Syksy - aika tuottavin työ ja ura urotekoja.Jotta tällaisia päätelmiä tutkimuskeskus rekrytointi portaali Superjob.ru, haastattelemalla taloudellisesti aktiivinen venäläisiä ja edustajien paikallisia yrityksiä ja organisaatioita.
Tästä pääsenkin loppuun kesäkuukausina, kun päämiehet monien henkilökunta oli varattu loma suunnitelmia sijaan ajatella työstä.Se ei ole yllättävää, että vähennys omassa tuottavuuden kesäkuukausina, sanoi lähes joka viides Venäjän (22%).Mielenkiintoista, naiset ovat enemmän miehiä - heidän joukossaan, luku on 24%.Yleisimpiä syitä tehottomuutta kesällä - lämpöä (52%), ja halu lähteä lomalle (34%).
Lisäksi työntekijät rentouttava lomat massa kollegoiden (8%) ja puute ilmastointi toimistossa (7%).5% vastaajista lentää kertynyt väsymys vuoden aikana, 4%: n lasku työmäärän merkin tai tilausten vähenemistä, ja 2% on enemmän huolissaan tilanne maassa, pikemminkin kuin toimistossa."Lämpö ja tukkoisuutena ovat vailla valtaa";"Kaikki meret huoleton lepo, ja viljellä";"Liian haluavat maahan, kaikki ajatukset - noin tyttöjen uimapuvut" - venäläiset valittavat.
Kuitenkin useimmat vastaajat (62%) ei huomannut mitään tuottavuuden menetyksen kesällä."Työ on mielenkiintoista, lämpötila mukavasti toimistossa";"Raportointi on aikaa, joten ei ole aikaa rentoutua";"Pitkä päiväsaikaan voit olla hereillä, vaikka unen puute on tapahtumassa ..." - he selittävät.Toinen 16% venäläisistä oli vaikea arvioida kesäsää laadusta työnsä.
työnantajat nähdä tilanne toisin.Niin, useimmat HR johtajat (43%) havaittiin tuottavuuden laskun henkilöstön kesällä.Tärkeimmät syyt tämän ilmiön, jota kutsutaan työnantajat ovat hieman erilaisia kuin havaitut työntekijät: haluavat levätä kesällä (53%), lomakauden (30%), kuume (22%), vähentää työmäärää (11%), epämiellyttävä lämpötilat toimistossakaikki vievää huolta mökki ja väsymys kertynyt vuoden aikana (5%).
Lisäksi 2% HR johtajat sanoivat, että työn tuottavuus on kielteinen vaikutus ja tarve mukauttaa ammattilaisille lomien jälkeen."Henkilökunta työskentelevät viikonloppuna ennen viikonloppua";"Paljon lomanviettäjille, koska mitä on selvästi hidastumassa liiketoimintaprosesseja";"Hyvä sää, ja henkilökunta ovat alkaneet polttaa kaksi kertaa niin paljon kauemmin kommunikoida kadulla suulla toimistoon" - kertoa havainnoistaan hr-johtajat.
Kuitenkin 40% työnantajista vielä ole taipuvaisia uskomaan, että kesän henkilökunta ovat huonompia."Koska puolet työntekijöistä lomalla, muun työn kolmesta";"Erityispiirteet liiketoiminnan liittyy myynnin kasvu tänä aikana," - he selittävät.Toinen 17% HR johtajien oli vaikea selkeästi vastata kysymykseemme.
Kuitenkin puhkeamista syksyllä useimpien työntekijöiden uusia voimia ottaa tapauksen, mikä lisää tuottavuutta.
«Mihin aikaan vuodesta tuottavuutta maksimoida?" - Tämä kysymys useimmat venäläiset (29%) vastasi luottavaisesti - syksyllä."Mukava lämpötila työhön";"Uusi voima jälkeen loput", - kommentoi vastaajat.Naiset viitataan tuottavin aika syksyn todennäköisemmin kuin miehet (34% vs. 26%).Se, että syksyllä henkilöstön toimii parhaiten, itsevarma ja 34% työnantajista.
talvi, toimivat parhaiten, olivat itse myöntäneet, 23% venäläisistä (25% miehillä ja 20% naisilla).Työnantajien keskuudessa positiivinen vaikutus pakkasta ja lunta tehokkuuteen työn käsittelee 27% totesi: "Winter - innovaatio."
Kevät pidetään tuottavin aikaan vuodesta 15% taloudellisesti aktiivisen venäläisiä ja 11% yhtiöstä."Aurinko paistaa, linnut laulavat, luonto inspiroi iloinen ja luovaa työtä!" - Selitä vastaajat.
kesänä, odotetusti, on viimeisellä sijalla - vain 10% taloudellisesti aktiivisen venäläiset ja hr-johtajat uskovat lämpiminä kuukausina tuottavaa.Useimmiten tämä johtuu liiketoiminnan luonteen: "Henkilöstön tuottavuus korkeampi kesällä, kesästä suotuisat olosuhteet asennus tuotteidemme";"Meillä on paras kesä heinä!»
Artikkelit Lähde: superjob.ru
