Monet johtajat väittävät, että käsite "sukupuoleen perustuvaa syrjintää" ei koske niiden organisaatiota, ja että jopa nykymaailmassa se on vanhentunut.Katsotaanpa, miten tämä kysymys on merkitystä nykypäivään, ja siellä on naisten syrjinnästä 21. vuosisadalla.
Ei ole mikään salaisuus, että ensimmäinen paikka naispuolisia ehdokkaita asema eivät ole kiinnostuneita hänen ja taitoja tietyllä alueella, ja läsnäolo pienten lasten, tila, ikä ja muita asioita.Useimmat johtajat kun annettava mahdollisuus valita joko naisen, jolla on suurta taitoa, mutta joiden perhe ja pieni lapsi ja mies, vähemmän asiantunteva tällä alalla, mutta ei rasiteta velvoitteita, valitse mies.Onhan hän pystyy pysymään työssä, tarjoaa erinomaisen suorituskyvyn, koska ei olla hajamielinen henkilökohtaisia ongelmia, mutta mikä tärkeintä, hän ei tarvitse maksaa sairaan lapsen hoito.Tässä tapauksessa vaikea todistaa ilman sellaiset tekijät kuin naisten syrjinnän.
mukaan luullaan, nuori kaunis nainen on paljon helpompi löytää työtä kuin nainen, jolla on kokemusta.Onhan monet ihmiset vilpittömästi, että nuoret aina, erityisesti naiset, on houkutteleva ulkonäkö.Ja jos tarkastellaan tilannetta hillitysti, kuinka usein nuori kokematon naisopiskelijat tai ammattilaisten hallita ilman suurempia vaikeuksia löytää hyvää maksaa työtä?Tässä toinen esimerkki siitä, miten syrjintä työmarkkinoilla.
Tilastojen mukaan vaikein hommansa naisille, jotka ovat vasta äskettäin naimisissa ja ei ole saanut lapsia, yksinhuoltajaäitejä tai eronnut naiset, joilla on enemmän kuin kaksi lasta.Uskotaan, että ne ovat kaikki vapaa-aikaa annetaan henkilökohtaisia ongelmia, ja työssä, nämä naiset eivät ole kovin tuottavia.Nuori nainen myös vaikea voittaa luottamus johdon, kun aikuinen hän on teini-ikäinen, joka tarvitsee hauskaa ja juhlia, ja tällainen henkilö ei pysty ratkaisemaan vakava työ hetkiä.
Kumma, mutta eronnut lapsettomien naisten ovat todellinen siunaus organisaatio.Siellä otan työn ilo, tietenkin, jos sinulla on vaadittu taitotaso.Tässä tapauksessa, se selitti tilanteen puhtaasti näkökulmasta psykologia.Onhan eronnut nainen on yksinäinen ja puolustuskyvyttömiä, ja siksi yrittää osoittaa toimivuutensa työpaikalla, jotta vältetään varhainen erottaminen.Tällainen työntekijä pystyy merkittävästi parantaa suorituskykyä.Tässä esimerkissä, voit selvittää, miten syrjiä naisia iän ja tilan.
Lisäksi työnantajat ovat ottaneet käyttöön uuden modernin muodin.Jotta heidän elämäänsä, he ovat ottaneet käyttöön erityisen lausekkeen työsopimuksessa.Tämän kohdan mukaisesti, hänellä ei ole oikeutta mennä naimisiin tai synnyttää lapsia ajaksi sopimuksen.Se täysin mahdottomalta mieli - demokraattisessa maassa rajoittaminen naisten oikeuksia.Ja sitten voimme sanoa, että ei ole naisten syrjinnästä?
Entä mielipidejohtajia, että miehet ovat paremmin selviytyä tahansa työtä?Tietenkin kaikki meidän miehet voivat tehdä kaikkea, ja se on jopa mukavaa.Mutta nainen korkeakoulutuksen ja hyviä kokemuksia on joskus enemmän hyötyä yritykselle.Tarkkailla ja joissa naisten ehdokkuutta hylätään yksinkertaisesti siksi joukkueessa ja niin monet naiset, joten sinun pitäisi laimentaa ystävällinen väellä.
Edellä olevasta voidaan päätellä, että naisiin kohdistuva syrjintä on olemassa.Tämä ongelma oli koko ajan läsnä.Jo pitkään, naispuolinen puolet ihmiskunnasta kiivaasti taistellut oikeuksistaan, sillä sukupuolten tasa-arvon.Tietenkin on ollut valtavia muutoksia nyky-yhteiskunnassa, mutta enemmän on muuttaa ja voittaa.
