-aikaa pois - kerran vuodessa työntekijän on eläkkeelle vähintään kaksi viikkoa.
palkatonta lomaa
siis opimme, että vapaapäivä työajan ennen ja mikä on vapaapäivä käyttämättömistä loma.Mutta entä ne, joilla ei ole kierrätetyn tuntia ja on yli loma?Joten työntekijät voivat ottaa päivä tai muutaman lepopäivän omalla kustannuksellaan.
Tee se hyvin yksinkertainen.Nimissä työnantajan kirjallinen hakemus päivää (tuntia) ilman palkkaa, ilmoittaa syyt.Hakemuksen perusteella työntekijä antaa palkatonta lomaa.Tai eivät anna, se kaikki riippuu siitä, haluavatko työnantajan.
tosiasia on, että kukaan on velvollinen vapauttamaan työntekijän käytöstä ainoastaan pyynnöstä yhteistyötä.On useita päteviä syitä, joiden nojalla työntekijä on velvollinen laatimaan loma - lapsen syntymä, kuolema lähisukulaisen, häät, ja jokainen näistä tapauksista lain mukainen ja joskus tarjotaan ja kollektiivinen tai työsopimuksen.
Mutta kaikissa muissa tapauksissa, säännös aikaa pois ilman palkkaa harkinnan työnantajan on, ja vain hän päättää riittävästä hyvä syy työntekijä työpaikalta lähtöä.Joskus ratkaisu tähän kysymykseen riippuu suhde työntekijän ja hänen pomo, joskus tilanne, kuten hätätilanteessa työ, on mahdotonta löytää korvaavan tapauksessa jatkuvan tuotannon, ja niin edelleen. D.
Kuinka tehdä vapaapäivän?
korvaavia aikaa pois ylitöitä, vuoksi lomien tai ilman palkkaa tehdään suunnilleen sama.Erot ovat vain muotoiluja, ja miten maksetaan tällä kertaa.
Ensin sinun täytyy kirjoittaa lausunnon.Se on kirjoitettu standardi A4-paperille.Vuonna oikeassa yläkulmassa on tehty "cap»:
pääjohtaja LLC "Plus»
AG Petrov
ekonomisti
LEIvanova
Tämä on helpoin "standardi" versio, suunniteltu niissä tapauksissa, joissa organisaatio ei ole hänen hakulomakkeen tällaisia tapauksia.
sitten arkki on kirjoitettu sana "ilmoitus", seuraavat korkit ja keskellä.Voit sitten kirjoittaa varsinainen teksti:
1. vapaapäiviin huomioon loma, "Anna minulle 14.07.14 päivä vuosilomaan."
2. aikaa pois työtuntien aiemmin: "Antakaa minulle vapaapäivän 13.08.14 aiemmin viettänyt aikaa 8.07.14 (täsmennettävä päivämäärä).
3. päivä ilman sisältöä, "Anna minulle 7.3.14 lähteä ilman palkkaa." Muutama päivä "....... 5 kalenteripäivää 02.04.14 klo 07.02.14»
Sama selvitys voidaan laskea liikkeeseenmuutaman tunnin, "Anna minulle kolme ilman palkkaa 07.23.14».
sijoitettu lopussa allekirjoitus ja päiväys. Joskus lausunnossaan tarjoaminen lähteä ilman palkkaa tarvitaan täsmentää syy, niin voimme lisätä "... perhesyistä". Sinun ei tarvitse liikaa yksityiskohtia maalata kysymys, johon sinun täytyy lähteä töistä, jos olosuhteet niin vaativat, että selvitys, voit määrittää "... käydä lääkärin," tai molemmat, mutta teksti on hyvin tiivis.
järjestyssaada aikaa pois ylitöistä, vuoksi lomien tai ilman sisältöä, hakemus olisi työnantajan allekirjoittama. Sitten järjestys on myönnetty jonka perusteella työntekijä saa suunnittelematon maksettu tai palkatonta lomaa.
etsimään kompromissia
Joskus on hyvin vaikea saada aikaa pois työtuntien aiemmin.Työnantaja ei yksinkertaisesti halua päästää irti työntekijän sopivana ajankohtana ja löytää paljon kieltäytymisperusteita.Miten taistella sitä?Ensinnäkin, et voi pyytää aikaa pois ja korvaukset - yleensä rahaa pomo erosivat paljon enemmän vastahakoisesti kuin työskentelee jonkin aikaa.Tämä numero on mahdollista vain, jos kaikki käsittely dokumentoitu.
Kaikissa muissa tapauksissa on löydettävä kompromissi, ehkä mennä joitakin myönnytyksiä.Se on aina epämiellyttäviä, mutta tällainen tilanne voidaan välttää.Voit tehdä tämän, sinun täytyy olla "valkoinen" palkka, jos rahakorvaus saavat normaalia palkkaa, ja asianmukaisesti suorittaa ja tallentaa kaikki menossa töihin viikonloppuisin tai pyhäpäivinä, kierrätys ja niin edelleen. D. Ne, jotka ovat "harmaa" palkat jaehdollisesti "joustava" aikataulu, voi vain toivoa säädyllisyyden työnantajan.
