merkittävä rooli tulojen väestöstä pelaa minimipalkka, pakollinen kaikille työntekijöille järjestöjen eri muotojen omaisuuden, kasvien ja muiden rakenteiden.
päätavoitteena on henkilöstöä työntekijöinä, antaa tarvittavat sosiaaliturva, katsottuna näkökulmasta toimeentulominimin.Tämä koskee myös hänen perheensä.
Opastetut 133 artiklan Työlainsäädäntö Venäjän vähimmäispalkkaa on oltava yli toimeentulon taso, tai sama.Artikla 421 todetaan, että kasvu vähimmäispalkan minimiasentoon säännellään liittovaltion lakia.Mutta valitettavasti tämä laki ei ole hyväksytty.
Emme saa unohtaa, että kuluttaja kori 90-luvun alussa väheni 30%, ja tähän mennessä ei ole palautettu.Tämä tilanne pahentaa jo ole kovin hyvä taloudellinen asema väestön maan.Asetus tuloista on ollut erittäin kova.Ja niin meidän maassamme, ihmisten hyvinvointia määrittää vähimmäispalkkaa, joita harvat ihmiset ovat tyytyväisiä.
vähimmäispalkka tärkein normi sosiaalinen suunnitelma on tehty tutkimus.Painopiste tavoite - tutkia dynamiikkaa kasvun minimipalkan.
Tehtävät:
sosiaalipolitiikassa määrittää paikka sosiaaliset normit.
Tunnista ja luoda menettely korottaa minimipalkkaa.
määrittää, kuinka indeksointi vähimmäispalkasta, ja sen järjestys.
tehdä vertaileva analyysi, käyttäen kokemus ulkomailta.
Mitä tulee laskettaessa minimipalkka?Yleiset ehdot työllisyyden sekä palkat, jotka ammattiliitot ovat mukana, pidetään tehdyt sopimukset määrätyksi ajaksi.Se on yleensä minimipalkka, käsitellään puhelun yksityiskohtaisesti perussopimusten näyttää alimman tuntitaksa, joka tarjotaan palkkaaminen työntekijä.Henkilö saa työpaikan, on oikeus hyväksyä tai hylätä sopimattomissa olosuhteissa.
Toisin sanoen, minimipalkka on seurausta tullisopimus, jonka mukaan työnantajat laskennalliset rajoituksia pienempänä ilmoitettu palkkojen ja käyttö kilpailun työmarkkinoilla.
tullisopimus, joka sisältää ainakin kollektiivista tukee valtion.Tämä näkyy rahoituspolitiikan ulkomaisten maissa, joissa laki vähimmäispalkka on normi, joka ei voi aliarvioida.
Kuten monet ovat todenneet, minimipalkka ei useinkaan ole alarajaa, vaikka valtion perustama.Tämä voidaan selittää sillä, että ongelmat ovat erilaisia standardeja.
Valtion asettaa minimipalkat, se asetetaan vakauttava tekijä, joka kieltää alentamalla palkkoja, ilman asianmukaista toimeentulon.
lisäksi minimipalkka myönnettävä sopimuksessa, säännellyt pituus työpäivän.Useimmissa maissa 40-tuntisen työviikon, käsittää viisi päivää.Jotkin maat ovat edustettuina ammattiliitot etsien vähentämistä viikoittainen työaika 35 tuntia.
Mikä on minimipalkka alueella.
Maassamme ongelma soveltamisen minimimaksusta keskustellaan poliittisissa piireissä, ja olemus on vähennetty köyhyyden torjuntaan.Malli vähimmäispalkasta Venäjällä on joitakin erityispiirteitä.Koko kuluneen ajan uudistuksen jälkeen sen tasolla suhteellisen ja absoluuttisen huomattavasti vähäisempää kuin maissa, kuten Länsi-Euroopassa.
lait perustettu Venäjän federaation todetaan, että työntekijä on taattu minimipalkka, jos se on täysin täyty tietyn ajan kuluessa ja noudattanut kaikkia työvoiman velvoitteita.
