Kuten kaikki muutkin markkinoiden resurssi, työmarkkinat on nöyristellä lait kysynnän ja tarjonnan, koska työvoiman, itse asiassa, on muiden kaltaista kauppatavaraa.Ainoa ero on, että ne, jotka ovat myyjiä markkinoilla valmiiden tuotteiden, kun on kyse työvoiman toimivat ostajat.Ottaen kuitenkin huomioon sen, että maksamisen tasoa - yksi tärkeimmistä tekijöistä on väestön, ja näin ollen poliittista vakautta maassa, valtion sääntely Työmarkkinoiden on tullut erottamaton, itse asiassa - tärkein osa politiikkaa hallituksista.Tässä artikkelissa puhumme perusvälineet sääntelyn työmarkkinoiden ja erityisesti niiden käyttöä.
Valtion sääntely Työmarkkinoiden on tärkeä osa hallituksen talouspolitiikkaa, koska se on edellytykset korvaus riippuu tulotason kansalaisten ja heidän ostovoima.Kuten tiedätte, korkeamman ostovoiman väestöstä, suurempi kokonaiskysyntä, mikä on merkittävä stimulaattori taloudellisen kehityksen.Valtion politiikka työmarkkinoilla on kaksi pääpiirteet - antaa kansalaisille riittävän tulotason sekä taata normaalin (vaarattomia) työolot.Ensimmäinen näkökohta Työmarkkinoiden on suora vaikutus, koska erilaisten toimenpiteiden markkinoiden sääntelyyn ottaa sen pois tasapainosta, joten se todennäköisempää myyjän markkinoilla kuin ostajan markkinat.Toinen näkökohta on välillinen vaikutus markkinoihin, koska se lisää kustannuksia yrittäjät eivät työvoimaa, ja sen organisaatiota.
Jotta ymmärtää miten valtion sääntelyä työmarkkinoiden, on välttämätöntä ymmärtää, että vaikka sen toiminta ja tottelee lakeja kysynnän ja tarjonnan, se on vielä joitakin erityisiä piirteitä liittyy siihen, että linja kuvaavat työvoiman tarjonnan yhdellähenkilöllä on hieman eri mieltä kuin tavallista tarjontakäyrä.Niinpä yhä palkkaus ensimmäinen yksittäisten on erittäin kiinnostunut ja halukas työskentelemään enemmän.Tutkimukset kuitenkin osoittavat, että saavutettuaan tietyn tulotason, työntekijä uskoo, että tämä voi pysäyttää, ja lisääntyvän edelleen maksujen aiheuttaa päinvastainen vaikutus - halu vähentää työtuntien, säilyttäen bruttotulot samalla tasolla.
Valtion sääntely työmarkkinoiden vie hänet pois tasapainosta nojalla seuraavat työkalut:
- käyttöön vähimmäispalkan - kasvattaa markkinoita palkka, koska ihmiset, jotka ovat valmiita työskentelemään jopa summan pienempi kuin minimipalkka ansaita tuloja,ylittää niiden odotukset;
- maksu apua työttömille - jollakin tavalla vähentää työvoiman tarjontaa markkinoilla, ja toisaalta lisää markkinahinta, koska jotkut ihmiset ovat valmiita elää hyvinvointiin ja eivät halua tehdä työtä, saada määrä hieman suurempi määrä valtion tukea;
- pakollisten sosiaalivakuutusmaksujen - johtaa siihen, että monet työnantajat voivat vähentää kustannuksia, palkata työntekijöitä epävirallisesti (ns maksavat palkkoja "kirjekuorissa"), mikä aiheuttaa ristiriita virallisten tilastojen ja todellinen tilanne.
valtion sääntely työmarkkinoiden Venäjällä ja muissa entisen Neuvostoliiton maissa tässä vaiheessa on ominaispiirteet sosialistina-tyylinen asetuksen (jäänne Neuvostoliiton aikana), ja sääntely työmarkkinoiden kehittyneissä maissa.
tärkeää muistaa, että asetuksessa työmarkkinasuhteet ja sen maksamisen olisi perustuttava hyvin tunnettu paitsi teoreettista tietoa, mutta ottaen huomioon myös poliittinen tilanne, mentaliteetti kansalaisten, strategiset tavoitteet ja suunnitelmat valtion.
