Joitakin vinkkejä niille, jotka löysivät työtä emoyhtiö
Älä harjoittaa selittävä keskustelut et aio olla rehellinen hänen esimiehensä hänen kollegansa.
ei pitäisi aiheuttaa ihmisille luottaa keskusteluun.
Älä yritä olla "heidän" mies kriitikot johdon tai tarina yksityiskohdat henkilökohtainen ihmisten elämää, joiden kanssa tiiviissä yhteydessä.
Se voi vain vahingoittaa.Harkinnan ja hienotunteisuutta saadaan entistä nopeammin saavuttaa menestystä niin herkkä asia kuin saada luottamusta työntekijöiden, jo ennalta määritetty suhteessa sinua aikeessa ja epäilyttävästi.
määrittää toimintatapa auttaa sinua kaikki saman havainnon.Jos joukkue antoi epävirallinen sävy viestintä, eivät käyttäydy tiukka ja vaativa liiallinen hurskaus kohti itse.
Jos, toisaalta, hyväksyi tiukempia ja asiallinen tyyli eivät ole tervetulleita leikkisyyttä, keveys ja kevytmielistä sävy, sitten sinun on toimittava sen mukaisesti.
Joka tapauksessa, se pitäisi tehdä selväksi kollegoille, että olet valmis tekemään yhteistyötä, että ei aio vaatia erityiskohtelua itselleen tai työstä helpompaa ja houkuttelevampaa kun on valinta.
Nopeaan ja onnistunut mukauttaminen "lapsen viranomaisten tarve noudattaa sääntöä: älä näytä muiden jäsenten hänen läheinen suhde johdon.
Kokeile edessä muiden työntekijöiden ei mennä pomo toimistoon koputtamatta, osoittaa, että sinulla on, että oikeus.Varsinkin jos kaikki tietävät, että pomo on kiireinen.
Missään tapauksessa älä kutsu sitä läsnäollessa kollegoiden nimityksen, jos muut katso häntä vain nimeltä.
On yrityksiä, joissa johtajat ja henkilökunta ovat nuoria, ja kaikki kääntyvät toisiaan, "ilman toinen nimi."Johtajat näissä tapauksissa katsoo, että tällainen myönteinen vaikutus demokraattiseen henki kollektiivisen valtio, parantaa ilmapiiri ja edistää työn laatua.
Jos yritys, jossa olet saanut, on tässä hengessä "vapaus ja tasa-arvo", tarttuu tyyli viestintä.Mutta tässä tapauksessa ei pitäisi esimerkiksi soittaa pomo lyhennetty nimi, joka aikana elämäsi on yhteydessä.Tällainen tuntemus voit heikentää sen uskottavuutta ja satuttaa itsesi silmissä kollegoiden.
Toiset voivat todeta, että osoitus läheisyys viranomaisten sitoutuneet sinulle vain yksi tarkoitus - tehdä selväksi muille, että olet erityisasemassa.
Koskaan ilman johtajat eivät ota vastuuta ratkaisemaan ongelmia, jotka eivät kuulu osaamistasi.Et voi ymmärtää, että sinulla on oikeus tehdä, koska olet tietoinen kaikista tapauksista.
Tämä koskee myös puhelinkeskusteluja, ja asiakirjojen allekirjoittamista, ja muita toimia, jotka ovat johdon vastuu.Pikemminkin päätösvaltaa tällaisissa tilanteissa ovat varustettuja tiettyjä työntekijää: sihteerit, avustajat tai muiden asiantuntijoiden, jotka tutkivat asiaa.Hänen amatööri voi vain palauttaa työntekijöitä itseään vastaan.
monia tapauksia, joissa kyvyttömyydestä käyttäytyä asianmukaisesti ja viipymättä olla herkkä, pahentaa suhteita joukkueessa, ja ihmiset joutuivat eroamaan työstään.
Artikkelit Lähde: wwwoman.ru
